Short Reads

Pensioenen en Aanvullende pensioenen: verstrengde maatregelen bij werknemers

Pensioenen en Aanvullende pensioenen: verstrengde maatregelen bij werknemers

Pensioenen en Aanvullende pensioenen: verstrengde maatregelen bij werknemers

01.10.2015 BE law

De laatste maanden deed het pensioenbeleid en het werkgelegenheidsbeleid heel wat stof opwaaien. Om de Europese norm te bereiken, werden kwalitatieve maatregelen genomen om ons pensioensysteem te versterken.

Also available in French.

De wettelijke pensioenleeftijd werd verhoogd en de voorwaarden voor de toegang tot het vervroegd rustpensioen werden verstrengd. (Wet van 10 augustus 2015 tot verhoging van de wettelijke leeftijd voor het rustpensioen, de voorwaarden voor de toegang tot het vervroegd pensioen en de minimumleeftijd voor het overlevingspensioen).

Wat betekent dit concreet? De Wet van 10 augustus 2015 heeft een impact op 3 niveaus: de pensioenleeftijd, het overlevingspensioen en het vervroegd rustpensioen.

Voor de pensioenen die uiterlijk op 1 januari 2025 voor de eerste maal ingaan, blijft de leeftijd 65 jaar. Maar voor pensioenen die ingaan op 1 februari 2025, wordt de leeftijd op 66 jaar gebracht en in februari 2030 wordt de leeftijd opgetrokken naar 67 jaar. De referentieloopbaan van 45 jaar wordt niet gewijzigd.

Wat het overlevingspensioen betreft, wordt de leeftijd waarop de langstlevende echtgenoot van een werknemer aanspraak kan maken op een overlevingspensioen verhoogd van 50 jaar in 2025 tot 55 jaar in 2030.

De derde maatregel heeft de toetredingsvoorwaarden voor het vervroegd pensioen verstrengd. De voormalige regering Di Rupo bracht de leeftijdsvoorwaarde op 1 januari 2016 van 60 jaar naar 62 jaar en de loopbaanvoorwaarde naar 40 jaar. De nieuwe wet verhoogt de huidige minimumleeftijd met telkens zes maanden. In 2017 is de vereiste minimumleeftijd 62,5 jaar en vanaf 2018 wordt deze opgetrokken naar 63 jaar. De loopbaanvoorwaarde werd tevens verhoogd naar 41 jaar in 2017 en 42 jaar in 2019. Kortom, om in 2019 te genieten van vervroegd pensioen moet men een leeftijd bereikt hebben van 63 jaar en de minimale loopbaanvereiste is 42 jaar (met uitzonderingen voor lange loopbanen).

Team

Related news

14.06.2021 NL law
Verplichte deelneming in bedrijfstakpensioenfonds voor Duitse chauffeurs in dienst van in Nederland gevestigde onderneming (annotatie)

Short Reads - In deze annotatie becommentarieert Astrid Helstone een uitspraak van het hof Arnhem-Leeuwarden. Deze uitspraak gaat over een werkgever met een in Nederland gevestigde onderneming in het beroepsvervoer over de weg. Deze werkgever heeft ongeveer 90 werknemers in dienst, van wie tien werknemers de Duitse nationaliteit hebben en in Duitsland wonen. Partijen verschillen van mening over de vraag of deze tien Duitse werknemers verplicht zijn tot deelneming in het Pensioenfonds Vervoer.

Read more

17.06.2021 NL law
SER advies 2021-2025: de belangrijkste aanbevelingen op het terrein van de arbeidsmarkt besproken

Short Reads - Inleiding Op 2 juni 2021 presenteerde de Sociaal Economische Raad (SER) het ontwerpadvies ‘Sociaal-Economisch beleid 2021-2025. Zekerheid voor mensen, een wendbare economie en herstel van de samenleving’. Dit advies behelst een breed pakket aan voorstellen dat voor brede welvaart in Nederland moet zorgen. De SER adviseert het kabinet fors te investeren in de arbeidsmarkt en de publieke sector.

Read more

02.06.2021 NL law
Kabinet kondigt NOW-4 en een wijziging van de omzetberekening aan

Short Reads - Er komt een nieuwe NOW-subsidieregeling, de NOW-4. Dit heeft het kabinet aangekondigd in de Kamerbrief van 27 mei 2021. De subsidievoorwaarden onder de NOW-4 zullen grotendeels gelijk zijn aan de voorwaarden voor een subsidie onder de vijfde tranche van de NOW-3. Ook informeert het kabinet de Tweede Kamer over een wijziging inzake de bepaling van de omzet, die zal worden ingevoerd in de NOW-3 en de NOW-4.

Read more