Short Reads

Het doek valt over de papieren maaltijdcheque op 1 oktober 2015

Het doek valt over de papieren maaltijdcheque op 1 oktober 2015

Het doek valt over de papieren maaltijdcheque op 1 oktober 2015

01.10.2015 BE law

Voor ondernemingen die maaltijdcheques uitgeven, zal het vanaf 1 oktober 2015 enkel nog mogelijk zijn elektronische maaltijdcheques uit te geven.

Also available in French.

Het volstaat de CAO of de overeenkomst aan te passen. Een CAO van bepaalde tijd kan gedeeltelijk gewijzigd of volledig gewijzigd (= vervangen) worden door een andere cao vóór het verstrijken van de termijn. Een CAO van onbepaalde duur kan eveneens gedeeltelijk gewijzigd of volledig gewijzigd (=vervangen) worden door een andere CAO zonder dat deze noodzakelijkerwijze moet worden opgezegd. De werknemer moet wel de mogelijkheid hebben om zijn saldo te raadplegen voor elke verrichting om het RSZ-voordeel te behouden.

De papieren maaltijdcheques blijven in de handel tot 31 december 2015.

Team

Related news

03.07.2020 NL law
E-book NOW-2: Tweede tijdelijke noodmaatregel overbrugging voor behoud van werkgelegenheid

Articles - Op 17 maart 2020 kondigde het kabinet het eerste noodpakket aan met steunmaatregelen om de economische gevolgen van de coronacrisis te dempen. Onderdeel van dit noodpakket zijn onder andere de Eerste tijdelijke noodmaatregel overbrugging voor behoud van werkgelegenheid (“NOW-1”) en de Tijdelijke overbruggingsregeling zelfstandige ondernemers (“Tozo-1”).

Read more

08.06.2020 NL law
De rechtskeuze in de arbeidsovereenkomst voor het recht van Cyprus betekent niet dat het Verplichtstellingsbesluit niet van toepassing is (annotatie)

Articles - In deze annotatie bespreekt Astrid Helstone een uitspraak van het Hof Arnhem-Leeuwarden op 17 maart 2020. De relevantie van de uitspraak voor de pensioenpraktijk is gelegen in de maatstaf die op grond van de bijzondere verwijzingsregels van het internationaal privaatrecht moet worden aangelegd bij de beoordeling van de vraag of grensoverschrijdende werknemers, wanneer zij feitelijk werken in Nederland, onder de reikwijdte van een verplichtstelling tot deelneming in een bedrijfstakpensioenfonds vallen.

Read more