Articles

Verschuldigdheid van de transitievergoeding bij een werkgeverswisseling (annotatie)

Verschuldigdheid van de transitievergoeding bij een werkgeverswisseling (annotatie)

Verschuldigdheid van de transitievergoeding bij een werkgeverswisseling (annotatie)

28.06.2016 NL law

De uitspraak die onderwerp is van deze annotatie werpt een genuanceerd licht op de fictie die in de parlementaire behandeling van de Wwz aan de orde is gekomen over de verschuldigdheid van de transitievergoeding bij opvolgend werkgeverschap.

Opvolgend werkgeverschap komt in de praktijk voor in zaken zoals deze waarin een contractswissel plaatsvindt als gevolg van een concessie. Een ander voorbeeld is de uitzendkracht die werkzaam is voor een opdrachtgever van de uitzendwerkgever en vervolgens bij de opdrachtgever in dienst treedt. In deze annotatie gaat Astrid Helstone in op de vraag of de 'oude' werkgever verplicht is om een transitievergoeding te betalen en maakt het hierbij uit van wie het initiatief tot beëindiging van de arbeidsovereenkomst met de oude werkgever uitgaat.

Team

Related news

29.05.2018 NL law
‘Nieuwe gedragsregels voor advocaten. Het einde van de vertrouwelijke confraternele correspondentie’

Articles - De algemene raad van de Nederlandse Orde van Advocaten heeft op 14 februari 2018 nieuwe gedragsregels voor advocaten vastgesteld (Gedragsregels 2018). Een grote wijziging betreft de regeling over het openbaar maken van communicatie tussen advocaten. Daarop mocht in rechte geen beroep worden gedaan, tenzij het belang van de cliënt dit bepaaldelijk vorderde. In dat geval moest overleg gevoerd worden met de wederpartij en, indien geen toestemming werd gekregen, de deken om advies worden gevraagd.

Read more

05.06.2018 NL law
Via payrolling tewerkgestelde schoonmaakster is door overgang van onderneming in dienst gekomen van de “verkrijger” van het schoonmaakwerk (annotatie)

Articles -  In het Albron-arrest oordeelde het Hof van Justitie EU (HvJ EU) dat binnen een concern de groepsmaatschappij waarbij de werknemers (intra-concern) tewerk zijn gesteld, maar waarmee zij niet een arbeidsovereenkomst hebben, kan worden beschouwd als vervreemder in de zin van Richtlijn 2001/23/EG. 

Read more

23.05.2018 NL law
Opvolgend werkgeverschap in de Ontslagregeling en de banden met het BW

Articles - ​Opvolgend werkgeverschap komt op verschillende plekken in de wet voor: in artikel 15 lid 2 Ontslagregeling, artikel 7:668a lid 2 BW, artikel 7:667 lid 5 BW en ook in artikel 7:673 lid 4 sub b BW. Sommige van deze bepalingen zijn op 1 juli 2015 met de Wet werk en zekerheid (Wwz) in het BW terechtgekomen, maar kregen zogeheten 'onmiddellijke werking'. Een werknemer die op 2 juli 2015 na een 30-jarig dienstverband werd ontslagen, had ook (in beginsel) recht op een transitievergoeding over die 30 jaar.

Read more

Our website uses cookies: third party analytics cookies to best adapt our website to your needs & cookies to enable social media functionalities. For more information on the use of cookies, please check our Privacy and Cookie Policy. Please note that you can change your cookie opt-ins at any time via your browser settings.

Privacy – en cookieverklaring