Short Reads

Pensions complémentaires: la garantie de rendement devient variable à partir du 1er janvier 2016

Pensions complémentaires: la garantie de rendement devient variable à partir du 1er janvier 2016

Pensions complémentaires: la garantie de rendement devient variable à partir du 1er janvier 2016

05.02.2016 BE law

Environ 70 pour cent des travailleurs du secteur privé bénéficient d’une pension complémentaire, le dénommé « deuxième pilier ».

Also available in Dutch

Le deuxième pilier consiste en une assurance de groupe qui est proposée par l’employeur et qui est exécutée par un assureur ou une institution de retraite professionnelle (anciennement fonds de pension). La pension complémentaire est financée, en tout et en partie, par l’employeur et, en partie, par le travailleur. Ce système d’ « épargne » qui permet de diminuer la différence entre le dernier salaire et la pension légale, est fiscalement avantageux pour l’employeur et le salarié car il est moins imposable que la rémunération et offre un rendement garanti.

Dans le système en place jusqu’au 31 décembre 2015, le taux d’intérêt garanti s’élevait à 3,75% pour les contributions personnelles et à 3,25% pour les contributions patronales.

Dans le contexte économique actuel, les assureurs et les institutions de retraite professionnelle ne peuvent plus offrir un tel niveau de rendement. C’est à l’employeur qu’il incombe de combler l’écart entre le rendement réel (en ce moment environ 1,5%) et le rendement à garantir. Cette situation a généré une certaine réticence les derniers mois de la part des employeurs de proposer une assurance-groupe à leurs travailleurs.

Après de longs mois de discussions, les partenaires sociaux réunis au sein du Groupe des 10 sont parvenus à un accord sur le sujet. Le nouveau taux de rendement qui s’applique aux contributions patronales et personnelles, sera aligné sur un pourcentage de la moyenne des derniers 24 mois des rendements des obligations linéaires de l’Etat belge à 10 ans. Le taux d’intérêt sera applicable annuellement au 1er janvier et ne peut être inférieur à 1,75% ni supérieur à 3,75%.

En cas de modification du taux d’intérêt, le nouveau taux d’intérêt sera appliqué selon la méthode la plus proche de celle appliquée par l’assureur ou par l’institution de retraite professionnelle. Si un certain taux est garanti sur les réserves acquises, le nouveau taux de rendement ne sera d’application qu’aux primes futures (p.ex. branche 21). S’il n’y a pas d’obligation de résultats mais une obligation de moyens, le nouveau taux de rendement ne sera pas seulement d’application sur les primes futures mais également sur les réserves acquises (p.ex. Fonds de pension). La FSMA a publié le taux applicable à partir du 1er janvier 2016 ; celui-ci est fixé à 1,75 %.

(Loi du 18 décembre 2015 visant à garantir la pérennité et le caractère social des pensions complémentaires et visant à renforcer le caractère complémentaire par rapport aux pensions de retraite, M.B. 24 décembre 2015).

Team

Related news

02.08.2021 NL law
Curaçaose rechter: ontslag op staande voet wegens weigeren coronavaccin nietig

Short Reads - Een unicum. Een rechter binnen het Nederlandse koninkrijk heeft zich voor het eerst uitgelaten over het ontslag van een werkneemster die het coronavaccin weigert. Het Gerecht in eerste aanleg van Curaçao heeft in zijn uitspraak van 16 juli 2021 geoordeeld dat het ontslag op staande voet van een werkneemster nietig is. Wel wordt de arbeidsovereenkomst van de werkneemster ontbonden wegens verandering van omstandigheden. In deze short read bespreken wij deze uitspraak van de Curaçaose rechter.

Read more

14.06.2021 NL law
Verplichte deelneming in bedrijfstakpensioenfonds voor Duitse chauffeurs in dienst van in Nederland gevestigde onderneming (annotatie)

Short Reads - In deze annotatie becommentarieert Astrid Helstone een uitspraak van het hof Arnhem-Leeuwarden. Deze uitspraak gaat over een werkgever met een in Nederland gevestigde onderneming in het beroepsvervoer over de weg. Deze werkgever heeft ongeveer 90 werknemers in dienst, van wie tien werknemers de Duitse nationaliteit hebben en in Duitsland wonen. Partijen verschillen van mening over de vraag of deze tien Duitse werknemers verplicht zijn tot deelneming in het Pensioenfonds Vervoer.

Read more

17.06.2021 NL law
SER advies 2021-2025: de belangrijkste aanbevelingen op het terrein van de arbeidsmarkt besproken

Short Reads - Inleiding Op 2 juni 2021 presenteerde de Sociaal Economische Raad (SER) het ontwerpadvies ‘Sociaal-Economisch beleid 2021-2025. Zekerheid voor mensen, een wendbare economie en herstel van de samenleving’. Dit advies behelst een breed pakket aan voorstellen dat voor brede welvaart in Nederland moet zorgen. De SER adviseert het kabinet fors te investeren in de arbeidsmarkt en de publieke sector.

Read more

02.06.2021 NL law
Kabinet kondigt NOW-4 en een wijziging van de omzetberekening aan

Short Reads - Er komt een nieuwe NOW-subsidieregeling, de NOW-4. Dit heeft het kabinet aangekondigd in de Kamerbrief van 27 mei 2021. De subsidievoorwaarden onder de NOW-4 zullen grotendeels gelijk zijn aan de voorwaarden voor een subsidie onder de vijfde tranche van de NOW-3. Ook informeert het kabinet de Tweede Kamer over een wijziging inzake de bepaling van de omzet, die zal worden ingevoerd in de NOW-3 en de NOW-4.

Read more