We are Stibbe Employment Disputes specialists

Our team has litigious experience on contentious employment disputes before all national courts, providing clients with effective representation.

Employment Disputes

Any dispute raises challenging problems for our clients. It’s why we support them from the inception of any case, providing guidance and peace of mind throughout. 

A key component of our work is complex litigation. We have experience in handling matters that arise from employment disputes at every level of court proceedings before all national courts as well as the European Court of Justice.

Furthermore, we handle many contentious issues before employment tribunals across the full range of individual and collective labour conflicts.

Our litigious expertise encompasses some of the highest profile cases to come to court in the Benelux – right up to board-level matters. For example, we have been involved in the new TUPE case law at the European Court of Justice, landmark pension law decisions on changing the entitlements of pensioners, and also in highly sensitive equal treatment cases. 

Subscribe to newsletter

Experience

Other specialists

Related news

31.10.2017 NL law
‘Wnt: tot hier en verder’

Articles - Topinkomens zijn geen rustig bezit. Na de financiële crisis van 2007 ligt het inkomen van veelverdieners onder een vergrootglas, zeker wanneer het om bankiers of om de publieke sector gaat. Salarissen, bonussen en gouden handdrukken voor hogere managers staan garant voor ophef en rumoer.

Read more

04.09.2017 NL law
Uitsluiten transitievergoeding bij AOW-leeftijd: Europeesrechtelijk geen probleem

Articles - Het HvJ EU is kritisch over uitsluiting van ontslagvergoedingen bij ontslag op pensioenleeftijd. Analyse van die rechtspraak leert dat het daarbij om vervroegd pensioen gaat. Bij ontslag op of na de algemene wettelijke pensioenleeftijd lijkt die uitsluiting wel mogelijk. De uitspraak in de zaak Toftgaard suggereert anders, maar dat is een uitzonderlijk geval. De uitsluiting van transitievergoeding (zonder individuele hardheidstoets) bij ontslag op of na AOW-leeftijd is toelaatbaar, maar niet bij ontslag op een vervroegde pensioenleeftijd.

Read more

26.07.2017 NL law
Platformarbeid past niet (altijd) in de mal van het arbeidsrecht

Articles - Werk dat gedaan wordt in de gig economy stelt het arbeidsrecht voor nieuwe uitdagingen. Een platformwerker heeft te maken met twee wederpartijen: het platform en de opdrachtgever. De belangrijkste vraag is of hij met één van beide een arbeidsovereenkomst heeft. Dat is de afgelopen tijd al een lastige vraag gebleken voor de gewone economie; zie de Wet DBA. In de platformeconomie is dat nog veel ingewikkelder. Dat komt omdat de typische werkgeverstaken nu verdeeld zijn over twee partijen. Verder zijn de taken soms zo overzichtelijk dat er geen gezag meer bij komt kijken.

Read more

22.04.2017 NL law
23 May 2017: Masterclass 'Accidents at work'

Masterclass - While repairing a malfunction of a machine, an employee suffers an injury. What should an employer do if the Inspectorate of Social Affairs and Employment (SZW), under the direction of the Public Prosecutor's Office, conducts an investigation into this accident at the workplace? Who can be held liable by the regulatory authority? Is the employer liable for the damage, even when it involves temporary staff or independent workers? 

Read more

31.10.2017 NL law
‘Overgang van de ondernemingsovereenkomst’

Articles - De beantwoording van de vraag, of de ondernemingsovereenkomst van rechtswege overgaat bij een overgang van onderneming, is relevant voor de Nederlandse rechtspraktijk waar deze onduidelijkheid vaak wordt opgelost door hierover bij een overgang van onderneming afspraken te maken.

Read more

10.07.2017 NL law
Stibbe lanceert website Platformarbeid & Arbeidsrecht

Trends - Met de stijging van het aantal digitale werkplatforms, zoals Uber en Helpling, groeien ook de arbeidsrechtelijke vragen. De antwoorden zijn nog lang niet duidelijk. De impact van platformarbeid kan groot zijn. Dit zal niet alleen door platformwerkers en werkplatforms gevoeld worden, maar ook de traditionele arbeidsverhoudingen gaan beïnvloed worden door deze nieuwe dimensie.

Read more

Our website uses cookies: third party analytics cookies to best adapt our website to your needs & cookies to enable social media functionalities. For more information on the use of cookies, please check our Privacy and Cookie Policy. Please note that you can change your cookie opt-ins at any time via your browser settings.

Privacy and Cookie Policy