Neodyum Miknatis
amateur porn
implant
olabahis
Casino Siteleri
canli poker siteleri kolaybet meritslot
escort antalya
istanbul escort
sirinevler escort
antalya eskort bayan
brazzers
Articles

Wijzigingswet Wet Normering Topinkomens

Wijzigingswet Wet Normering Topinkomens

Wijzigingswet Wet Normering Topinkomens

09.01.2015 NL law

Sinds 1 januari 2013 worden de bezoldiging en ontslagvergoedingen van ‘topfunctionarissen’ in de publieke sector en in de wet aangewezen semipublieke sectoren geregeld in de Wet Normering Topinkomens (‘WNT’). Op 1 januari 2015 is een wijziging van de WNT in werking getreden (de Wet verlaging bezoldigingsmaximum, ‘WNT II’). De belangrijkste wijziging betreft de verlaging van de wettelijke bezoldigingsnorm voor topfunctionarissen van 130% naar 100% van een ministersalaris.

De WNT bevat drie afzonderlijke bezoldigingsregimes. De gedachte van de wetgever en het uitgangspunt van de WNT zijn dat een strikter regime behoort te gelden naarmate een sector een meer publiek karakter heeft. In het eerste regime geldt het wettelijk bezoldigingsmaximum, een wettelijk maximum voor een beëindigingsvergoeding en een openbaarmakingverplichting. Het tweede regime voorziet in een sectoraal bezoldigingsmaximum voor topfunctionarissen werkzaam in een specifieke sector. Dit maximum wordt vastgesteld bij ministeriële regeling. Ook hier geldt daarnaast een wettelijk maximum voor een beëindigingsvergoeding en een openbaarmakingverplichting. In het derde regime geldt slechts een openbaarmakingverplichting.

Vanaf 1 januari 2015 zal de wettelijke bezoldigingsnorm voor topfunctionarissen uit het eerste regime uitkomen op EURO 178.000. Met betrekking tot het tweede regime kunnen de ministers die politiek verantwoordelijk zijn voor de betreffende semipublieke sectoren een klassenindeling vaststellen zodat de verlaging ook voor topfunctionarissen van semipublieke instellingen van kracht wordt. Voor topfunctionarissen van onderwijsinstellingen (met uitzondering van de sector wetenschappelijk onderwijs) zijn door de Minister van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap verlaagde sectorale maxima vastgesteld. Voor topfunctionarissen van woningcorporaties en zorginstellingen blijft de regeling voor het kalenderjaar 2014 van toepassing. Zowel de Minister voor Wonen en Rijksdienst als de Minister van Volksgezondheid, Welzijn en Sport hebben laten weten de periode tot 1 januari 2015 te kort vinden om nog in 2014 op een zorgvuldige wijze te komen tot een evenwichtige indeling in klassen met bijbehorende bedragen onder de nieuwe bezoldigingsnorm.

Onder de WNT gold voor leden van een raad van toezicht (‘RvT’) of een raad van commissarissen (‘RvC’) een maximale bezoldiging van 5% van de wettelijke bezoldigingsnorm voor topfunctionarissen. Onder de WNT II wordt dit verhoogd naar 10%. Voorzitters van de RvT/RvC komen voortaan uit op 15%, in plaats van 7,5%. De wetgever komt hiermee tegemoet aan de veranderde inzichten over taak, rol en functioneren van RvT/RvC bij semipublieke instellingen. De nieuwe percentages gelden ook voor die sectoren waarin de gewijzigde bezoldigingsnorm voor topfunctionarissen nog niet van toepassing is geworden, zoals in de zorg- en woningbouwsector.

Op donderdagmiddag 12 maart 2015 organiseert Stibbe een congres over de praktijkervaringen in het eerste jaar met de WNT. Tijdens dit congres behandelen diverse sprekers dit onderwerp vanuit verschillende invalshoeken. Meld u aan via  www.stibbe.com/wntcongres en ontvang een exemplaar van Tekst & Commentaar Wet Normering Topinkomens (zolang de voorraad strekt). Deze Tekst & Commentaar Wet Normering Topinkomens is geschreven door Tom Barkhuysen, Damiën Berkhout en Machteld Claessens, allen advocaat bij Stibbe.

Team

Related news

23.11.2020 NL law
De NOW en bedrijfseconomisch ontslag: de spagaat van een werkgever die loonkostensubsidie aanvraagt, maar tegelijkertijd moet reorganiseren

Articles - De NOW stelt werkgevers door een loonkostensubsidie in staat hun werknemers in deze economisch turbulente tijden door te blijven betalen en zo veel mogelijk in dienst te houden. De loonkostensubsidieregeling moet op die manier grootschalige ontslagen en werkloosheid voorkomen. Deze doelstelling vertaalt zich in twee kernverplichtingen voor de werkgever die een beroep wil doen op de NOW: de werkgever is verplicht de loonsom zo veel mogelijk gelijk te houden en mag geen ontslag om bedrijfseconomische redenen aanvragen bij het UWV.

Read more

19.11.2020 NL law
Weigering voorschot NOW niet in strijd met evenredigheidsbeginsel (annotatie)

Articles - In deze annotatie bespreken Astrid Helstone en Thomas Boot een uitspraak van de rechtbank Midden-Nederland waarin de bestuursrechter onderzoekt of het mogelijk is om af te wijken van de bepalingen in de NOW en deze buiten toepassing te laten. In deze uitspraak bevestigt de bestuursrechter dat er geen hardheidclausule is opgenomen in de NOW. De bestuursrechter onderzoekt echter aan de hand van de exceptieve toetsing of een bepaling in de NOW mogelijk in strijd is met het evenredigheidsbeginsel en daarom buiten toepassing zou moeten worden gelaten.

Read more