Articles

Platformarbeid past niet (altijd) in de mal van het arbeidsrecht

Platformarbeid past niet (altijd) in de mal van het arbeidsrecht

26.07.2017 NL law

Werk dat gedaan wordt in de gig economy stelt het arbeidsrecht voor nieuwe uitdagingen. Een platformwerker heeft te maken met twee wederpartijen: het platform en de opdrachtgever. De belangrijkste vraag is of hij met één van beide een arbeidsovereenkomst heeft. Dat is de afgelopen tijd al een lastige vraag gebleken voor de gewone economie; zie de Wet DBA. In de platformeconomie is dat nog veel ingewikkelder. Dat komt omdat de typische werkgeverstaken nu verdeeld zijn over twee partijen. Verder zijn de taken soms zo overzichtelijk dat er geen gezag meer bij komt kijken.

Als een platformwerker wel een arbeidsovereenkomst heeft, is dat direct bedreigend voor het platform. De Belastingdienst en het pensioenfonds kunnen zich dan melden, evenals de arbeidsinspectie. Is er geen sprake van een arbeidsovereenkomst, dan is het platform niet meteen buutvrij. Ook dan zijn er mogelijk arbeidswetten van toepassing.

Of er nu wel of geen arbeidsovereenkomst is, in ieder geval spelen dezelfde problemen als in andere werkrelaties, zoals:

  • mag er gediscrimineerd worden? 
  • mag er gestaakt worden?
  • kunnen er cao’s worden afgesproken?

Dit zijn allemaal vragen waar de komende jaren vermoedelijk een antwoord op moet worden geformuleerd door het arbeidsrecht. Als dat niet gebeurt, gaat de gig economy aan de haal met ons arbeidsrecht. In deze bijdrage wordt dit verder besproken.

Dit artikel is gepubliceerd in Tijdschrift voor Arbeid & Onderneming (TAO) 2017/2. Lees het volledige artikel of zie voor meer informatie over dit onderwerp onze website Platformarbeid.

Related news

06.12.2017 NL law
Doorlening. Terbeschikkingstelling in driehoeksverhouding. Verplichte aansluiting bij StiPP. Criterium “leiding en toezicht”

Articles - In de situatie die aan de orde is in een arrest van het Hof Amsterdam werft en selecteert de doorlener de werknemers, neemt een payrollbedrijf deze werknemers in dienst en worden zij vervolgens op basis van door de doorlener met het payrollbedrijf en met opdrachtgevers gesloten overeenkomsten ter beschikking gesteld aan die opdrachtgevers.

Read more

10.01.2018 NL law
De Unifacebeschikking en de gevolgen voor het signing protocol en andere corporate praktijken

Articles - Een recente uitspraak van de Ondernemingskamer heeft het in zich wijziging te brengen in de gebruikelijke gang van zaken bij transacties. Dit als gevolg van de extra ruimte die aan het medezeggenschapstraject moet worden toegekend. In deze annotatie bespreken Ea Visser en Johanne Boelhouwer eerst de beschikking zelf. Daarna gaan zij in op de verschillende bekritiseerde onderdelen van het gevolgde traject. Zo besteden zij onder meer aandacht aan het fenomeen 'signing protocol' en worden de gevolgen voor de transactiepraktijk belicht. 

Read more

29.11.2017 NL law
‘Overgang van onderneming bij de pre-pack: een blik vooruit’

Articles - Het Hof van Justitie van de Europese Unie heeft gesproken: op een transactie middels een pre-pack zijn de regels met betrekking tot overgang van onderneming van toepassing. Dit is een breuk met het verleden, waarin er altijd van uit werd gegaan dat een transactie in faillissement onder geen enkel beding een overgang van onderneming zou opleveren.

Read more

09.11.2017 NL law
Topsalarissen mogen (ook) niet via aanbestedingsvoorwaarden worden aangepakt

Short Reads - De Commissie van Aanbestedingsexperts heeft in een advies van 28 juli 2017 geoordeeld dat het aanbestedingsrecht niet toestaat om te korten op de vergoeding wegens de overschrijding van het bezoldigingsmaximum van de WNT. De Commissie heeft de taak te bemiddelen tussen partijen dan wel het geven van niet-bindende adviezen bij klachten over een aanbesteding.

Read more

Our website uses cookies: third party analytics cookies to best adapt our website to your needs & cookies to enable social media functionalities. For more information on the use of cookies, please check our Privacy and Cookie Policy. Please note that you can change your cookie opt-ins at any time via your browser settings.

Privacy and Cookie Policy