Articles

Voortaan altijd actieve instemming van de werknemer bij arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd

Voortaan altijd actieve instemming van de werknemer bij arbeidsoveree

Voortaan altijd actieve instemming van de werknemer bij arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd

15.04.2020 NL law

Vanaf 1 januari 2020 dienen werkgevers fysiek dan wel digitaal bewijs te hebben van actieve instemming van de werknemer bij arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd op straffe van 5% extra loonkosten.

Dit volgt uit de Wet arbeidsmarkt in balans. De werkgever moet het fysieke of digitale bewijs opnemen in de salarisadministratie. Met het bewijs wordt het bestaan van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd bevestigd. Dit geldt ook voor de werknemers die al in dienst zijn. Deze verplichting vloeit voort uit de wens om werkgevers te stimuleren meer vaste contracten aan te bieden. De ‘straf’ voor het niet hebben van bewijs van actieve instemming van de werknemer is een WW-premie van 7,94% in plaats van 2,94%.

Recent publiceerde wij een short read over het vereiste van de handtekening en over de verlenging van de coulanceperiode. Daarin schreven wij dat met instemming via een e-mail of een HR-systeem ook voldaan is aan de voorwaarden voor de lage WW-premie.

In deze bijdrage bespreekt Thomas Boot de verplichting om actieve instemming van de vaste werknemers te vragen. Hierbij gaat hij in op het schriftelijkheidsvereiste van deze regel en plaatst hij dit vereiste in de bredere arbeidsrechtelijke context. Ook gaat de hij in op een aantal problemen als gevolg van deze nieuwe verplichting. Wat als een werknemer bijvoorbeeld zijn instemming weigert? Dit probleem speelt met name bij de werknemer die voorwaarden stelt aan zijn bevestiging. Daarnaast gaat hij in op de vraag of (vernieuwde) instemming na een overname van een onderneming nodig is. Na een overgang van rechtswege staan de arbeidsovereenkomsten namelijk op naam van de ‘vorige’ werkgever. Tot slot bespreekt Thomas de gevolgen van de nieuwe verplichting voor het due diligence-proces.

  • T.O. Boot, ‘Voortaan altijd actieve instemming van de werknemer bij arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd’, Ondernemingsrecht 2020/43

Related news

27.06.2022 NL law
Kabinet wil schijnzelfstandigheid aanpakken door intensivering handhaving door Belastingdienst en uiterlijk per 1 januari 2025 opheffing van het handhavingsmoratorium

Articles - Op vrijdag 24 juni jl. hebben de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) en de Staatssecretaris van Fiscaliteit en Belastingdienst een schriftelijke kabinetsreactie gegeven op de rapporten van de Algemene Rekenkamer (ARK) en de Auditdienst Rijk (ADR) over de handhaving op schijnzelfstandigheid door de Belastingdienst. Johan Vrolijk bespreekt in dit blogbericht de kabinetsreactie nadat eerst kort is ingegaan op de achtergrond, het geldende handhavingsmoratorium en de rapporten van de ARK en ADR.

Read more

26.07.2022 NL law
Verplichte cao en pensioen: niet perse voor alle werkgevers in de groep

Short Reads - Als één groepsvennootschap verplicht onder een cao of bedrijfstakpensioenregeling valt, geldt dit dan ook voor andere vennootschappen/werkgevers in de groep? Hoe werkt dit indien de ondernemingsactiviteiten (bijv. verkoop, logistiek, vervoer) verdeeld zijn over verschillende BV’s, maar elkaar wel aanvullen? Recente rechtspraak over reisbemiddelaar Prijsvrij.nl en (eerder) online supermarkt Picnic biedt meer duidelijkheid.

Read more

11.05.2022 NL law
De afweging van grondrechten in het kader van corona

Articles - COVID-19 heeft de maatschappij voor dilemma’s geplaatst bij de afweging van volksgezondheid en bescherming van kwetsbaren tegenover vrijheden van het individu. In Tijdschrift voor Arbeidsrecht in Context schetsen Frederiek Fernhout en Judica Krikke de onderliggende rechten en vrijheden die vastgelegd zijn in het Europese grondrechtenkader, de AVG en nationale arbeidswetgeving en bespreken zij hoe deze tegen elkaar moeten worden afgewogen in de context van coronamaatregelen.

Read more