Articles

Het overgangsrecht van de Wet werk en zekerheid: technisch en belangrijk! (deel 1 en deel 2)

Het overgangsrecht van de Wet werk en zekerheid

Het overgangsrecht van de Wet werk en zekerheid: technisch en belangrijk! (deel 1 en deel 2)

19.01.2015 NL law

De Wet werk en zekerheid (Wwz) is best technisch en daarom ook niet meteen toegankelijk. Dat geldt nog sterker voor het overgangsrecht. Toch spelen er voor en na de inwerkingtreding vragen als: moet ik nu de oude tussenpoos nemen om de keten te berekenen? En geldt straks het sociaal plan met de kantonrechtersformule of de transitievergoeding of allebei?

 

De Wwz wisselt eerbiedigende en onmiddellijke werking af. Het overgangsrecht dat ziet op de cao-bepalingen vergt bijzondere aandacht. Dit artikel is opgesplitst in twee delen. In dit eerste deel bespreken Suzanne Hidajat-Engelsman en Jaap van Slooten het overgangsrecht behorende bij de versterking van de positie van flexwerkers (artikel XXIIa-artikel XXIId Wwz en artikel XXIII Wwz) behalve het overgangsrecht behorende bij de ketenregeling (artikel XXIIe Wwz). Dit wordt in het tweede deel besproken samen met het overgangsrecht behorende bij de hervorming van het ontslagrecht (artikel XXII Wwz).

Klik hier voor deel 1 van dit artikel in TRA 2015/3 en klik hier voor deel 2 van dit artikel in TRA 2015/13.

Team

Related news

23.05.2018 NL law
Opvolgend werkgeverschap in de Ontslagregeling en de banden met het BW

Articles - ​Opvolgend werkgeverschap komt op verschillende plekken in de wet voor: in artikel 15 lid 2 Ontslagregeling, artikel 7:668a lid 2 BW, artikel 7:667 lid 5 BW en ook in artikel 7:673 lid 4 sub b BW. Sommige van deze bepalingen zijn op 1 juli 2015 met de Wet werk en zekerheid (Wwz) in het BW terechtgekomen, maar kregen zogeheten 'onmiddellijke werking'. Een werknemer die op 2 juli 2015 na een 30-jarig dienstverband werd ontslagen, had ook (in beginsel) recht op een transitievergoeding over die 30 jaar.

Read more

09.05.2018 EU law
Proposed EU Directive to help companies move across borders

Short Reads - On 25 April 2018 the European Commission proposed a new directive, amending the EU Directive 2017/1132 on company law. The proposed rules should support companies in moving from one EU country to another, i.e. cross-border mergers, divisions or conversions. However, the proposed rules for cross-border divisions and conversions will also require companies to get prior consent from a competent national authority before moving. Who will act as such authority is not clear yet.

Read more

26.04.2018 BE law
Employment newsflash (NL)

Articles - Sinds het eenheidsstatuut is er geen proefperiode meer voor gewone werknemers. Daarop kwam vanuit verschillende hoeken kritiek. Om die reden worden de opzeggingstermijnen thans in de eerste 6 maanden aangepast bij ontslag door de werkgever.

Read more

Our website uses cookies: third party analytics cookies to best adapt our website to your needs & cookies to enable social media functionalities. For more information on the use of cookies, please check our Privacy and Cookie Policy. Please note that you can change your cookie opt-ins at any time via your browser settings.

Privacy – en cookieverklaring