Short Reads

Toch nog WNT 3?

Toch nog WNT 3?

Toch nog WNT 3?

01.11.2017 NL law

Tweede Kamerlid Öztürk (DENK) heeft op 27 oktober 2017 een initiatiefwetsvoorstel ingediend van de Wet uitbreiding personele reikwijdte WNT (WNT 3). Daarmee bestaat de kans dat deze wet er alsnog gaat komen. Onlangs heeft Rutte III namelijk aangekondigd dat WNT 3 niet meer bij de Tweede Kamer zal worden ingediend.

Het doel van WNT 3 is om, naast topfunctionarissen, ook de bezoldiging van (de overige) werknemers binnen de (semi)publieke sector te normeren. Aanvankelijk had de regering hiervoor een wetsvoorstel in voorbereiding waarover ook een internetconsultatie heeft plaatsgevonden. Na akkoord door de ministerraad is het wetsvoorstel ter advisering voorgelegd aan de Raad van State. Op 13 april 2017 heeft de Raad van State advies uitgebracht. Uit het regeerakkoord 2017-2021 'Vertrouwen in de toekomst' blijkt dat de regering WNT 3 niet meer bij de Tweede Kamer zal indienen. Dit moet worden afgeleid uit de volgende zin uit het regeerakkoord: ‘Het beloningsniveau bij de overheid moet zodanig zijn dat ook hoogwaardige en schaarse specialisten, bijvoorbeeld met expertise op gebied van ICT, financiën of inkoop, in dienst kunnen worden genomen.’ Op 1 november 2017 heeft Rutte een brief gestuurd aan de Tweede Kamer waarin hij aankondigt dat het kabinet voornemens is WNT 3 niet (verder) in procedure te brengen.

Vanuit de Tweede Kamer waren al geluiden te horen dat alsnog een initiatiefwet zou  worden ingediend. Op 27 oktober 2017 is het wetsvoorstel WNT 3 ingediend door het Tweede Kamerlid Öztürk van DENK.

Door de bezoldiging van zowel topfunctionarissen als van werknemers te normeren, wordt beoogd negatieve effecten, zoals teruglopende instroom van nieuw talent bij posities van topfunctionarissen, tegen te gaan en goede omstandigheden te creëren die zouden moeten leiden tot een nieuw evenwicht in het gehele loongebouw. Bezien moet nu worden of het wetsvoorstel voldoende steun vindt in de Tweede Kamer. Een test voor de discipline binnen de coalitiepartijen.

Team

Related news

16.09.2020 NL law
Het bonus- en dividendverbod bij een beroep op de NOW-subsidie

Articles - De vraag of het gerechtvaardigd is om bonussen en dividend in corona crisistijd uit te keren, is een actueel maatschappelijk thema. Dit geldt in het bijzonder voor ondernemingen die een beroep doen op staatssteun, waaronder de huidige loonkostensubsidieregeling ingevolge de Tijdelijke noodmaat regel overbrugging voor behoud van werkgelegenheid (de “NOW”).

Read more

23.09.2020 NL law
Stibbe NOW-team lanceert website over de NOW

Short Reads - Met de Tijdelijke noodmaatregel overbrugging voor behoud van werkgelegenheid (NOW) wil het Nederlandse kabinet de economische gevolgen van de coronacrisis dempen en de werkgelegenheid zoveel mogelijk behouden. Deze subsidie voor werkgevers werd op 17 maart 2020 aangekondigd en is inmiddels meerdere malen verlengd. De wijzigingen zijn complex en omvangrijk.

Read more

16.09.2020 NL law
Belanghebbende in het omgevingsrecht: een steeds hogere drempel?

Short Reads - De Afdeling hanteert sinds enige jaren een vaste jurisprudentielijn ten aanzien van het belanghebbende-begrip in het omgevingsrecht. Het uitgangspunt daarbij is dat iemand die rechtstreeks feitelijke gevolgen ondervindt van een activiteit belanghebbende is, tenzij ‘gevolgen van enige betekenis’ ontbreken. De lat om aan dit criterium te voldoen lijkt steeds hoger te liggen. Wordt de toegang tot de bestuursrechter daardoor bemoeilijkt, en zo ja: is die beperking te rechtvaardigen?

Read more