Articles

Twee nieuwe boeken over WWZ door Arbeidsrechtadvocaten Stibbe

Twee nieuwe boeken over WWZ door Arbeidsrechtadvocaten Stibbe

01.07.2015 NL law

Vandaag treedt het nieuwe ontslagrecht in werking. Perfecte reden voor de publicatie van twee nieuwe boeken: het "Handboek Nieuw ontslagrecht" door prof. dr. J.M. (Jaap) van Slooten, mr. dr. J.P.H. (Johan) Zwemmer en mr. dr. I. (Ilse) Zaal en “Praktisch arbeidsprocesrecht onder de WWZ” door mr. P.G. (Paul) Vestering en mr. W.J.J. (Wim) Wetzels.

Het "Handboek Nieuw ontslagrecht" behandelt wat er is veranderd en hoe het nieuwe flex- en ontslagrechtrecht eruit ziet. Het is in eerste instantie geschreven voor de lezer die vertrouwd was met het oude flex- en ontslagrecht en die op zoek is naar hoe het nieuwe recht werkt. De hard copy versie van het handboek is te verkrijgen via Wolters Kluwer. Daarnaast is binnenkort een online versie van het handboek beschikbaar via www.stibbenieuwontslagrecht.nl.

Met het boek “Praktisch arbeidsprocesrecht onder de WWZ” bent u volledig op de hoogte van de regels van het procesrecht, zowel in eerste instantie als in hoger beroep. Het boek geeft u praktische tips voor het voeren van procedures onder de WWZ vanuit het gezichtspunt van de advocatuur en de rechterlijke macht. Het boek is via deze link verkrijgbaar bij Sdu.

Team

Related news

24.01.2018 BE law
Mesures en devenir - Période d’essai et nouveaux préavis

Articles - Le mécanisme de la période d’essai a disparu avec l’introduction des nouveaux préavis à partir du 1er janvier 2014.  En cas de licenciement par l’employeur, le délai de préavis est de 2 semaines durant les 3 premiers mois, voire 4 semaines si le licenciement intervient dans les trois mois suivants (du mois 4 au mois 6 y compris).

Read more

Our website uses cookies: third party analytics cookies to best adapt our website to your needs & cookies to enable social media functionalities. For more information on the use of cookies, please check our Privacy and Cookie Policy. Please note that you can change your cookie opt-ins at any time via your browser settings.

Privacy and Cookie Policy