Neodyum Miknatis
amateur porn
implant
olabahis
Casino Siteleri
Kayseri escort
canli poker siteleri kolaybet meritslot
escort antalya
istanbul escort
sirinevler escort
antalya eskort bayan
brazzers
Articles

‘Uitgewerkte rechtsverhouding’ als arbeids- en/of pensioenrechtelijk leerstuk

‘Uitgewerkte rechtsverhouding’ als arbeids- en/of pensioenrechtelijk

‘Uitgewerkte rechtsverhouding’ als arbeids- en/of pensioenrechtelijk leerstuk

01.05.2012 NL law

Een vraag die ligt op het grensvlak van het arbeidsrecht en het pensioenrecht betreft de aard en status van de rechtsverhouding tussen de werkgever en de gepensioneerde werknemer. De vraag is op beide rechtsgebieden relevant gebleken in de afgelopen tijd. Zowel de afschaffing van de bijdrage ZVW, als de versobering van indexaties heeft geleid tot rechtspraak en meningsvorming in de literatuur. Er is tot op heden echter geenszins duidelijkheid.

In deze bijdrage wil ik een poging doen om de kwestie vanuit een algemeen vermogensrechtelijke invalshoek te bekijken en daarna aan rechtspraak op het gebied van zowel het arbeids- als het pensioenrecht aandacht te geven. Ik richt me daarbij in hoofdzaak op de rechtsverhouding tussen ex-werkgever en gepensioneerde werknemer, maar zal ook kort ingaan op de rechtsverhouding tussen de gepensioneerde werknemer en zijn pensioenfonds of verzekeraar. Aan de gewezen deelnemer (slaper) besteed ik niet steeds apart aandacht, maar alleen indien dat van belang is. Ik bezie hierna eerst of er nog een rechtsverhouding is met de ex-werknemer. Daarna komt de vraag aan de orde of die rechtsverhouding kan worden gewijzigd en zo ja, op welke wijze?

Mijn conclusie zal zijn dat er geen ruimte is voor een leerstuk als de bevroren of uitgewerkte rechtsverhouding. Het kan wel zijn dat uit de afspraken volgt dat een rechtsverhouding in beginsel niet meer kan worden gewijzigd. Ook in dat geval zijn echter de wettelijke bepalingen die een eenzijdige wijziging mogelijk maken, zoals artikel 6:248 lid 2 en artikel 6:258 BW, van toepassing. Dit geldt ook voor pensioenrechten en -aanspraken, voor zover ze niet reeds zijn opgebouwd.

Klik hier voor dit artikel in TPV 2012/16.

Related news

27.11.2020 NL law
E-book: 'Governance van beloningen in de financiële sector'

Articles - Sinds de publicatie van ons e-book ‘Beloningen in crisistijd’ op 22 april 2020 zijn er verschillende ontwikkelingen geweest in wet- en regelgeving rond beloningen in de financiële sector. Zo werd op 2 juli het Wetsvoorstel nadere beloningsmaatregelen financiële ondernemingen (Wnbf) ingediend. Daarnaast publiceerde de EBA op 18 juli het concept Regulatory Technical Standards (RTS) over de criteria voor het selecteren van Identified Staff. Deze ontwikkelingen vormen de basis van een nieuw e-book over de governance van beloningen.

Read more

29.10.2020 NL law
E-book NOW-3: Derde tijdelijke noodmaatregel overbrugging voor behoud van werkgelegenheid

Articles - Op 28 augustus 2020 kondigde de regering het derde noodpakket aan met maatregelen om de economie te blijven ondersteunen. De huidige tweede golf en de daaropvolgende aanscherping van de maatregelen laten zien dat het belang van dit derde noodpakket onverminderd groot is. Onderdeel van het noodpakket is de Derde tijdelijke noodmaatregel overbrugging voor behoud van werkgelegenheid (NOW-3). Werkgevers kunnen hiervoor vanaf 16 november 2020 een aanvraag indienen.

Read more

23.11.2020 NL law
De NOW en bedrijfseconomisch ontslag: de spagaat van een werkgever die loonkostensubsidie aanvraagt, maar tegelijkertijd moet reorganiseren

Articles - De NOW stelt werkgevers door een loonkostensubsidie in staat hun werknemers in deze economisch turbulente tijden door te blijven betalen en zo veel mogelijk in dienst te houden. De loonkostensubsidieregeling moet op die manier grootschalige ontslagen en werkloosheid voorkomen. Deze doelstelling vertaalt zich in twee kernverplichtingen voor de werkgever die een beroep wil doen op de NOW: de werkgever is verplicht de loonsom zo veel mogelijk gelijk te houden en mag geen ontslag om bedrijfseconomische redenen aanvragen bij het UWV.

Read more

19.11.2020 NL law
Weigering voorschot NOW niet in strijd met evenredigheidsbeginsel (annotatie)

Articles - In deze annotatie bespreken Astrid Helstone en Thomas Boot een uitspraak van de rechtbank Midden-Nederland waarin de bestuursrechter onderzoekt of het mogelijk is om af te wijken van de bepalingen in de NOW en deze buiten toepassing te laten. In deze uitspraak bevestigt de bestuursrechter dat er geen hardheidclausule is opgenomen in de NOW. De bestuursrechter onderzoekt echter aan de hand van de exceptieve toetsing of een bepaling in de NOW mogelijk in strijd is met het evenredigheidsbeginsel en daarom buiten toepassing zou moeten worden gelaten.

Read more