Neodyum Miknatis
amateur porn
implant
olabahis
Casino Siteleri
Kayseri escort
canli poker siteleri kolaybet meritslot
escort antalya
istanbul escort
sirinevler escort
antalya eskort bayan
brazzers
Articles

Behoort onregelmatigheidstoeslag tot het loon over (bovenwettelijke) vakantiedagen (annotatie)

Annotatie onder Gerechtshof Den Haag - 13 september 2016

Behoort onregelmatigheidstoeslag tot het loon over (bovenwettelijke) vakantiedagen (annotatie)

13.09.2016 NL law

De vraag of de onregelmatigheidstoeslag moet worden meegeteld bij de berekening van het vakantieloon, heeft in de afgelopen periode de deur opengezet voor een groeiend aantal procedures. In de praktijk zal steeds een analyse moeten worden gemaakt van de verschillende looncomponenten en de intrinsieke samenhang van de werkzaamheden om vast te stellen of die meetellen bij de berekening van het vakantieloon.

Een interessante vraag die in de zaak bij het Hof Den Haag nog aan de orde kwam, is of de onregelmatigheidstoeslag buiten beschouwing kan worden gelaten voor de berekeningsgrondslag van bovenwettelijke vakantiedagen. Nu artikel 7:645 BW uitdrukkelijk bepaalt dat de vakantieregeling van dwingend recht is en er niet in een wettelijke mogelijkheid is voorzien om een restrictiever loonbegrip te hanteren voor het bovenwettelijk deel, is de conclusie van het Hof Den Haag hier volgens Astrid Helstone terecht. Werkgevers moeten zich dus realiseren dat bovenwettelijke vakantiedagen op dezelfde manier gewaardeerd worden als het wettelijk minimum aantal vakantiedagen: de kosten voor het totale vakantieloon kunnen hierdoor behoorlijk oplopen.

Related news

29.10.2020 NL law
E-book NOW-3: Derde tijdelijke noodmaatregel overbrugging voor behoud van werkgelegenheid

Articles - Op 28 augustus 2020 kondigde de regering het derde noodpakket aan met maatregelen om de economie te blijven ondersteunen. De huidige tweede golf en de daaropvolgende aanscherping van de maatregelen laten zien dat het belang van dit derde noodpakket onverminderd groot is. Onderdeel van het noodpakket is de Derde tijdelijke noodmaatregel overbrugging voor behoud van werkgelegenheid (NOW-3). Werkgevers kunnen hiervoor vanaf 16 november 2020 een aanvraag indienen.

Read more

21.10.2020 NL law
Doorberekenen 100% loonkosten onredelijk vanwege doel NOW-regeling (annotatie)

Articles - De vraag in hoeverre afspraken over arbeidsvoorwaarden, zoals loon, bonussen en onkostenvergoedingen, kunnen worden gewijzigd is vanwege de coronacrisis een actueel arbeidsrechtelijk vraagstuk. Cao’s en individuele afspraken tussen werkgevers en werknemers, die voorafgaand aan de coronacrisis zijn gesloten, komen hierdoor op losse schroeven te staan.

Read more

12.10.2020 NL law
De NOW-3: wat verandert er ten opzichte van de NOW-1 en de NOW-2?

Short Reads - De regering kondigde op 28 augustus 2020 het derde noodpakket aan om de economie ten tijde van de coronacrisis te blijven ondersteunen. Onderdeel van dit noodpakket is de Derde tijdelijke noodmaatregel overbrugging voor behoud van werkgelegenheid (“NOW-3”). Op 9 oktober 2020 is de NOW-3 gepubliceerd in de Staatscourant. Dit bericht geeft een kort overzicht van de hoofdlijnen van de NOW-3. Tevens komen de belangrijkste verschillen met de NOW-1 en de NOW-2 aan bod. 

Read more

08.10.2020 NL law
De vaststellingsaanvraag onder de NOW-1 en de gevolgen van de derden- en accountantsverklaring voor de subsidievaststelling

Short Reads - Het is sinds 7 oktober 2020 mogelijk om een aanvraag voor de vaststelling van de subsidie onder de NOW-1 in te dienen. Werkgevers hebben geruime tijd om de aanvraag in te dienen bij het UWV, namelijk tot en met 23 maart 2021 (24 weken vanaf 6 oktober 2020). Werkgevers die een accountantsverklaring moeten overleggen hebben zelfs tot en met 29 juni 2021 (38 weken vanaf 6 oktober 2020) om de aanvraag in te dienen.

Read more