Articles

Het beloningsbeleid van de ondernemingskamer

Het beloningsbeleid van de ondernemingskamer

Het beloningsbeleid van de ondernemingskamer

31.05.2016 NL law

In deze bijdrage gaat Jaap van Slooten in op de vraag of de Ondernemingskamer (OK) nog altijd zijn terughoudende opstelling uit de Ahold-uitspraak (2005) hanteert. Is er überhaupt sprake van een lijn ten aanzien van beloningskwesties? Luistert de OK wel genoeg naar de samenleving? Kortom: voert de OK een beloningsbeleid en zo ja, is dat aan herziening toe?

  • Klik hier voor J.M. van Slooten, ‘Het beloningsbeleid van de Ondernemingskamer’, p. 339-348 in: C.D.J. Bulten, A.F.J.A. Leijten & J. Fleming (red.), Marius geannoteerd. Opstellen aangeboden aan mr. M.W. Josephus Jitta (Serie Van der Heijden Instituut nr. 133) (Jitta-bundel), Deventer: Wolters Kluwer 2016.

Related news

29.07.2021 NL law
De NOW-4: grotendeels gelijk aan de NOW-3 met enkele wijzigingen

Short Reads - Het kabinet kondigde in de Kamerbrief van 27 mei 2021 het vierde noodpakket aan om de economie ten tijde van de coronacrisis te blijven ondersteunen. Onderdeel van dit noodpakket is de Vierde tijdelijke noodmaatregel overbrugging voor behoud van werkgelegenheid (“NOW-4”). Op 23 juli 2021 is de NOW-4 gepubliceerd in de Staatscourant. Deze short read geeft een kort overzicht van de hoofdlijnen van de NOW-4 en de wijzigingen ten opzichte van de NOW-3.

Read more

17.06.2021 NL law
SER advies 2021-2025: de belangrijkste aanbevelingen op het terrein van de arbeidsmarkt besproken

Short Reads - Inleiding Op 2 juni 2021 presenteerde de Sociaal Economische Raad (SER) het ontwerpadvies ‘Sociaal-Economisch beleid 2021-2025. Zekerheid voor mensen, een wendbare economie en herstel van de samenleving’. Dit advies behelst een breed pakket aan voorstellen dat voor brede welvaart in Nederland moet zorgen. De SER adviseert het kabinet fors te investeren in de arbeidsmarkt en de publieke sector.

Read more