Masterclass

Masterclass: Alcohol and drug testing in the workplace

Masterclass: Alcohol and drug testing in the workplace

Masterclass: Alcohol and drug testing in the workplace

31.05.2019 NL law

Stibbe will host a masterclass entitled 'Alcohol and drug testing in the workplace' on 6 June in Amsterdam. During this masterclass, employment law expert Johan Zwemmer and privacy experts Frederiek Fernhout and Judica Krikke will discuss the Dutch Data Protection Authority's general prohibition of these tests and discuss whether and how employers should implement.

General ban on alcohol and drug testing in the workplace

Alcohol and drug testing in the workplace may at times be necessary. For example, employers are obliged to take measures to prevent their employees suffering damage in the performance of his duties, and here a test may be required to ensure employee safety. Works Councils also have the right to consent to the establishment of an alcohol and drugs policy in the workplace, and breaches of such a policy may lead to serious disciplinary sanctions such as suspension and dismissal.

However, the Dutch Data Protection Authority has stated that alcohol and drug testing in the workplace is always prohibited, except to the extent explicitly permitted by the Decree on Alcohol, Drugs and Medicines in Traffic.

How should this contradiction be reconciled, and what does this general ban mean for employers?

In the masterclass, we will discuss this issue, alongside the following questions:

  • Which elements of employment law and employee participation play a role in regulating alcohol and drug testing?
  • What are the implications of the prohibition imposed by the Dutch Data Protection Authority?
  • Is a total ban unavoidable under the GDPR?
  • How should employers proceed:  stop testing now, or continue and attempt to mitigate the legal risks? How can this be done?

This masterclass is fully subscribed. For more information on this subject, please contact Judica Krikke.

Practical information

Date: 6 June 2019. 16:15-18:00

Location: Beethovenplein 10, Amsterdam

Team

Related news

26.07.2022 NL law
Verplichte cao en pensioen: niet perse voor alle werkgevers in de groep

Short Reads - Als één groepsvennootschap verplicht onder een cao of bedrijfstakpensioenregeling valt, geldt dit dan ook voor andere vennootschappen/werkgevers in de groep? Hoe werkt dit indien de ondernemingsactiviteiten (bijv. verkoop, logistiek, vervoer) verdeeld zijn over verschillende BV’s, maar elkaar wel aanvullen? Recente rechtspraak over reisbemiddelaar Prijsvrij.nl en (eerder) online supermarkt Picnic biedt meer duidelijkheid.

Read more

28.07.2022 NL law
Purely commercial interest also a legitimate interest? Council of State leaves the question unanswered.

Short Reads - On 27 July 2022, the Council of State confirmed that the Dutch Data Protection Authority wrongly imposed a €575,000 fine on VoetbalTV. But the Council did not answer the question whether the AP rightly or wrongly believes that a purely commercial interest cannot be a legitimate interest within the meaning of the General Data Protection Regulation.

Read more

28.07.2022 NL law
Zuiver commercieel belang ook gerechtvaardigd belang: Raad van State laat zich er niet over uit

Short Reads - Op 27 juli 2022 heeft de Raad van State bevestigd dat de Autoriteit Persoonsgegevens onterecht een boete van € 575.000 aan VoetbalTV heeft opgelegd. De hoop bestond dat de Afdeling antwoord zou geven op de vraag of de AP terecht of onterecht meent dat een zuiver commercieel belang géén gerechtvaardigd belang kan zijn in de zin van de Algemene Verordening Gegevensbescherming. Het antwoord op deze vraag blijft echter uit.  

Read more

27.06.2022 NL law
Kabinet wil schijnzelfstandigheid aanpakken door intensivering handhaving door Belastingdienst en uiterlijk per 1 januari 2025 opheffing van het handhavingsmoratorium

Articles - Op vrijdag 24 juni jl. hebben de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) en de Staatssecretaris van Fiscaliteit en Belastingdienst een schriftelijke kabinetsreactie gegeven op de rapporten van de Algemene Rekenkamer (ARK) en de Auditdienst Rijk (ADR) over de handhaving op schijnzelfstandigheid door de Belastingdienst. Johan Vrolijk bespreekt in dit blogbericht de kabinetsreactie nadat eerst kort is ingegaan op de achtergrond, het geldende handhavingsmoratorium en de rapporten van de ARK en ADR.

Read more