Articles

Data Protection & Employment Law: Can They Be Reconciled?

Data Protection & Employment Law: Can They Be Reconciled?

Data Protection & Employment Law: Can They Be Reconciled?

28.03.2019 EU law

At the GDPR 360° seminar, Carol Evrard, Erik Valgaeren, Jérôme Aubertin and Cyril Fischer discussed some of the numerous interrelations between data protection and employment law.

A few days ago, Carol Evrard (TMT), Erik Valgaeren (TMT), Jérôme Aubertin (Employment) and Cyril Fischer (TMT) had the pleasure to discuss some of the numerous interrelations between data protection and employment law.

Taking into account the opposing interests and rights of employers (right to control employees, to property and to conduct a business) and employees (privacy, right to data protection, and protection of communications), it is not surprising that situations where the right balance is to be found are multiple. To name a few: can employers ask the criminal record or union affiliation of applicants? What about medical information? Can they check LindedIn or Facebook profiles? What type of measures can employers take to control the access to premises (CCTV, badges, biometric access, chips, etc.)? Can employers take pictures of their employees, and to what extent can they monitor them (BYOD issues, geo-localisation systems)? Do employees have the right to access their appraisals after the end of the employment relationship? On the contrary, can employers use the former e-mail address of their employees? Practically, how long should all this information be retained?

There is of course no single answer to all these questions. Indeed, as always where rights must be balanced, it is a matter of circumstances, degree of detriment and importance of rights. All elements must be weighed against each other to eventually fine tune the right solution. The GDPR expert will however never stray from the GDPR principles: legitimacy, transparency, proportionality, purpose limitation and accuracy.

Team

Related news

14.10.2021 NL law
Termijn voor het indienen vaststellingsaanvraag NOW-1 loopt af op 31 oktober 2021: strategische handreikingen en juridische aanbevelingen

Short Reads - Op 31 oktober 2021 is het de laatste dag waarop de vaststellingsaanvragen van de NOW-1 subsidie kunnen worden ingediend. Veel werkgevers hebben deze aanvraag al ingediend (en al een vaststellingsbesluit ontvangen) maar ook een aanzienlijk deel van de vaststellingsaanvragen moet nog door het UWV worden ontvangen (zie de Kamerbrief van 20 september 2021). 

Read more

12.10.2021 NL law
Platformisering, algoritmisering en sociale bescherming: Platformarbeid en privaatrecht

Short Reads - Jaap van Slooten schreef mee aan het boek ‘Platformisering, algoritmisering en sociale bescherming’, waarin hij samen met Eric Tjong Tjin Tai (Tilburg University) in het hoofdstuk ‘Platformarbeid en privaatrecht’ ingaat op de vraag in hoeverre privaatrechtelijke regelingen een vorm van sociale bescherming bieden aan werkenden en afnemers van een platform.

Read more

14.10.2021 NL law
NFTs: New legal challenges on the horizon

Short Reads - Non-Fungible Tokens, widely known as NFTs, have recently gained much attention due to their role in the transfer of digital artworks. The market for NFTs grew from USD 13.5m in the first six months of 2020 to USD 2.5bn in the first half of 2021 and is still growing at an expansive rate. Notwithstanding their increasing popularity in the world of art, NFTs have many potential applications. In this blog Maciek Bednarski, Annemijn Witkam and Roderik Vrolijk explain what NFTs are and describe some of the legal challenges they will bring about.

Read more

13.10.2021 NL law
De hardheidsclausule en ander maatwerk in het licht van de NOW

Short Reads - Uitzonderingen op de NOW zijn volgens de bestuursrechter niet mogelijk door het bewust ontbreken van een hardheidsclausule, maar worden door de minister in bepaalde gevallen wel toegestaan. In dit artikel bespreekt Sandra Putting welke mogelijkheden bestuursorganen en de bestuursrechter hebben om maatwerk te bieden en wordt aan de hand van drie geschilpunten over de NOW beoordeeld hoe die mogelijkheden zijn ingezet of beter hadden kunnen worden ingezet.

Read more