Articles

Nieuw Ontslagrecht - Tweede Kamer stemt in met het Wetsvoorstel werk en zekerheid

Nieuw Ontslagrecht - Tweede Kamer stemt in met het Wetsvoorstel werk en zekerheid

Nieuw Ontslagrecht - Tweede Kamer stemt in met het Wetsvoorstel werk en zekerheid

18.02.2014 NL law

Vanmiddag heeft de Tweede Kamer ingestemd met het Wetsvoorstel werk en zekerheid.

Tijdens de plenaire behandeling heeft minister Asscher het amendement over het behoud van de vrijstelling van de preventieve toets voor personen die een geestelijk ambt bekleden overgenomen.

Daarnaast heeft de Tweede Kamer zeven amendementen aangenomen. Daardoor wijzigt het wetsvoorstel, kort gezegd als volgt.

  • In een nieuwe artikel 7:611a BW wordt een scholingsplicht voor werkgevers opgenomen.
  • In artikel 7:669 lid 1 BW wordt verduidelijkt dat de verplichting tot herplaatsing alleen aan de orde kan zijn wanneer dat redelijkerwijs van de werkgever kan worden gevergd.
  • Voor ontslagen van werknemers in het bijzonder onderwijs in verband met handelen of nalaten dat niet verenigbaar is met de ideologie van de desbetreffende school of instelling geldt niet de preventieve ontslagtoets (door de rechter) maar zal voorafgaand toestemming moeten worden gevraagd aan een 'sectorspecifieke commissie'.
  • In de artikelen 7:670a en 7:671 BW gaat de verlengde bedenktermijn (die geldt als de werkgever bij instemming met opzegging of een beëindigingsovereenkomst de werknemer niet schriftelijk heeft gewezen op de bedenktermijn) van één maand naar drie weken.
  • De inwerkingtreding van de gewijzigde ketenbepaling wordt uitgesteld tot 1 juli 2015.
  • De evaluatie van de gewijzigde ketenbepaling zal drie jaar na inwerkingtreding plaatsvinden.
  • Tot 2020 mogen werkgevers met minder dan 25 werknemers in geval van een ontslag om bedrijfseconomische redenen bij de berekening van de hoogte van de verschuldigde transitievergoeding, onder door de minister te bepalen voorwaarden, het dienstverband van de werknemer vóór 1 mei 2013 buiten beschouwing laten.

De Tweede Kamer heeft ook een vijf moties aangenomen. Zie hiervoor de documentenpagina van de website Nieuw ontslagrecht, onder het kopje ‘Kamerstukken wetsvoorstel’.

De behandeling van het (gewijzigde) wetsvoorstel zal worden voortgezet in de Eerste Kamer. Op 4 maart 2014 bespreekt de Eerste Kamercommissie voor SZW de procedure.

Met vriendelijke groet,

Praktijkgroep EPI

 

Team

Related news

16.09.2020 NL law
Het bonus- en dividendverbod bij een beroep op de NOW-subsidie

Articles - De vraag of het gerechtvaardigd is om bonussen en dividend in corona crisistijd uit te keren, is een actueel maatschappelijk thema. Dit geldt in het bijzonder voor ondernemingen die een beroep doen op staatssteun, waaronder de huidige loonkostensubsidieregeling ingevolge de Tijdelijke noodmaat regel overbrugging voor behoud van werkgelegenheid (de “NOW”).

Read more

08.09.2020 NL law
Bestuursrechter bevestigt: de NOW kent geen ‘hardheidsclausule’ voor uitzonderlijke omstandigheden

Articles - Werkgevers die een NOW-subsidie aanvragen, maar niet voldoen aan alle vereisten, hebben geen recht op deze NOW-subsidie, ook niet in ‘uitzonderlijke gevallen’. Zo oordeelt een rechtbank in de eerste gepubliceerde bestuursrechtelijke uitspraak over de NOW. Deze uitspraak gaat over de eerste tranche van de NOW (de NOW 1), waarvoor van 14 april tot en met 5 juni 2020 subsidieverlening aangevraagd kon worden.

Read more

02.09.2020 NL law
De hoofdlijnen van de NOW-3

Articles - Op 28 augustus 2020 heeft het kabinet de Tweede Kamer geïnformeerd over een omvangrijk steun- en herstelpakket in verband met de economische gevolgen van de coronacrisis. Onderdeel hiervan is het continueren van de Tijdelijke noodmaatregel overbrugging voor behoud van werkgelegenheid (NOW-3). Voor een toelichting op de NOW-1 en NOW-2 verwijzen wij naar onze eerdere e-books.

Read more