Articles

Voortaan altijd actieve instemming van de werknemer bij arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd

Voortaan altijd actieve instemming van de werknemer bij arbeidsoveree

Voortaan altijd actieve instemming van de werknemer bij arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd

15.04.2020 NL law

Vanaf 1 januari 2020 dienen werkgevers fysiek dan wel digitaal bewijs te hebben van actieve instemming van de werknemer bij arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd op straffe van 5% extra loonkosten.

Dit volgt uit de Wet arbeidsmarkt in balans. De werkgever moet het fysieke of digitale bewijs opnemen in de salarisadministratie. Met het bewijs wordt het bestaan van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd bevestigd. Dit geldt ook voor de werknemers die al in dienst zijn. Deze verplichting vloeit voort uit de wens om werkgevers te stimuleren meer vaste contracten aan te bieden. De ‘straf’ voor het niet hebben van bewijs van actieve instemming van de werknemer is een WW-premie van 7,94% in plaats van 2,94%.

Recent publiceerde wij een short read over het vereiste van de handtekening en over de verlenging van de coulanceperiode. Daarin schreven wij dat met instemming via een e-mail of een HR-systeem ook voldaan is aan de voorwaarden voor de lage WW-premie.

In deze bijdrage bespreekt Thomas Boot de verplichting om actieve instemming van de vaste werknemers te vragen. Hierbij gaat hij in op het schriftelijkheidsvereiste van deze regel en plaatst hij dit vereiste in de bredere arbeidsrechtelijke context. Ook gaat de hij in op een aantal problemen als gevolg van deze nieuwe verplichting. Wat als een werknemer bijvoorbeeld zijn instemming weigert? Dit probleem speelt met name bij de werknemer die voorwaarden stelt aan zijn bevestiging. Daarnaast gaat hij in op de vraag of (vernieuwde) instemming na een overname van een onderneming nodig is. Na een overgang van rechtswege staan de arbeidsovereenkomsten namelijk op naam van de ‘vorige’ werkgever. Tot slot bespreekt Thomas de gevolgen van de nieuwe verplichting voor het due diligence-proces.

  • T.O. Boot, ‘Voortaan altijd actieve instemming van de werknemer bij arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd’, Ondernemingsrecht 2020/43

Related news

03.05.2021 NL law
De overheid behoeft de besten, maar krijgt zij die nog wel?

Short Reads - ‘De overheid behoeft de besten; zij moet aantrekken en opkweken de bekwaamsten onder de jongeren; haar mensen moeten het in kennis maar ook in levenshouding en beschaving kunnen opnemen tegen de leidende figuren uit de maatschappij; het zou noodlottig zijn voor de publieke zaak, zo de overheid zich tevreden zou stellen met degenen, die elders niet aan de slag konden komen of mislukten.’ (C.H.F. Polak 1957, geciteerd in NJB 2018/1044)

Read more

13.04.2021 NL law
Podcast: 'de NOW en de accountantscontrole'

Short Reads - Waarom is de accountant zo belangrijk bij het verkrijgen van NOW-subsidie? Waar let hij of zij op bij de controle of de subsidievoorwaarden zijn nageleefd? En, wat als je als werkgever het niet eens bent met de uitkomst van de controle? In de derde aflevering van een vierdelige podcastserie over de NOW geven Luuk van de Sandt en Steven Hijink - beiden advocaat gespecialiseerd in het jaarrekeningenrecht - antwoord op deze en andere vragen over de NOW en de accountantscontrole.  

Read more

21.04.2021 NL law
Voorschotbepaling (NOW-1) en peildatumbepaling (NOW-2) zijn niet in strijd met het evenredigheidsbeginsel (annotatie)

Short Reads - In deze annotatie bespreken Jan Reinier van Angeren en Sandra Putting de eerste uitspraak van de Centrale Raad van Beroep (CRvB) over de NOW. In de uitspraak van 8 januari 2021 oordeelt de CRvB dat de voorschotbepaling uit de NOW-1 en de peildatumbepaling uit de NOW-2 niet in strijd zijn met het evenredigheidsbeginsel. De CRvB ziet daarom geen aanleiding de bepalingen in het voordeel van de desbetreffende werkgever buiten toepassing te laten. In de annotatie gaan Jan Reinier en Sandra in op een aantal bestuursrechtelijke aspecten van de NOW-subsidieregeling en de CRvB-uitspraak.

Read more

08.04.2021 NL law
Recente NOW-jurisprudentie

Short Reads - In de afgelopen periode zijn er weer uitspraken over de NOW gepubliceerd die van belang kunnen zijn voor werkgevers. Zo zijn er uitspraken gedaan over de vaststelling van de loonsom en de keuzes die al bij de aanvraag voor de subsidieverlening moeten worden gemaakt. Daarnaast laat een recente uitspraak zien dat een civiele vordering inzake het mislopen van NOW-steun niet slaagt.

Read more