Articles

De non-activiteitsregeling en de WNT (annotatie)

Annotatie onder Rechtbank Noord-Holland - 26 april 2017

De non-activiteitsregeling en de WNT (annotatie)

26.04.2017 NL law

In deze annotatie bij onderstaande drie uitspraken gaat Astrid Helstone in op de non-activiteitsregeling in de WNT.

Kernvraag onder de huidige non-activiteitsregeling is onder welke omstandigheden de bezoldiging tijdens non-activiteit (vooruitlopend op beëindiging van het dienstverband) zou moeten meetellen voor de ontslagvergoeding die in de WNT in beginsel is gemaximeerd op € 75.000. Uit de rechtspraak sinds de inwerkingtreding van de WNT zijn – ruwweg – twee benaderingen van de non-activiteitsregeling te destilleren. De auteur duidt deze hierna aan als de relatieve en de absolute benadering. Binnen de relatieve benadering bestaat er ruimte voor clementie en laat de rechter het doel en de strekking van de non-activiteitsregeling (het tegengaan van misbruik) zwaar meewegen. Daarbij is van belang dat de wetgever bij omzeilingsinstructies afspraken over non-activiteit op het oog heeft gehad. Anders ligt dit voor de absolute benadering: hier bestaat geen ruimte voor afwijking van de reikwijdte van de non-activiteitsregeling.

  • Klik hier voor JAR 2017/158, m.nt. A.M Helstone (Rb. Midden-Nederland van 26 april 2017, ECLI:NL:RBMNE:2017:2287)
  • Klik hier voor JAR 2017/161 (Rb. Noord-Holland 26 april 2017, ECLI:RBNHO:2017:4817)
  • Klik hier voor Rb. Midden Nederland 26 april 2017, ECLI:NL:RBMNE:2017:2271

Related news

23.05.2018 NL law
Opvolgend werkgeverschap in de Ontslagregeling en de banden met het BW

Articles - ​Opvolgend werkgeverschap komt op verschillende plekken in de wet voor: in artikel 15 lid 2 Ontslagregeling, artikel 7:668a lid 2 BW, artikel 7:667 lid 5 BW en ook in artikel 7:673 lid 4 sub b BW. Sommige van deze bepalingen zijn op 1 juli 2015 met de Wet werk en zekerheid (Wwz) in het BW terechtgekomen, maar kregen zogeheten 'onmiddellijke werking'. Een werknemer die op 2 juli 2015 na een 30-jarig dienstverband werd ontslagen, had ook (in beginsel) recht op een transitievergoeding over die 30 jaar.

Read more

09.05.2018 EU law
Proposed EU Directive to help companies move across borders

Short Reads - On 25 April 2018 the European Commission proposed a new directive, amending the EU Directive 2017/1132 on company law. The proposed rules should support companies in moving from one EU country to another, i.e. cross-border mergers, divisions or conversions. However, the proposed rules for cross-border divisions and conversions will also require companies to get prior consent from a competent national authority before moving. Who will act as such authority is not clear yet.

Read more

26.04.2018 BE law
Employment newsflash (NL)

Articles - Sinds het eenheidsstatuut is er geen proefperiode meer voor gewone werknemers. Daarop kwam vanuit verschillende hoeken kritiek. Om die reden worden de opzeggingstermijnen thans in de eerste 6 maanden aangepast bij ontslag door de werkgever.

Read more

Our website uses cookies: third party analytics cookies to best adapt our website to your needs & cookies to enable social media functionalities. For more information on the use of cookies, please check our Privacy and Cookie Policy. Please note that you can change your cookie opt-ins at any time via your browser settings.

Privacy – en cookieverklaring