Transfer of Undertaking

We are Stibbe Transfer of Undertaking specialists

We handle many complex transfer of undertaking scenarios, providing clients with effective advice capable of immediate implementation.

Transfer of Undertaking

As the responsibility of ownership transfers from one business to another, we provide essential assistance to our clients advising them on the best course of action.

Whenever an undertaking or specific activities are transferred, the rights of employees are usually protected under the Transfer of Undertaking and Protection of Employees’ Rules (TUPE). Our specialists advise employers on how to take this protection, and the transfer of liabilities, into account in mergers and acquisitions, setting up joint ventures or corporate restructurings.

Following a transfer, we have experience in outsourcings and the drafting of agreements, such as service level agreements or transition management agreements that guarantee a good level of service is maintained despite the transfer.

As part of our service, we are also regularly involved in the harmonisation of employment terms and conditions and any changes to pension plans.

Furthermore, our specialists deal with a broad spectrum of litigation matters on TUPE rules, guiding our clients through the entire process.

Subscribe to newsletter

Experience

Other specialists

Related news

08.06.2020 NL law
De rechtskeuze in de arbeidsovereenkomst voor het recht van Cyprus betekent niet dat het Verplichtstellingsbesluit niet van toepassing is (annotatie)

Articles - In deze annotatie bespreekt Astrid Helstone een uitspraak van het Hof Arnhem-Leeuwarden op 17 maart 2020. De relevantie van de uitspraak voor de pensioenpraktijk is gelegen in de maatstaf die op grond van de bijzondere verwijzingsregels van het internationaal privaatrecht moet worden aangelegd bij de beoordeling van de vraag of grensoverschrijdende werknemers, wanneer zij feitelijk werken in Nederland, onder de reikwijdte van een verplichtstelling tot deelneming in een bedrijfstakpensioenfonds vallen.

Read more

14.04.2020 NL law
De NOW: een loonsubsidieregeling met enkele strategische aspecten

Articles - Een belangrijk onderdeel van het pakket steunmaatregelen van de overheid is de NOW. Op basis hiervan kunnen werkgevers in aanmerking komen voor een loonkostensubsidie. Er gelden twee belangrijke voorwaarden: de werkgever mag geen ontslag aanvragen en hij moet de loonsom zoveel mogelijk gelijk houden. Daarnaast is van belang dat men per concern moet kijken of er sprake is van voldoende omzetdaling. De gevolgen zijn voor flexwerkers zijn op moment van publicatie teleurstellend.

Read more

07.05.2020 NL law
E-book 'De huidige NOW en de verwachte wijzigingen in de nieuwe/verlengde NOW (NOW 2.0)'

Articles - Op 1 april 2020 werd de Tijdelijke noodmaatregel overbrugging voor behoud van werkgelegenheid gepubliceerd (“NOW”). Sinds 6 april 2020 is het UWV-loket geopend en kunnen werkgevers een aanvraag doen voor loonkostensubsidie onder de NOW. Op 30 april 2020 waren er ongeveer 114.000 aanvragen ingediend bij het UWV.

Read more

16.04.2020 NL law
Van WTV naar NOW; van werktijdverkorting naar loonkostensubsidie

Articles - Het kan verkeren in het arbeidsrecht: 2020 zou hét jaar worden van de Wet arbeidsmarkt in balans, de compensatie van de transitievergoeding bij arbeidsongeschiktheid en de normalisering van de rechtspositie van ambtenaren. Nu dient zich als gevolg van de sociaaleconomische impact van de coronapandemie regelgeving van een volstrekt andere orde aan. 

Read more

07.04.2020 NL law
E-book ‘Tijdelijke noodmaatregel overbrugging voor behoud van werkgelegenheid (NOW)’

Articles - De gevolgen van de maatregelen die zijn getroffen wegens de uitbraak van het coronavirus (COVID-19), treffen vrijwel alle werkgevers. Op 17 maart 2020 kondigde de regering een ‘noodpakket banen en economie’ aan met tijdelijke financiële regelingen voor onder andere werkgevers, mkb’ers en zelfstandig ondernemers. Deze maatregelen zijn bedoeld om werkgelegenheid te behouden en inkomens te beschermen.

Read more

06.04.2020 NL law
Rechtsbescherming onder de NOW

Short Reads - Vanaf 2 april 2020 is de Tijdelijke noodmaatregel overbrugging voor behoud van werkgelegenheid (NOW) van kracht, en kunnen werkgevers subsidie als tegemoetkoming in de loonkosten aanvragen bij het UWV. Het online aanvraagloket is vanaf 6 april 2020 geopend.

Read more

07.05.2020 NL law
E-book 'The current NOW and the expected changes in the new/extended NOW (NOW 2.0)'.

Articles - On 1 April 2020, the Temporary Emergency Bridging Measure to Preserve Employment ("NOW") was published. Since 6 April 2020, the UWV desk has been opened and employers can apply for a wage subsidy under the NOW. By 30 April 2020, approximately 114,000 applications had been submitted to the UWV.

Read more

07.04.2020 NL law
E-book about the NOW scheme

Articles - ​​​The consequences of the measures taken because of the coronavirus outbreak (COVID-19) affect almost all employers. On 17 March 2020, the government announced a package of new measures designed to save jobs and the economy​ with temporary financial arrangements for, among others, employers, SMEs and independent entrepreneurs. These measures are intended to preserve jobs and protect incomes.

Read more