Neodyum Miknatis
amateur porn
implant
olabahis
Casino Siteleri
Kayseri escort
canli poker siteleri kolaybet meritslot
escort antalya
istanbul escort
sirinevler escort
antalya eskort bayan
brazzers
Trends

Stibbe lanceert website Platformarbeid & Arbeidsrecht

Stibbe lanceert website Platformarbeid & Arbeidsrecht

Stibbe lanceert website Platformarbeid & Arbeidsrecht

10.07.2017 NL law

Met de stijging van het aantal digitale werkplatforms, zoals Uber en Helpling, groeien ook de arbeidsrechtelijke vragen. De antwoorden zijn nog lang niet duidelijk. De impact van platformarbeid kan groot zijn. Dit zal niet alleen door platformwerkers en werkplatforms gevoeld worden, maar ook de traditionele arbeidsverhoudingen gaan beïnvloed worden door deze nieuwe dimensie.

Bij deze ontwikkeling horen belangrijke vragen, zoals:

  • Is de arbeidsverhouding tussen een platformwerker en een werkplatform of de opdrachtgever een arbeidsovereenkomst? Wanneer is er een gezagsverhouding?
  • In hoeverre hebben platformwerkers recht op (andere) arbeidsrechtelijke bescherming?
  • Kan een werkplatform via het algoritme discrimineren of de Arbeidstijdenwet overtreden?
  • Zijn ratingsystemen positief voor werkers en/of kan een platform ze gebruiken voor 'de-activering' van de werker?
  • Mogen platformwerkers ook gebruikmaken van de middelen die werknemers hebben, zoals vakbonden, cao’s en stakingen?
  • Is er een verschil tussen commerciële en ideële platforms?
  • Is het huidige (arbeids)recht nog in staat is om antwoorden te geven op deze en andere kwesties rondom platformarbeid?

De ontwikkelingen gaan snel in binnen- en buitenland. Er is veel aandacht voor het onderwerp bij sociale partners, overheidsinstellingen, pensioenfondsen en universiteiten. Er is naar ons idee behoefte aan een plek waar deze ontwikkelingen goed en snel worden bijgehouden. Wij willen onze kennis en fascinatie over dit onderwerp daarom graag met anderen delen op de website Platformarbeid. Wij hopen daarmee een bijdrage te leveren aan de juridische en maatschappelijke discussie hierover. Deze website is dan ook bedoeld voor iedereen die deze discussie op de voet wil volgen.

Ga naar de website Platformarbeid.

Team

Related news

29.10.2020 NL law
E-book NOW-3: Derde tijdelijke noodmaatregel overbrugging voor behoud van werkgelegenheid

Articles - Op 28 augustus 2020 kondigde de regering het derde noodpakket aan met maatregelen om de economie te blijven ondersteunen. De huidige tweede golf en de daaropvolgende aanscherping van de maatregelen laten zien dat het belang van dit derde noodpakket onverminderd groot is. Onderdeel van het noodpakket is de Derde tijdelijke noodmaatregel overbrugging voor behoud van werkgelegenheid (NOW-3). Werkgevers kunnen hiervoor vanaf 16 november 2020 een aanvraag indienen.

Read more

21.10.2020 NL law
Doorberekenen 100% loonkosten onredelijk vanwege doel NOW-regeling (annotatie)

Articles - De vraag in hoeverre afspraken over arbeidsvoorwaarden, zoals loon, bonussen en onkostenvergoedingen, kunnen worden gewijzigd is vanwege de coronacrisis een actueel arbeidsrechtelijk vraagstuk. Cao’s en individuele afspraken tussen werkgevers en werknemers, die voorafgaand aan de coronacrisis zijn gesloten, komen hierdoor op losse schroeven te staan.

Read more

12.10.2020 NL law
De NOW-3: wat verandert er ten opzichte van de NOW-1 en de NOW-2?

Short Reads - De regering kondigde op 28 augustus 2020 het derde noodpakket aan om de economie ten tijde van de coronacrisis te blijven ondersteunen. Onderdeel van dit noodpakket is de Derde tijdelijke noodmaatregel overbrugging voor behoud van werkgelegenheid (“NOW-3”). Op 9 oktober 2020 is de NOW-3 gepubliceerd in de Staatscourant. Dit bericht geeft een kort overzicht van de hoofdlijnen van de NOW-3. Tevens komen de belangrijkste verschillen met de NOW-1 en de NOW-2 aan bod. 

Read more

08.10.2020 NL law
De vaststellingsaanvraag onder de NOW-1 en de gevolgen van de derden- en accountantsverklaring voor de subsidievaststelling

Short Reads - Het is sinds 7 oktober 2020 mogelijk om een aanvraag voor de vaststelling van de subsidie onder de NOW-1 in te dienen. Werkgevers hebben geruime tijd om de aanvraag in te dienen bij het UWV, namelijk tot en met 23 maart 2021 (24 weken vanaf 6 oktober 2020). Werkgevers die een accountantsverklaring moeten overleggen hebben zelfs tot en met 29 juni 2021 (38 weken vanaf 6 oktober 2020) om de aanvraag in te dienen.

Read more