Short Reads

Le plafond des avantages non-récurrents liés aux résultats poussé vers la hausse

Le plafond des avantages non-récurrents liés aux résultats poussé vers la hausse

Le plafond des avantages non-récurrents liés aux résultats poussé vers la hausse

05.02.2016 BE law

L’accord de gouvernement prévoit une augmentation du plafond du montant de la prime pouvant être octroyée au titre d’avantages non-récurrents liés aux résultats, les dénommés « bonus CCT 90 ».

Also available in Dutch

À partir du 1er janvier 2016, le montant du plafond passera de 3.100 euros à 3.169 euros. Comme par le passé, ce montant sera exempté du précompte professionnel à condition que l’employeur s’acquitte d’une cotisation spéciale de 33% et que le travailleur s’acquitte d’une cotisation de solidarité de 13,07%. Le montant réel à exempter sera donc 2.755 euros. Le montant s’applique par travailleur par année calendrier. Tout ce qui excède ce plafond sera considéré comme de la rémunération sur laquelle des cotisations de sécurité sociale normales et des impôts seront dus, mais également du pécule de vacances.

(Article 2 de la Loi du 6 décembre 2015 modifiant le Code des impôts sur les revenus 1992 en matière de titres-repas et d'avantages non-récurrents liés aux résultats, M.B. 17 décembre 2015 ; Arrêté royal du 26 mai 2015 modifiant l’article 38, § 3novies, de la Loi du 29 juin 1981 établissant les principes généraux de la sécurité sociale des travailleurs salariés, M.B. 8 juin 2015; Avis n° 1.936 du Conseil National du Travail du 27 avril 2015)

Team

Related news

29.05.2018 NL law
‘Nieuwe gedragsregels voor advocaten. Het einde van de vertrouwelijke confraternele correspondentie’

Articles - De algemene raad van de Nederlandse Orde van Advocaten heeft op 14 februari 2018 nieuwe gedragsregels voor advocaten vastgesteld (Gedragsregels 2018). Een grote wijziging betreft de regeling over het openbaar maken van communicatie tussen advocaten. Daarop mocht in rechte geen beroep worden gedaan, tenzij het belang van de cliënt dit bepaaldelijk vorderde. In dat geval moest overleg gevoerd worden met de wederpartij en, indien geen toestemming werd gekregen, de deken om advies worden gevraagd.

Read more

05.06.2018 NL law
Via payrolling tewerkgestelde schoonmaakster is door overgang van onderneming in dienst gekomen van de “verkrijger” van het schoonmaakwerk (annotatie)

Articles -  In het Albron-arrest oordeelde het Hof van Justitie EU (HvJ EU) dat binnen een concern de groepsmaatschappij waarbij de werknemers (intra-concern) tewerk zijn gesteld, maar waarmee zij niet een arbeidsovereenkomst hebben, kan worden beschouwd als vervreemder in de zin van Richtlijn 2001/23/EG. 

Read more

23.05.2018 NL law
Opvolgend werkgeverschap in de Ontslagregeling en de banden met het BW

Articles - ​Opvolgend werkgeverschap komt op verschillende plekken in de wet voor: in artikel 15 lid 2 Ontslagregeling, artikel 7:668a lid 2 BW, artikel 7:667 lid 5 BW en ook in artikel 7:673 lid 4 sub b BW. Sommige van deze bepalingen zijn op 1 juli 2015 met de Wet werk en zekerheid (Wwz) in het BW terechtgekomen, maar kregen zogeheten 'onmiddellijke werking'. Een werknemer die op 2 juli 2015 na een 30-jarig dienstverband werd ontslagen, had ook (in beginsel) recht op een transitievergoeding over die 30 jaar.

Read more

Our website uses cookies: third party analytics cookies to best adapt our website to your needs & cookies to enable social media functionalities. For more information on the use of cookies, please check our Privacy and Cookie Policy. Please note that you can change your cookie opt-ins at any time via your browser settings.

Privacy – en cookieverklaring