Short Reads

Les titres-repas en papier seront supprimés au 1er octobre 2015

Les titres-repas en papier seront supprimés au 1er octobre 2015

Les titres-repas en papier seront supprimés au 1er octobre 2015

01.10.2015 BE law

Les entreprises qui octroient des titres-repas devront passer aux titres-repas électroniques à partir du 1er octobre 2015.

Also available in Dutch.

Pour cela, il suffit d’adapter la CCT ou le contrat individuel. Une CCT à durée déterminée peut être partiellement modifiée ou complètement modifiée (= remplacement) par une autre CCT avant l’expiration de la date de fin. Une CCT à durée indéterminée peut être partiellement modifiée ou complètement modifiée (= remplacement) par une autre CCT sans que celle-ci soit nécessairement dénoncée. Pour être exonérés d’ONSS, le travailleur doit avoir la possibilité de consulter son solde avant chaque opération.

Les derniers titres-repas version papier expireront définitivement le 31 décembre 2015.

 

Team

Related news

24.09.2020
Stibbe hosts a webinar on dawn raids organised by IBJ/IJE

Seminar - On 24 September 2020, several Stibbe lawyers ​​​​​explain the rights and obligations of companies when confronted with announced or unannounced raids. What do to when, for example, tax authorities, the competition authorities, police services or a bailiff are at your doorstep?

Read more

16.09.2020 NL law
Belanghebbende in het omgevingsrecht: een steeds hogere drempel?

Short Reads - De Afdeling hanteert sinds enige jaren een vaste jurisprudentielijn ten aanzien van het belanghebbende-begrip in het omgevingsrecht. Het uitgangspunt daarbij is dat iemand die rechtstreeks feitelijke gevolgen ondervindt van een activiteit belanghebbende is, tenzij ‘gevolgen van enige betekenis’ ontbreken. De lat om aan dit criterium te voldoen lijkt steeds hoger te liggen. Wordt de toegang tot de bestuursrechter daardoor bemoeilijkt, en zo ja: is die beperking te rechtvaardigen?

Read more

16.09.2020 NL law
Het bonus- en dividendverbod bij een beroep op de NOW-subsidie

Articles - De vraag of het gerechtvaardigd is om bonussen en dividend in corona crisistijd uit te keren, is een actueel maatschappelijk thema. Dit geldt in het bijzonder voor ondernemingen die een beroep doen op staatssteun, waaronder de huidige loonkostensubsidieregeling ingevolge de Tijdelijke noodmaat regel overbrugging voor behoud van werkgelegenheid (de “NOW”).

Read more