Articles

Evenwichtige verdeling zetels bestuur en RvC tussen mannen en vrouwen

Evenwichtige verdeling zetels bestuur en RvC tussen mannen en vrouwen

Evenwichtige verdeling zetels bestuur en RvC tussen mannen en vrouwen

12.01.2016 NL law

De verplichting voor grote NV's en BV's om bij benoemingen, voordrachten en het opstellen van een profielschets zoveel mogelijk rekening te houden met een evenwichtige verdeling van zetels van het bestuur en de raad van commissarissen tussen mannen en vrouwen (ten minste 30% vrouwen en ten minste 30% mannen) is op 1 januari 2016 vervallen. Er is echter een wetsvoorstel aangekondigd ter voortzetting van deze verplichting.

 

De regeling van de evenwichtige verdeling van zetels over vrouwen en mannen is op 1 januari 2013 ingevoerd bij de Wet bestuur en toezicht. De wetgever beoogde met deze regeling de participatie van vrouwen in het bestuur en de raad van commissarissen van grote NV's en BV's te bevorderen. Vanwege een zogenaamde horizonbepaling is de regeling van rechtswege vervallen op 1 januari 2016.  

De Commissie Monitoring Talent naar de Top (‘Commissie’) werd ingesteld om de m/v-diversiteit in de top van het Nederlandse bedrijfsleven te monitoren en om de regeling te evalueren. De Commissie heeft geconstateerd dat sinds de invoering van het wettelijk streefcijfer het aandeel vrouwen in besturen en raden van commissarissen weliswaar is gestegen, maar dat de voortgang gering is. Naar aanleiding van de aanbevelingen van de Commissie, heeft de Minister van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap in november 2015 in een brief meegedeeld dat een wetsvoorstel zal worden ingediend om de wettelijke basis van het streefcijfer te verlengen. Daarbij wordt bovendien voorgesteld om de handhaving aan te scherpen. Het voornemen bestaat om vennootschappen steviger aan te spreken op het niet naleven van de wet; de brief is onduidelijk over de vraag wie dat zou moeten doen. Aan de andere kant zullen vennootschappen die zich wel aan de wet houden nadrukkelijker onder de aandacht worden gebracht. De verwachting is dat dit wetsvoorstel spoedig bij de Tweede Kamer zal worden ingediend.

 

Team

Related news

30.09.2020 LU law
Renewed flexibility for Luxembourg companies to defer meetings in presence

Articles - In the context of the COVID-19 pandemic and continuing applicable travel restrictions and the encouragement of the Luxembourg Government to observe social distancing including in a business environment, the Luxembourg Government has decided to extend the possibility to hold meetings without physical attendance until 31 December, 2020.

Read more

29.09.2020 NL law
Tax Alert: Public consultation additional source taxation on dividends to low tax jurisdictions

Short Reads - On 25 September 2020, the under minister of Finance released a draft legislative proposal open for public consultation until 23 October 2020. The draft legislative proposal includes a source taxation on profit distributions by Dutch companies to shareholders in low tax jurisdictions. It is proposed to enter into force as per 1 January 2024.

Read more

23.09.2020 NL law
Stibbe NOW-team lanceert website over de NOW

Short Reads - Met de Tijdelijke noodmaatregel overbrugging voor behoud van werkgelegenheid (NOW) wil het Nederlandse kabinet de economische gevolgen van de coronacrisis dempen en de werkgelegenheid zoveel mogelijk behouden. Deze subsidie voor werkgevers werd op 17 maart 2020 aangekondigd en is inmiddels meerdere malen verlengd. De wijzigingen zijn complex en omvangrijk.

Read more

21.08.2020 NL law
Verlenging werkingsduur Tijdelijke Wet COVID-19 Justitie & Veiligheid

Short Reads - De Minister voor Rechtsbescherming heeft laten weten dat de werkingsduur van de Tijdelijke Wet COVID-19 Justitie & Veiligheid (“de Noodwet”) in verband met aanhoudende COVID-19 beperkingen met één maand zal worden verlengd. De Noodwet zou op 1 september 2020 komen te vervallen. Aan de hand van de Noodwet kunnen rechtspersonen tijdelijk afwijken van wettelijke en statutaire bepalingen en kunnen bepaalde termijnen worden uitgesteld.

Read more