Short Reads

Wetsvoorstel evenwichtige verdeling van de zetels van het bestuur en de raad van commissarissen

Wetsvoorstel evenwichtige verdeling van de zetels van het bestuur en de raad van commissarissen

13.02.2017

Op 7 februari 2017 is het wetsvoorstel evenwichtige verdeling van zetels van het bestuur en de raad van commissarissen door de Eerste Kamer aangenomen. De verwachting is dat het wetsvoorstel spoedig in werking zal treden.

Het wetsvoorstel regelt dat de verplichting voor grote vennootschappen om bij benoemingen, voordrachten en het opstellen van een profielschets zoveel mogelijk rekening te houden met een evenwichtige verdeling van zetels van het bestuur en de RvC tussen mannen en vrouwen (ten minste 30% vrouwen en 30% mannen) (artikel 2:166, 276 en 391 lid 7 BW) opnieuw wordt ingevoerd voor de periode tot 1 januari 2020. Deze regeling inzake het wettelijk streefcijfer is op 1 januari 2016 komen te vervallen. Volgens de Minister is het echter altijd de bedoeling geweest van de wetgever dat de regeling zou worden gehandhaafd. Het wetsvoorstel komt tegemoet aan deze wens. Na 1 januari 2020 zal de regeling wederom automatisch vervallen. In het voorjaar van 2017 zal worden bezien of ondernemingen op de goede koers zitten, waarna in 2019 de balans kan worden opgemaakt.

De Commissie Monitoring Talent naar de Top (‘Commissie’) werd ingesteld om de m/v-diversiteit in de top van het Nederlandse bedrijfsleven te monitoren. Uit recent onderzoek van de Commissie is gebleken dat het aandeel vrouwen in raden van bestuur en raden van commissarissen licht toeneemt maar de groei traag is. De Minister van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap informeerde de Tweede Kamer hierover per brief van 15 december 2016. 

Team

Related news

22.05.2017
Duurzaam ondernemen met de nieuwe Wet zorgplicht kinderarbeid?

Short Reads - Op dit moment behandelt de Eerste Kamer het initiatiefwetsvoorstel Wet zorgplicht kinderarbeid (het wetsvoorstel). Het wetsvoorstel verplicht bedrijven om een verklaring bij de toezichthouder in te dienen waarin zij mededelen dat zij 'gepaste zorgvuldigheid' betrachten om te voorkomen dat de goederen en diensten die zij leveren of verkopen aan Nederlandse consumenten en bedrijven met behulp van kinderarbeid tot stand zijn gekomen. 

Read more

21.04.2017
Hof van Justitie: vervolging van de bestuurders van een vennootschap, nadat voor dezelfde feiten de vennootschappen zijn bestraft, is niet in strijd met het ne bis in idem-beginsel

Short Reads - Volgens het Hof van Justitie van de Europese Unie ("Hof") is geen sprake van dubbele bestraffing wanneer een bestuurder strafrechtelijk wordt vervolgd voor dezelfde feiten als waarvoor de rechtspersoon een fiscale bestraffende sanctie opgelegd heeft gekregen. Sprake is dan immers van verschillende (rechts)personen. Dit volgt uit het arrest van arrest van 5 april 2017 in een prejudiciële procedure.

Read more

22.05.2017
Bill adopted by Dutch Parliament introducing a duty of care to prevent child labour

Short Reads - Please see also our blog on this subject (in Dutch only). n 7 February 2017, the Dutch Parliament adopted a bill introducing a duty of care to prevent child labour (Wet zorgplicht kinderarbeid – the "Bill"). The Bill requires companies selling goods and services to Dutch end-users to determine whether child labour occurs in their supply chains. If so, companies must set out a plan of action on how to combat it and issue a due diligence statement (verklaring gepaste zorgvuldigheid) on their investigation and plan of action.

Read more

12.04.2017
What does a legal entity know?

Short Reads - In civil law many rules rely for their legal effect on the presence of certain knowledge or a certain intention with one of the parties. If the party at hand is a legal entity, like a limited company (besloten vennootschap), it can be difficult to determine what the entity knew. Fragments of information can be present in different parts of the organisation; an officer of the company may have gained his knowledge trough his private life; he may also have a duty of confidentiality.

Read more

Our website uses cookies: third party analytics cookies to best adapt our website to your needs & cookies to enable social media functionalities. For more information on the use of cookies, please check our Privacy and Cookie Policy. Please note that you can change your cookie opt-ins at any time via your browser settings.

Privacy and Cookie Policy