We are Stibbe Restructuring specialists

Restructuring is a turbulent time for any business. We stand by our clients throughout the whole process delivering the pragmatic, workable solutions they need.

Restructuring

Our expert team has years of experience assisting clients through challenging restructuring situations guiding them to a swift conclusion.

We understand the issues that inevitably arise in the restructuring process from the preparation of the restructuring plan, through to the implementation of the restructuring itself. As a result, we offer pragmatic and effective advice across a broad spectrum of business restructurings including collective dismissals with or without closure of all or part of the company, and the transfer of all or part of a business.

In all cases, we approach each transaction with an understanding of the commercial pressures our clients operate under, designing a clear step-by-step plan for the completion of the project.

Depending on the wishes or the needs of our clients, we also directly intervene in the discussion phase with the employees’ representatives or negotiate social plans.

Furthermore, our cohesive team of lawyers regularly advises on collective redundancy issues, helping to restructure and achieve the new set-up of the organisation as swiftly as possible.

Subscribe to newsletter

Experience

Other specialists

Related news

31.10.2017 NL law
‘Wnt: tot hier en verder’

Articles - Topinkomens zijn geen rustig bezit. Na de financiële crisis van 2007 ligt het inkomen van veelverdieners onder een vergrootglas, zeker wanneer het om bankiers of om de publieke sector gaat. Salarissen, bonussen en gouden handdrukken voor hogere managers staan garant voor ophef en rumoer.

Read more

04.09.2017 NL law
Uitsluiten transitievergoeding bij AOW-leeftijd: Europeesrechtelijk geen probleem

Articles - Het HvJ EU is kritisch over uitsluiting van ontslagvergoedingen bij ontslag op pensioenleeftijd. Analyse van die rechtspraak leert dat het daarbij om vervroegd pensioen gaat. Bij ontslag op of na de algemene wettelijke pensioenleeftijd lijkt die uitsluiting wel mogelijk. De uitspraak in de zaak Toftgaard suggereert anders, maar dat is een uitzonderlijk geval. De uitsluiting van transitievergoeding (zonder individuele hardheidstoets) bij ontslag op of na AOW-leeftijd is toelaatbaar, maar niet bij ontslag op een vervroegde pensioenleeftijd.

Read more

06.12.2017 NL law
Doorlening. Terbeschikkingstelling in driehoeksverhouding. Verplichte aansluiting bij StiPP. Criterium “leiding en toezicht”

Articles - In de situatie die aan de orde is in een arrest van het Hof Amsterdam werft en selecteert de doorlener de werknemers, neemt een payrollbedrijf deze werknemers in dienst en worden zij vervolgens op basis van door de doorlener met het payrollbedrijf en met opdrachtgevers gesloten overeenkomsten ter beschikking gesteld aan die opdrachtgevers.

Read more

31.10.2017 NL law
‘Overgang van de ondernemingsovereenkomst’

Articles - De beantwoording van de vraag, of de ondernemingsovereenkomst van rechtswege overgaat bij een overgang van onderneming, is relevant voor de Nederlandse rechtspraktijk waar deze onduidelijkheid vaak wordt opgelost door hierover bij een overgang van onderneming afspraken te maken.

Read more

26.07.2017 NL law
Platformarbeid past niet (altijd) in de mal van het arbeidsrecht

Articles - Werk dat gedaan wordt in de gig economy stelt het arbeidsrecht voor nieuwe uitdagingen. Een platformwerker heeft te maken met twee wederpartijen: het platform en de opdrachtgever. De belangrijkste vraag is of hij met één van beide een arbeidsovereenkomst heeft. Dat is de afgelopen tijd al een lastige vraag gebleken voor de gewone economie; zie de Wet DBA. In de platformeconomie is dat nog veel ingewikkelder. Dat komt omdat de typische werkgeverstaken nu verdeeld zijn over twee partijen. Verder zijn de taken soms zo overzichtelijk dat er geen gezag meer bij komt kijken.

Read more

29.11.2017 NL law
‘Overgang van onderneming bij de pre-pack: een blik vooruit’

Articles - Het Hof van Justitie van de Europese Unie heeft gesproken: op een transactie middels een pre-pack zijn de regels met betrekking tot overgang van onderneming van toepassing. Dit is een breuk met het verleden, waarin er altijd van uit werd gegaan dat een transactie in faillissement onder geen enkel beding een overgang van onderneming zou opleveren.

Read more

30.08.2017 NL law
Annotatie onder gerechtshof Arnhem-Leeuwarden - 30 augustus 2017

Articles - De werkgever heeft in 2016 besloten tot een reorganisatie. Met de ondernemingsraad heeft hij overeenstemming bereikt over een sociaal plan, waarin was voorzien in begeleiding van de boventallige werknemers naar een andere werkkring. Aan de werknemer (in dienst sinds 1 oktober 2005) en 21 collega’s is het aanbod gedaan om in dienst te treden bij Dura Vermeer. De werknemer heeft dit aanbod geaccepteerd en is per 1 augustus 2016 bij Dura Vermeer in dienst getreden.

Read more

Our website uses cookies: third party analytics cookies to best adapt our website to your needs & cookies to enable social media functionalities. For more information on the use of cookies, please check our Privacy and Cookie Policy. Please note that you can change your cookie opt-ins at any time via your browser settings.

Privacy and Cookie Policy