Articles

De praktische betekenis van de EOCD-Richtlijnen voor het medezeggenschapsrecht

De praktische betekenis van de EOCD-Richtlijnen voor het medezeggensc

De praktische betekenis van de EOCD-Richtlijnen voor het medezeggenschapsrecht

23.05.2019 NL law

In juni 1982 verscheen in TVVS nr. 82/6 een artikel van Vino Timmerman over de sinds 1976 geldende OECD-Richtlijnen. Deze zijn laatstelijk aangepast in 2011 en bevatten niet-bindende richtlijnen voor multinationals ten aanzien van onderwerpen zoals mensenrechten, anti-corruptie, mededinging en werkgelegenheid en arbeidsverhoudingen. Over dat laatste onderwerp gaat deze bijdrage.

De Richtlijnen zijn geen levend onderdeel geworden van het Nederlandse recht. Een search door de rechtspraak van de Ondernemingskamer (OK) laat zien dat de Richtlijnen vrijwel niet als rechtsbron worden genoemd, terwijl de OK bij uitstek open normen toepast op terreinen die door de Richtlijnen worden bestreken, zoals het enquêterecht en het beroepsrecht van de ondernemingsraad. Deze afwezigheid kan enerzijds verklaard worden doordat de Richtlijnen niet bindend zijn en slechts aanvullend recht kunnen vormen dat behulpzaam kan zijn bij de invulling van open normen, zoals goed werkgeverschap en anderzijds doordat er nog andere concurrerende internationale bronnen zijn, zoals de ILO en het ESH. Ondanks deze verklaringen vindt Van Slooten dat de Richtlijnen onderbenut worden in de Nederlandse medezeggenschapspraktijk. Hij noemt een aantal toepassingsmogelijkheden en bekijkt of die een nuttige aanvulling zouden kunnen zijn. Samengevat zien die extra middelen die werknemers aan de Richtlijnen kunnen ontlenen allereerst op de brede reikwijdte: ook Nederlandse werknemers kunnen in Nederland klagen over het optreden van hun Nederlandse werkgever in Nederland, als die maar een multinational (in meerdere landen actief) is. Ten tweede zijn de normen weliswaar vager en minder vergaand, maar ook op een breder palet aan situaties van toepassing dan uit de WOR volgt. Ten derde kan inschakeling van het Nationaal Contactpunt een interessante zet in het steekspel rondom een collectief ontslag zijn, aldus Van Slooten.

Klik hier voor dit artikel in Ondernemingsrecht 2019/55.

Related news

30.07.2019 NL law
Consultatie concept Wetsvoorstel nadere beloningsmaatregelen financiële sector

Articles - Op 5 juli 2019 heeft de minister van Financiën middels een brief aan de Tweede Kamer een consultatie geopend over het concept Wetsvoorstel nadere beloningsmaatregelen financiële sector. Tevens heeft de minister de Tweede Kamer geïnformeerd over zijn besluit om af te zien van de introductie van een wettelijke verplichting tot terugvordering van een deel van de vaste beloning van bestuurders van systeemrelevante banken bij staatsteun (claw back). Deze claw back had de minister bij een eerdere maatschappelijke consultatie voorgesteld. 

Read more

14.08.2019 NL law
Wijziging Arbowetgeving in aantocht: tegengaan arbeidsmarktdiscriminatie bij werving en selectie

Short Reads - In haar kamerbrief van 11 juli 2019 heeft Staatssecretaris Van Ark van SZW aangekondigd dat zij na de zomer van 2019 een wetsvoorstel aan de Raad van State wil aanbieden dat ten doel heeft om arbeidsmarktdiscriminatie tegen te gaan. Dit voorstel heeft gevolgen voor het wervings- en selectieproces van werkgevers én voor partijen zoals wervings- en selectiebureaus en online platforms die dergelijke diensten verlenen aan werkgevers. Daartoe zullen de Arbeidsomstandighedenwet en de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs naar verwachting worden gewijzigd.

Read more

09.08.2019 NL law
Bedrijfsgrootte is van invloed op de hoogte van de Arboboete: bij parttimers lagere boetes

Short Reads - Op 7 november 2018 deed de Afdeling een voor de praktijk van arboboetes belangrijke (eind)uitspraak. Zij bepaalt dat bij het bepalen van de omvang van een bedrijf of instelling onderscheid gemaakt dient te worden tussen een fulltime of parttime dienstverband. Die omvang wordt bepaald door uit te gaan van het totaal aantal medewerkers in een bedrijf of instelling op basis van een fulltime werkweek van 38 uur. Dat betekent dat afhankelijk van het aantal parttimers en de duur van hun dienstverband lagere Arboboetes zullen worden opgelegd.

Read more

23.07.2019 NL law
Beroep directeur op wachtgeldregeling onaanvaardbaar (annotatie)

Articles - De uitspraak van het Hof Arnhem-Leeuwarden op 2 april 2019 illustreert duidelijk wat de gevolgen kunnen zijn indien een werknemer een mogelijke aanspraak op een wachtgeldregeling verzwijgt tijdens de onderhandelingen over een vergoeding. Volgens het hof zal in dat geval een beroep op wachtgeld naast een afgesproken vergoeding onaanvaardbaar zijn in de zin van artikel 6:248 lid 2 BW.

Read more

Our website uses functional cookies for the functioning of the website and analytic cookies that enable us to generate aggregated visitor data. We also use other cookies, such as third party tracking cookies - please indicate whether you agree to the use of these other cookies:

Privacy – en cookieverklaring