Articles

Strenge benadering van bagateldelict bepleit (annotatie)

Strenge benadering van bagateldelict bepleit (annotatie)

Strenge benadering van bagateldelict bepleit (annotatie)

03.02.2015 NL law

Ironisch genoeg is het bagatel-karakter van deze zaak geheel in overeenstemming met de betekenis van het Italiaanse bagatella, oftewel een munt van geringe waarde: de werkneemster had een geldbedrag van slechts € 0,50 bij haar werkgever weggenomen. Zij werd hiervoor op staande voet ontslagen.

Uit de rechtspraak kunnen twee verschillende benaderingen worden gedestilleerd: de milde en de strenge benadering. Binnen de milde benadering staat het evenredigheidsbeginsel voorop en is er ruimte voor de nodige clementie door de rechter. Hier tegen over staat de strenge benadering, waarbij wordt uitgegaan van de aard van de misdraging van de werknemer, ongeacht de beperkte omvang van de schade voor de werkgever.

Ik pleit bij dergelijke bagatel-zaken voor de strenge benadering. Het is voor werkgevers niet doenlijk om in dergelijke bagatel-zaken een andere lijn aan te houden dan de absolute nullijn en dat deze benadering uiteindelijk in het belang van werknemers zelf is. Op deze manier is voor werkgevers en werknemers klip en klaar waar zij aan toe zijn en is duidelijk dat er op dit terrein zero tolerance geldt.

Related news

29.05.2018 NL law
‘Nieuwe gedragsregels voor advocaten. Het einde van de vertrouwelijke confraternele correspondentie’

Articles - De algemene raad van de Nederlandse Orde van Advocaten heeft op 14 februari 2018 nieuwe gedragsregels voor advocaten vastgesteld (Gedragsregels 2018). Een grote wijziging betreft de regeling over het openbaar maken van communicatie tussen advocaten. Daarop mocht in rechte geen beroep worden gedaan, tenzij het belang van de cliënt dit bepaaldelijk vorderde. In dat geval moest overleg gevoerd worden met de wederpartij en, indien geen toestemming werd gekregen, de deken om advies worden gevraagd.

Read more

05.06.2018 NL law
Via payrolling tewerkgestelde schoonmaakster is door overgang van onderneming in dienst gekomen van de “verkrijger” van het schoonmaakwerk (annotatie)

Articles -  In het Albron-arrest oordeelde het Hof van Justitie EU (HvJ EU) dat binnen een concern de groepsmaatschappij waarbij de werknemers (intra-concern) tewerk zijn gesteld, maar waarmee zij niet een arbeidsovereenkomst hebben, kan worden beschouwd als vervreemder in de zin van Richtlijn 2001/23/EG. 

Read more

Our website uses cookies: third party analytics cookies to best adapt our website to your needs & cookies to enable social media functionalities. For more information on the use of cookies, please check our Privacy and Cookie Policy. Please note that you can change your cookie opt-ins at any time via your browser settings.

Privacy – en cookieverklaring