Trends

Stibbe lanceert website Platformarbeid & Arbeidsrecht

Stibbe lanceert website Platformarbeid & Arbeidsrecht

Stibbe lanceert website Platformarbeid & Arbeidsrecht

10.07.2017 NL law

Met de stijging van het aantal digitale werkplatforms, zoals Uber en Helpling, groeien ook de arbeidsrechtelijke vragen. De antwoorden zijn nog lang niet duidelijk. De impact van platformarbeid kan groot zijn. Dit zal niet alleen door platformwerkers en werkplatforms gevoeld worden, maar ook de traditionele arbeidsverhoudingen gaan beïnvloed worden door deze nieuwe dimensie.

Bij deze ontwikkeling horen belangrijke vragen, zoals:

  • Is de arbeidsverhouding tussen een platformwerker en een werkplatform of de opdrachtgever een arbeidsovereenkomst? Wanneer is er een gezagsverhouding?
  • In hoeverre hebben platformwerkers recht op (andere) arbeidsrechtelijke bescherming?
  • Kan een werkplatform via het algoritme discrimineren of de Arbeidstijdenwet overtreden?
  • Zijn ratingsystemen positief voor werkers en/of kan een platform ze gebruiken voor 'de-activering' van de werker?
  • Mogen platformwerkers ook gebruikmaken van de middelen die werknemers hebben, zoals vakbonden, cao’s en stakingen?
  • Is er een verschil tussen commerciële en ideële platforms?
  • Is het huidige (arbeids)recht nog in staat is om antwoorden te geven op deze en andere kwesties rondom platformarbeid?

De ontwikkelingen gaan snel in binnen- en buitenland. Er is veel aandacht voor het onderwerp bij sociale partners, overheidsinstellingen, pensioenfondsen en universiteiten. Er is naar ons idee behoefte aan een plek waar deze ontwikkelingen goed en snel worden bijgehouden. Wij willen onze kennis en fascinatie over dit onderwerp daarom graag met anderen delen op de website Platformarbeid. Wij hopen daarmee een bijdrage te leveren aan de juridische en maatschappelijke discussie hierover. Deze website is dan ook bedoeld voor iedereen die deze discussie op de voet wil volgen.

Ga naar de website Platformarbeid.

Team

Related news

05.06.2018 NL law
Via payrolling tewerkgestelde schoonmaakster is door overgang van onderneming in dienst gekomen van de “verkrijger” van het schoonmaakwerk (annotatie)

Articles -  In het Albron-arrest oordeelde het Hof van Justitie EU (HvJ EU) dat binnen een concern de groepsmaatschappij waarbij de werknemers (intra-concern) tewerk zijn gesteld, maar waarmee zij niet een arbeidsovereenkomst hebben, kan worden beschouwd als vervreemder in de zin van Richtlijn 2001/23/EG. 

Read more

29.05.2018 NL law
‘Nieuwe gedragsregels voor advocaten. Het einde van de vertrouwelijke confraternele correspondentie’

Articles - De algemene raad van de Nederlandse Orde van Advocaten heeft op 14 februari 2018 nieuwe gedragsregels voor advocaten vastgesteld (Gedragsregels 2018). Een grote wijziging betreft de regeling over het openbaar maken van communicatie tussen advocaten. Daarop mocht in rechte geen beroep worden gedaan, tenzij het belang van de cliënt dit bepaaldelijk vorderde. In dat geval moest overleg gevoerd worden met de wederpartij en, indien geen toestemming werd gekregen, de deken om advies worden gevraagd.

Read more

Our website uses cookies: third party analytics cookies to best adapt our website to your needs & cookies to enable social media functionalities. For more information on the use of cookies, please check our Privacy and Cookie Policy. Please note that you can change your cookie opt-ins at any time via your browser settings.

Privacy – en cookieverklaring