Articles

‘Adviesrecht voor de ondernemingsraad in faillissement’

‘Adviesrecht voor de ondernemingsraad in faillissement’

31.08.2017 NL law

De Wet op de ondernemingsraden blijft van toepassing in faillissement. Het faillissement van de onderneming heeft immers niet tot gevolg dat de onderneming ophoudt te bestaan, aldus de Hoge Raad in zijn beschikking inzake OR DA Retailgroep.

Dat betekent dat een faillissementscurator wel degelijk gehouden is het advies van de ondernemingsraad in te winnen voor bepaalde beslissingen. Wanneer deze beslissingen alleen gericht zijn op de liquidatie van het ondernemingsvermogen geldt deze verplichting niet. Bovendien hoeft de curator de formele vereisten (waardoor een adviestraject veel tijd kan kosten) niet in acht te nemen wanneer de omstandigheden dat vergen. Het oordeel van de Hoge Raad staat (vrijwel) haaks op de praktijk, waarin curatoren een aanwezige ondernemingsraad slechts zelden bij de besluitvorming betrekken. De vraag is of het arrest van de Hoge Raad van 2 juni daar verandering in zal brengen.

Dit artikel is gepubliceerd in het Tijdschrift voor Insolventierecht 2017/27.

Lees de volledige publicatie.

Related news

01.11.2017 NL law
Toch nog WNT 3?

Short Reads - Tweede Kamerlid Öztürk (DENK) heeft op 27 oktober 2017 een initiatiefwetsvoorstel ingediend van de Wet uitbreiding personele reikwijdte WNT (WNT 3). Daarmee bestaat de kans dat deze wet er alsnog gaat komen. Onlangs heeft Rutte III namelijk aangekondigd dat WNT 3 niet meer bij de Tweede Kamer zal worden ingediend.

Read more

31.10.2017 NL law
‘Wnt: tot hier en verder’

Articles - Topinkomens zijn geen rustig bezit. Na de financiële crisis van 2007 ligt het inkomen van veelverdieners onder een vergrootglas, zeker wanneer het om bankiers of om de publieke sector gaat. Salarissen, bonussen en gouden handdrukken voor hogere managers staan garant voor ophef en rumoer.

Read more

04.09.2017 NL law
Uitsluiten transitievergoeding bij AOW-leeftijd: Europeesrechtelijk geen probleem

Articles - Het HvJ EU is kritisch over uitsluiting van ontslagvergoedingen bij ontslag op pensioenleeftijd. Analyse van die rechtspraak leert dat het daarbij om vervroegd pensioen gaat. Bij ontslag op of na de algemene wettelijke pensioenleeftijd lijkt die uitsluiting wel mogelijk. De uitspraak in de zaak Toftgaard suggereert anders, maar dat is een uitzonderlijk geval. De uitsluiting van transitievergoeding (zonder individuele hardheidstoets) bij ontslag op of na AOW-leeftijd is toelaatbaar, maar niet bij ontslag op een vervroegde pensioenleeftijd.

Read more

31.10.2017 NL law
‘Overgang van de ondernemingsovereenkomst’

Articles - De beantwoording van de vraag, of de ondernemingsovereenkomst van rechtswege overgaat bij een overgang van onderneming, is relevant voor de Nederlandse rechtspraktijk waar deze onduidelijkheid vaak wordt opgelost door hierover bij een overgang van onderneming afspraken te maken.

Read more

Our website uses cookies: third party analytics cookies to best adapt our website to your needs & cookies to enable social media functionalities. For more information on the use of cookies, please check our Privacy and Cookie Policy. Please note that you can change your cookie opt-ins at any time via your browser settings.

Privacy and Cookie Policy