Articles

De praktische betekenis van de EOCD-Richtlijnen voor het medezeggenschapsrecht

De praktische betekenis van de EOCD-Richtlijnen voor het medezeggensc

De praktische betekenis van de EOCD-Richtlijnen voor het medezeggenschapsrecht

23.05.2019 NL law

In juni 1982 verscheen in TVVS nr. 82/6 een artikel van Vino Timmerman over de sinds 1976 geldende OECD-Richtlijnen. Deze zijn laatstelijk aangepast in 2011 en bevatten niet-bindende richtlijnen voor multinationals ten aanzien van onderwerpen zoals mensenrechten, anti-corruptie, mededinging en werkgelegenheid en arbeidsverhoudingen. Over dat laatste onderwerp gaat deze bijdrage.

De Richtlijnen zijn geen levend onderdeel geworden van het Nederlandse recht. Een search door de rechtspraak van de Ondernemingskamer (OK) laat zien dat de Richtlijnen vrijwel niet als rechtsbron worden genoemd, terwijl de OK bij uitstek open normen toepast op terreinen die door de Richtlijnen worden bestreken, zoals het enquêterecht en het beroepsrecht van de ondernemingsraad. Deze afwezigheid kan enerzijds verklaard worden doordat de Richtlijnen niet bindend zijn en slechts aanvullend recht kunnen vormen dat behulpzaam kan zijn bij de invulling van open normen, zoals goed werkgeverschap en anderzijds doordat er nog andere concurrerende internationale bronnen zijn, zoals de ILO en het ESH. Ondanks deze verklaringen vindt Van Slooten dat de Richtlijnen onderbenut worden in de Nederlandse medezeggenschapspraktijk. Hij noemt een aantal toepassingsmogelijkheden en bekijkt of die een nuttige aanvulling zouden kunnen zijn. Samengevat zien die extra middelen die werknemers aan de Richtlijnen kunnen ontlenen allereerst op de brede reikwijdte: ook Nederlandse werknemers kunnen in Nederland klagen over het optreden van hun Nederlandse werkgever in Nederland, als die maar een multinational (in meerdere landen actief) is. Ten tweede zijn de normen weliswaar vager en minder vergaand, maar ook op een breder palet aan situaties van toepassing dan uit de WOR volgt. Ten derde kan inschakeling van het Nationaal Contactpunt een interessante zet in het steekspel rondom een collectief ontslag zijn, aldus Van Slooten.

Klik hier voor dit artikel in Ondernemingsrecht 2019/55.

Related news

03.05.2021 NL law
De overheid behoeft de besten, maar krijgt zij die nog wel?

Short Reads - ‘De overheid behoeft de besten; zij moet aantrekken en opkweken de bekwaamsten onder de jongeren; haar mensen moeten het in kennis maar ook in levenshouding en beschaving kunnen opnemen tegen de leidende figuren uit de maatschappij; het zou noodlottig zijn voor de publieke zaak, zo de overheid zich tevreden zou stellen met degenen, die elders niet aan de slag konden komen of mislukten.’ (C.H.F. Polak 1957, geciteerd in NJB 2018/1044)

Read more

13.04.2021 NL law
Podcast: 'de NOW en de accountantscontrole'

Short Reads - Waarom is de accountant zo belangrijk bij het verkrijgen van NOW-subsidie? Waar let hij of zij op bij de controle of de subsidievoorwaarden zijn nageleefd? En, wat als je als werkgever het niet eens bent met de uitkomst van de controle? In de derde aflevering van een vierdelige podcastserie over de NOW geven Luuk van de Sandt en Steven Hijink - beiden advocaat gespecialiseerd in het jaarrekeningenrecht - antwoord op deze en andere vragen over de NOW en de accountantscontrole.  

Read more

21.04.2021 NL law
Voorschotbepaling (NOW-1) en peildatumbepaling (NOW-2) zijn niet in strijd met het evenredigheidsbeginsel (annotatie)

Short Reads - In deze annotatie bespreken Jan Reinier van Angeren en Sandra Putting de eerste uitspraak van de Centrale Raad van Beroep (CRvB) over de NOW. In de uitspraak van 8 januari 2021 oordeelt de CRvB dat de voorschotbepaling uit de NOW-1 en de peildatumbepaling uit de NOW-2 niet in strijd zijn met het evenredigheidsbeginsel. De CRvB ziet daarom geen aanleiding de bepalingen in het voordeel van de desbetreffende werkgever buiten toepassing te laten. In de annotatie gaan Jan Reinier en Sandra in op een aantal bestuursrechtelijke aspecten van de NOW-subsidieregeling en de CRvB-uitspraak.

Read more

08.04.2021 NL law
Recente NOW-jurisprudentie

Short Reads - In de afgelopen periode zijn er weer uitspraken over de NOW gepubliceerd die van belang kunnen zijn voor werkgevers. Zo zijn er uitspraken gedaan over de vaststelling van de loonsom en de keuzes die al bij de aanvraag voor de subsidieverlening moeten worden gemaakt. Daarnaast laat een recente uitspraak zien dat een civiele vordering inzake het mislopen van NOW-steun niet slaagt.

Read more