Short Reads

Le plafond des avantages non-récurrents liés aux résultats poussé vers la hausse

Le plafond des avantages non-récurrents liés aux résultats poussé vers la hausse

Le plafond des avantages non-récurrents liés aux résultats poussé vers la hausse

05.02.2016 BE law

L’accord de gouvernement prévoit une augmentation du plafond du montant de la prime pouvant être octroyée au titre d’avantages non-récurrents liés aux résultats, les dénommés « bonus CCT 90 ».

Also available in Dutch

À partir du 1er janvier 2016, le montant du plafond passera de 3.100 euros à 3.169 euros. Comme par le passé, ce montant sera exempté du précompte professionnel à condition que l’employeur s’acquitte d’une cotisation spéciale de 33% et que le travailleur s’acquitte d’une cotisation de solidarité de 13,07%. Le montant réel à exempter sera donc 2.755 euros. Le montant s’applique par travailleur par année calendrier. Tout ce qui excède ce plafond sera considéré comme de la rémunération sur laquelle des cotisations de sécurité sociale normales et des impôts seront dus, mais également du pécule de vacances.

(Article 2 de la Loi du 6 décembre 2015 modifiant le Code des impôts sur les revenus 1992 en matière de titres-repas et d'avantages non-récurrents liés aux résultats, M.B. 17 décembre 2015 ; Arrêté royal du 26 mai 2015 modifiant l’article 38, § 3novies, de la Loi du 29 juin 1981 établissant les principes généraux de la sécurité sociale des travailleurs salariés, M.B. 8 juin 2015; Avis n° 1.936 du Conseil National du Travail du 27 avril 2015)

Team

Related news

17.04.2018 NL law
Ter Visie - Bescherming van bedrijfsgeheimen

Articles - Bedrijfsgeheimen zijn als gevolg van de immer groeiende technologische innovatie een 'hot topic' in de huidige platformeconomie. Algoritmes, zoekmachines en kennis van werknemers over de ontwikkeling van technologie dragen bij aan het concurrentievermogen van ondernemingen. Bedrijfsgeheimen dragen een bijzonder karakter en moeten worden onderscheiden van benoemde intellectuele eigendomsrechten, zoals een octrooi of een auteursrecht: de houder van een bedrijfsgeheim is immers niet de eigenaar van een exclusief recht.

Read more

08.03.2018 NL law
De rechtspositie van de gedetacheerde werknemer in beweging

Articles - De afgelopen jaren heeft de Europese wetgever meerdere keren aan het wettelijk kader van grensoverschrijdende detachering gesleuteld. Telkens met een vergelijkbare reden: het tegengaan van negatieve gevolgen die aan grensoverschrijdende detachering kleven, met name bij detachering vanuit lagelonenlanden naar hogelonenlanden. Denk aan oneerlijke concurrentie en uitbuiting van gedetacheerde werknemers.

Read more

12.04.2018 NL law
Procedure en doel van het bankentuchtrecht

Articles - Onlangs verscheen mijn artikel “Procedure en doel van het bankentuchtrecht”. Daarin wordt de tuchtrechtelijke procedure in de bancaire sector besproken en een overzicht gegeven van de beslissingen tot nu toe. Geconcludeerd wordt dat slechts een gering aantal verzoeken heeft geleid tot een herziening (5 van de 37). Daarnaast blijkt dat het vrijwel steeds de bank (als werkgever) was, die de melding deed (12 van de 17).

Read more

10.04.2018 NL law
Werkgeversdeel pensioenpremie behoort tot het vakantieloon (annotatie)

Articles - In een annotatie bij een uitspraak van de Centrale Raad van Beroep (CRvB) gaat Astrid Helstone in op de vraag welke loonbestanddelen meetellen voor de grondslag van het vakantieloon. De CRvB beantwoordt de vraag of het werkgeversdeel pensioenpremie meetelt voor het vakantie loon bevestigend. Dit oordeel van de CRvB is ook van belang in de civiele arbeidsrechtspraak. De uitspraak nodigt uit tot nadere gedachtenvorming over de vraag welke maatstaf moet worden aangelegd voor de grondslag van het vakantieloon.

Read more

Our website uses cookies: third party analytics cookies to best adapt our website to your needs & cookies to enable social media functionalities. For more information on the use of cookies, please check our Privacy and Cookie Policy. Please note that you can change your cookie opt-ins at any time via your browser settings.

Privacy – en cookieverklaring