Articles

Wat er niet in de Ontslagregeling staat

Wat er niet in de Ontslagregeling staat

Wat er niet in de Ontslagregeling staat

22.06.2015 NL law

De parlementaire behandeling van de Wwz die per 1 juli 2015 in werking trad, maakte al duidelijk dat de wetgever een aantal vragen aan de rechtspraak zou overlaten. Op 11 mei 2015 verscheen dan het Ontslagbesluit in de Staatscourant. Na kennisname daarvan kan geconstateerd worden dat er nog een heel gebied aan vragen is bijgekomen.

De kern van het probleem is dat de wetgever enerzijds de ruimte voor het beoordelen van ontslagen enorm heeft willen beperken, maar anderzijds onvoldoende richtlijnen meegeeft aan het UWV en de rechter om dat te doen. Daarbij worden regels over de interpretatie van begrippen als bedrijfseconomische omstandigheden en passende arbeid, en over de c- tot en met h-gronden node gemist. Het gevolg is wat auteur betreft een halfbakken compromis met nog meer procesrisico’s dan zich al eerder liet aanzien.

Eerst geeft de auteur een kort overzicht van de relevante Wwz-wijzigingen. Daarna behandelt hij de plaats die de Ontslagregeling in het Wwz-gebouw inneemt en de inhoud van de regeling. Daarna volgt een korte beschrijving van hoe de ontslagregels voorheen waren gestructureerd. Vervolgens wordt stilgestaan bij de gevolgen voor de toetsing van de a-grond door het UWV en de beoordeling van ontbindingsverzoeken op de c- tot en met h-grond door de rechter.

  • Klik hier voor dit artikel in NJB 2015/1189 en klik hier voor het bijbehorende naschrift in NJB 2015/1679.

Related news

10.04.2018 NL law
Werkgeversdeel pensioenpremie behoort tot het vakantieloon (annotatie)

Articles - In een annotatie bij een uitspraak van de Centrale Raad van Beroep (CRvB) gaat Astrid Helstone in op de vraag welke loonbestanddelen meetellen voor de grondslag van het vakantieloon. De CRvB beantwoordt de vraag of het werkgeversdeel pensioenpremie meetelt voor het vakantie loon bevestigend. Dit oordeel van de CRvB is ook van belang in de civiele arbeidsrechtspraak. De uitspraak nodigt uit tot nadere gedachtenvorming over de vraag welke maatstaf moet worden aangelegd voor de grondslag van het vakantieloon.

Read more

17.04.2018 NL law
Ter Visie - Bescherming van bedrijfsgeheimen

Articles - Bedrijfsgeheimen zijn als gevolg van de immer groeiende technologische innovatie een 'hot topic' in de huidige platformeconomie. Algoritmes, zoekmachines en kennis van werknemers over de ontwikkeling van technologie dragen bij aan het concurrentievermogen van ondernemingen. Bedrijfsgeheimen dragen een bijzonder karakter en moeten worden onderscheiden van benoemde intellectuele eigendomsrechten, zoals een octrooi of een auteursrecht: de houder van een bedrijfsgeheim is immers niet de eigenaar van een exclusief recht.

Read more

08.03.2018 NL law
De rechtspositie van de gedetacheerde werknemer in beweging

Articles - De afgelopen jaren heeft de Europese wetgever meerdere keren aan het wettelijk kader van grensoverschrijdende detachering gesleuteld. Telkens met een vergelijkbare reden: het tegengaan van negatieve gevolgen die aan grensoverschrijdende detachering kleven, met name bij detachering vanuit lagelonenlanden naar hogelonenlanden. Denk aan oneerlijke concurrentie en uitbuiting van gedetacheerde werknemers.

Read more

12.04.2018 NL law
Procedure en doel van het bankentuchtrecht

Articles - Onlangs verscheen mijn artikel “Procedure en doel van het bankentuchtrecht”. Daarin wordt de tuchtrechtelijke procedure in de bancaire sector besproken en een overzicht gegeven van de beslissingen tot nu toe. Geconcludeerd wordt dat slechts een gering aantal verzoeken heeft geleid tot een herziening (5 van de 37). Daarnaast blijkt dat het vrijwel steeds de bank (als werkgever) was, die de melding deed (12 van de 17).

Read more

Our website uses cookies: third party analytics cookies to best adapt our website to your needs & cookies to enable social media functionalities. For more information on the use of cookies, please check our Privacy and Cookie Policy. Please note that you can change your cookie opt-ins at any time via your browser settings.

Privacy – en cookieverklaring