Short Reads

De invoering van een overlijdensdekking voor de aanvullende pensioenen vanaf 1 januari 2016

De invoering van een overlijdensdekking voor de aanvullende pensioenen vanaf 1 januari 2016

05.02.2016 BE law

De nieuwe wet biedt tevens de mogelijkheid aan werknemers die vanaf 1 januari 2016 uittreden uit het aanvullend pensioen (de zgn. slapers) om hun verworven reserves te laten bij de pensioeninstelling van de ex-werkgever en een overlijdensdekking aan te gaan die overeenstemt met het bedrag van de verworven reserves.

Also available in French

Deze overlijdensdekking wordt gefinancierd via de opgebouwde reserves. Hiervoor is geen medisch onderzoek nodig.

De wetgever gaat ervan uit dat de opgebouwde reserves in eerste instantie dienen om een zo hoog mogelijk aanvullend pensioen op te bouwen. Daarom moet de slaper – indien hij/zij dit wenst gelet op de financiële impact op het aanvullend pensioen – zelf uitdrukkelijk opteren voor de overlijdensdekking op basis van de achtergelaten verworven reserves. De slaper heeft hiervoor in totaal één jaar de tijd, waarna deze mogelijkheid vervalt.

In geval van uittreding moeten de slapers worden geïnformeerd over de (mogelijk) reeds bestaande overlijdensdekking, alsook over het bedrag en het type van de prestatie in het kader van deze dekking. Daarnaast moeten zij worden geïnformeerd over de nieuwe mogelijkheid om te kiezen voor een overlijdensdekking op basis van het bedrag van de verworven reserves. Indien dit berekend kan worden, moet ook het bedrag van de verworven prestaties worden meegedeeld indien de aangeslotene zou opteren voor een overlijdensdekking op basis van de verworven reserves. Het doel hiervan is om de financiële impact van de keuze voor een overlijdensdekking op de verworven reserves bij het bereiken van de pensioenleeftijd duidelijk te maken aan de slaper.

(Artikelen 4, 5 en 6 van de Wet van 18 december tot waarborging van de duurzaamheid en het sociale karakter van de aanvullende pensioenen en tot versterking van het aanvullende karakter ten opzichte van de rustpensioenen, B.S. 24 december 2015.

 

Team

Related news

10.07.2017 NL law
Stibbe lanceert website Platformarbeid & Arbeidsrecht

Trends - Met de stijging van het aantal digitale werkplatforms, zoals Uber en Helpling, groeien ook de arbeidsrechtelijke vragen. De antwoorden zijn nog lang niet duidelijk. De impact van platformarbeid kan groot zijn. Dit zal niet alleen door platformwerkers en werkplatforms gevoeld worden, maar ook de traditionele arbeidsverhoudingen gaan beïnvloed worden door deze nieuwe dimensie.

Read more

26.07.2017 NL law
Platformarbeid past niet (altijd) in de mal van het arbeidsrecht

Articles - Werk dat gedaan wordt in de gig economy stelt het arbeidsrecht voor nieuwe uitdagingen. Een platformwerker heeft te maken met twee wederpartijen: het platform en de opdrachtgever. De belangrijkste vraag is of hij met één van beide een arbeidsovereenkomst heeft. Dat is de afgelopen tijd al een lastige vraag gebleken voor de gewone economie; zie de Wet DBA. In de platformeconomie is dat nog veel ingewikkelder. Dat komt omdat de typische werkgeverstaken nu verdeeld zijn over twee partijen. Verder zijn de taken soms zo overzichtelijk dat er geen gezag meer bij komt kijken.

Read more

31.01.2017 NL law
‘Herplaatsing binnen de groep’

Articles - De regels over de herplaatsingsverplichting zijn sinds inwerkingtreding van de Wet werk en zekerheid (‘WWZ’) per 1 juli 2015 opgenomen in artikel 7:669 BW en de Ontslagregeling. Hoewel deze bepalingen relatief nieuw zijn, overweegt de minister dat de herplaatsingsverplichting al voor invoering van de WWZ en de nieuwe Ontslagregeling geldend recht was.

Read more

Our website uses cookies: third party analytics cookies to best adapt our website to your needs & cookies to enable social media functionalities. For more information on the use of cookies, please check our Privacy and Cookie Policy. Please note that you can change your cookie opt-ins at any time via your browser settings.

Privacy and Cookie Policy