Neodyum Miknatis
amateur porn
implant
olabahis
Casino Siteleri
Kayseri escort
canli poker siteleri kolaybet meritslot
escort antalya
istanbul escort
sirinevler escort
antalya eskort bayan
brazzers
Short Reads

Un accroissement de la norme salariale en 2016

Un accroissement de la norme salariale en 2016

Un accroissement de la norme salariale en 2016

05.02.2016 BE law

Un autre volet de l’accord interprofessionnel est de renforcer la compétitivité des entreprises belges sur le marché européen. Pour ce faire, une loi a été adoptée le 28 avril 2015 instaurant la marge maximale pour l’évolution du coût salarial pour les années 2015 et 2016, qui s’applique tant au secteur privé qu’aux entreprises publiques économiques.

Also available in Dutch

Pour l’année 2016, la norme salariale est fixée à 0,5% de la masse salariale brute. Le coût salarial total pour l’employeur toutes charges comprises peut augmenter de maximum 0,5% ; De plus, l’évolution du coût salarial peut augmenter de 0,3% additionnels de la massa salariale nette, sans coûts supplémentaires pour l’employeur. Celle-ci peut être réalisée via l’augmentation de la valeur des titres-repas, l’octroi des éco-chèques, … .

(Loi du 28 avril 2015 instaurant la marge maximale pour l’évolution du coût salarial pour les années 2015 et 2016, M.B. 30 avril 2015).

Team

Related news

27.11.2020 NL law
E-book: 'Governance van beloningen in de financiële sector'

Articles - Sinds de publicatie van ons e-book ‘Beloningen in crisistijd’ op 22 april 2020 zijn er verschillende ontwikkelingen geweest in wet- en regelgeving rond beloningen in de financiële sector. Zo werd op 2 juli het Wetsvoorstel nadere beloningsmaatregelen financiële ondernemingen (Wnbf) ingediend. Daarnaast publiceerde de EBA op 18 juli het concept Regulatory Technical Standards (RTS) over de criteria voor het selecteren van Identified Staff. Deze ontwikkelingen vormen de basis van een nieuw e-book over de governance van beloningen.

Read more

23.11.2020 NL law
De NOW en bedrijfseconomisch ontslag: de spagaat van een werkgever die loonkostensubsidie aanvraagt, maar tegelijkertijd moet reorganiseren

Articles - De NOW stelt werkgevers door een loonkostensubsidie in staat hun werknemers in deze economisch turbulente tijden door te blijven betalen en zo veel mogelijk in dienst te houden. De loonkostensubsidieregeling moet op die manier grootschalige ontslagen en werkloosheid voorkomen. Deze doelstelling vertaalt zich in twee kernverplichtingen voor de werkgever die een beroep wil doen op de NOW: de werkgever is verplicht de loonsom zo veel mogelijk gelijk te houden en mag geen ontslag om bedrijfseconomische redenen aanvragen bij het UWV.

Read more