Articles

Vanaf 1 januari 2020 een genderneutrale boardroom?

Vanaf 1 januari 2020 een genderneutrale boardroom?

Vanaf 1 januari 2020 een genderneutrale boardroom?

20.11.2019 NL law

Zowel binnen als buiten de boardroom is genderdiversiteit en genderneutraliteit al vele jaren een hot topic. Of het nu gaat om HEMA die sinds enige tijd in plaats van jongens- en meisjeskleding alleen nog maar genderneutrale kinderkleding verkoopt2 , om de oproep van minister Van Engelshoven aan speelgoedfabrikanten om rolbevestigend speelgoed dat ze maken onder de loep te nemen of om de SIRE campagne ‘Laat jij jouw jongen genoeg jongen zijn?’ waarin SIRE juist aandacht vraagt voor het feit dat jongens zich verschillend ontwikkelen dan meisjes.

Terug naar de boardroom. Diverse onderzoeken tonen aan dat we diversiteit – waaronder genderdiversiteit – binnen de boardroom moeten omarmen. Beleggers en bijvoorbeeld stemadviesbureaus als ISS en Glass Lewis verwachten dat (beurs)vennootschappen zich sterk inzetten om meer diversiteit aan de top te bewerkstelligen. Er is zelfs een ontwikkeling gaande waarbij steeds meer institutionele beleggers hun stembeleid wijzigen in de zin dat zij tegen de (her)benoeming van mannelijke bestuurders en commissarissen stemmen als de vennootschap nog geen of slechts een zeer beperkt aantal vrouwelijke bestuurders of commissarissen heeft.

Deze volledige bijdrage is gepubliceerd in het Tijdschrift voor Jaarrekeningenrecht 2019/5.

Lees de publicatie.

Related news

08.04.2021 NL law
De Wet zorgplicht kinderarbeid en de opkomst van human rights due diligence; van vrijwilligheid naar verplichting

Articles - Op 13 november 2019 is de Wet zorgplicht kinderarbeid (“WZK”) gepubliceerd in het Staatsblad. Na inwerkingtreding zal de WZK ondernemingen die aan Nederlandse eindgebruikers goederen verkopen of diensten leveren verplichten om gepaste zorgvuldigheid te betrachten en te voorkomen dat die goederen en/of diensten met behulp van kinderarbeid tot stand zijn gekomen.

Read more