Articles

Hoge Raad: geen sprake van een automatische verlenging van de opzegtermijn voor de werkgever (annotatie)

Hoge Raad: geen sprake van een automatische verlenging van de opzegte

Hoge Raad: geen sprake van een automatische verlenging van de opzegtermijn voor de werkgever (annotatie)

20.05.2015 NL law

In dit arrest heeft de Hoge Raad zich voor het eerst uitgelaten over de civielrechtelijke gevolgen van een afspraak waarbij voor de werknemer een langere contractuele opzegtermijn is overeengekomen en er niets is vastgelegd over de voor de werkgever geldende opzegtermijn. In de lagere rechtspraak is deze vraag in de afgelopen jaren meerdere malen aan de orde gekomen.

De Hoge Raad heeft in dit arrest uitgemaakt dat, indien de werknemer een beroep doet op de vernietigbaarheid van deze afspraak, er moet worden teruggevallen op de wettelijke opzegtermijn. In dat geval kan de werkgever geen beroep meer doen op de overeengekomen verlengde opzegtermijn van de werknemer, zoals Flextronics in dit geval had gedaan. Dit betekent dat een afspraak die in strijd is met artikel 7:672 lid 6 BW tot vernietigbaarheid leidt en dat alleen de werknemer hierop een beroep kan doen. Het ligt voor de hand dat hij dat alleen zal doen als het initiatief tot beëindiging van hem zelf uitgaat; de kortere wettelijke opzegtermijn van een maand pakt bij vertrek immers gunstiger voor hem uit.

 

Related news

02.08.2021 NL law
CuraƧaose rechter: ontslag op staande voet wegens weigeren coronavaccin nietig

Short Reads - Een unicum. Een rechter binnen het Nederlandse koninkrijk heeft zich voor het eerst uitgelaten over het ontslag van een werkneemster die het coronavaccin weigert. Het Gerecht in eerste aanleg van Curaçao heeft in zijn uitspraak van 16 juli 2021 geoordeeld dat het ontslag op staande voet van een werkneemster nietig is. Wel wordt de arbeidsovereenkomst van de werkneemster ontbonden wegens verandering van omstandigheden. In deze short read bespreken wij deze uitspraak van de Curaçaose rechter.

Read more

29.07.2021 NL law
De NOW-4: grotendeels gelijk aan de NOW-3 met enkele wijzigingen

Short Reads - Het kabinet kondigde in de Kamerbrief van 27 mei 2021 het vierde noodpakket aan om de economie ten tijde van de coronacrisis te blijven ondersteunen. Onderdeel van dit noodpakket is de Vierde tijdelijke noodmaatregel overbrugging voor behoud van werkgelegenheid (“NOW-4”). Op 23 juli 2021 is de NOW-4 gepubliceerd in de Staatscourant. Deze short read geeft een kort overzicht van de hoofdlijnen van de NOW-4 en de wijzigingen ten opzichte van de NOW-3.

Read more

17.06.2021 NL law
SER advies 2021-2025: de belangrijkste aanbevelingen op het terrein van de arbeidsmarkt besproken

Short Reads - Inleiding Op 2 juni 2021 presenteerde de Sociaal Economische Raad (SER) het ontwerpadvies ‘Sociaal-Economisch beleid 2021-2025. Zekerheid voor mensen, een wendbare economie en herstel van de samenleving’. Dit advies behelst een breed pakket aan voorstellen dat voor brede welvaart in Nederland moet zorgen. De SER adviseert het kabinet fors te investeren in de arbeidsmarkt en de publieke sector.

Read more

14.06.2021 NL law
Verplichte deelneming in bedrijfstakpensioenfonds voor Duitse chauffeurs in dienst van in Nederland gevestigde onderneming (annotatie)

Short Reads - In deze annotatie becommentarieert Astrid Helstone een uitspraak van het hof Arnhem-Leeuwarden. Deze uitspraak gaat over een werkgever met een in Nederland gevestigde onderneming in het beroepsvervoer over de weg. Deze werkgever heeft ongeveer 90 werknemers in dienst, van wie tien werknemers de Duitse nationaliteit hebben en in Duitsland wonen. Partijen verschillen van mening over de vraag of deze tien Duitse werknemers verplicht zijn tot deelneming in het Pensioenfonds Vervoer.

Read more