We are Stibbe Transfer of Undertaking specialists

We handle many complex transfer of undertaking scenarios, providing clients with effective advice capable of immediate implementation.

Transfer of Undertaking

As the responsibility of ownership transfers from one business to another, we provide essential assistance to our clients advising them on the best course of action.

Whenever an undertaking or specific activities are transferred, the rights of employees are usually protected under the Transfer of Undertaking and Protection of Employees’ Rules (TUPE). Our specialists advise employers on how to take this protection, and the transfer of liabilities, into account in mergers and acquisitions, setting up joint ventures or corporate restructurings.

Following a transfer, we have experience in outsourcings and the drafting of agreements, such as service level agreements or transition management agreements that guarantee a good level of service is maintained despite the transfer.

As part of our service, we are also regularly involved in the harmonisation of employment terms and conditions and any changes to pension plans.

Furthermore, our specialists deal with a broad spectrum of litigation matters on TUPE rules, guiding our clients through the entire process.

Subscribe to newsletter

Experience

Other specialists

Related news

31.10.2017 NL law
‘Wnt: tot hier en verder’

Articles - Topinkomens zijn geen rustig bezit. Na de financiële crisis van 2007 ligt het inkomen van veelverdieners onder een vergrootglas, zeker wanneer het om bankiers of om de publieke sector gaat. Salarissen, bonussen en gouden handdrukken voor hogere managers staan garant voor ophef en rumoer.

Read more

04.09.2017 NL law
Uitsluiten transitievergoeding bij AOW-leeftijd: Europeesrechtelijk geen probleem

Articles - Het HvJ EU is kritisch over uitsluiting van ontslagvergoedingen bij ontslag op pensioenleeftijd. Analyse van die rechtspraak leert dat het daarbij om vervroegd pensioen gaat. Bij ontslag op of na de algemene wettelijke pensioenleeftijd lijkt die uitsluiting wel mogelijk. De uitspraak in de zaak Toftgaard suggereert anders, maar dat is een uitzonderlijk geval. De uitsluiting van transitievergoeding (zonder individuele hardheidstoets) bij ontslag op of na AOW-leeftijd is toelaatbaar, maar niet bij ontslag op een vervroegde pensioenleeftijd.

Read more

26.07.2017 NL law
Platformarbeid past niet (altijd) in de mal van het arbeidsrecht

Articles - Werk dat gedaan wordt in de gig economy stelt het arbeidsrecht voor nieuwe uitdagingen. Een platformwerker heeft te maken met twee wederpartijen: het platform en de opdrachtgever. De belangrijkste vraag is of hij met één van beide een arbeidsovereenkomst heeft. Dat is de afgelopen tijd al een lastige vraag gebleken voor de gewone economie; zie de Wet DBA. In de platformeconomie is dat nog veel ingewikkelder. Dat komt omdat de typische werkgeverstaken nu verdeeld zijn over twee partijen. Verder zijn de taken soms zo overzichtelijk dat er geen gezag meer bij komt kijken.

Read more

31.10.2017 NL law
‘Overgang van de ondernemingsovereenkomst’

Articles - De beantwoording van de vraag, of de ondernemingsovereenkomst van rechtswege overgaat bij een overgang van onderneming, is relevant voor de Nederlandse rechtspraktijk waar deze onduidelijkheid vaak wordt opgelost door hierover bij een overgang van onderneming afspraken te maken.

Read more

10.07.2017 NL law
Stibbe lanceert website Platformarbeid & Arbeidsrecht

Trends - Met de stijging van het aantal digitale werkplatforms, zoals Uber en Helpling, groeien ook de arbeidsrechtelijke vragen. De antwoorden zijn nog lang niet duidelijk. De impact van platformarbeid kan groot zijn. Dit zal niet alleen door platformwerkers en werkplatforms gevoeld worden, maar ook de traditionele arbeidsverhoudingen gaan beïnvloed worden door deze nieuwe dimensie.

Read more

Our website uses cookies: third party analytics cookies to best adapt our website to your needs & cookies to enable social media functionalities. For more information on the use of cookies, please check our Privacy and Cookie Policy. Please note that you can change your cookie opt-ins at any time via your browser settings.

Privacy and Cookie Policy