Masterclass

Masterclass: Alcohol- en drugstesten op de werkvloer

Masterclass: Alcohol- en drugstesten op de werkvloer

Masterclass: Alcohol- en drugstesten op de werkvloer

06.06.2019 NL law

Stibbe in Amsterdam organiseert op 6 juni de masterclass 'Alcohol- & drugstesten op de werkvloer'. Tijdens deze masterclass bespreken arbeidsrechtexpert Johan Zwemmer en privacydeskundigen Frederiek Fernhout en Judica Krikke het algemene verbod van de Autoriteit Persoonsgegevens op deze testen voor werkgevers en leggen zij onder meer uit hoe hiermee moet worden omgegaan.

Algemeen verbod alcohol- & drugstesten op de werkvloer

Alcohol- & drugstesten op de werkvloer kunnen noodzakelijk worden geacht, bijvoorbeeld om de veiligheid van werknemers te waarborgen. Zo is een werkgever verplicht om maatregelen te nemen om te voorkomen dat de werknemer in de uitoefening van zijn werkzaamheden schade lijdt. Bij het vaststellen van een alcohol- & drugsbeleid heeft de OR instemmingsrecht en kan overtreding van dit beleid leiden tot disciplinaire sancties zoals schorsing en ontslag.

De Autoriteit Persoonsgegevens stelt echter dat alcohol- & drugstesten op de werkvloer altijd verboden zijn, behalve voor zover expliciet toegestaan op grond van het Besluit alcohol, drugs en geneesmiddelen in het verkeer. Wat betekent dit algemene verbod voor werkgevers en hoe dient hiermee te worden omgegaan? 

In de Masterclass gaan we daar op in en komen de volgende vragen aan bod:

  • Welke arbeids- en medezeggenschapsrechtelijke aspecten spelen bij alcohol- & drugstesten?
  • Wat zijn de implicaties van het door de Autoriteit Persoonsgegevens verwoorde verbod?
  • Is een algeheel verbod onontkoombaar op grond van de AVG?
  • Wat nu: stoppen of doorgaan en kunnen risico's worden uitgesloten of beperkt?

Deze masterclass is helaas vol. Voor meer informatie over dit onderwerp, neem contact op met Judica Krikke.

Praktische informatie

Datum: 6 juni 2019. 16:15-18:00

Locatie: Beethovenplein 10, Amsterdam

Team

Related news

29.07.2020 NL law
Over temperaturen ten tijde van corona

Articles - Met haar standpunt ten aanzien van het meten van temperaturen van werknemers, geeft de Autoriteit Persoonsgegevens (AP) verduidelijking over de reikwijdte van haar toezicht. Deze nuancering houdt in dat, als er geen sprake is van verwerking van persoonsgegevens, de AVG niet geldt en de AP dus niet handhavend kan optreden.

Read more

28.07.2020 BE law
Adoption de mesures complémentaires de soutien pour les entreprises en difficulté ou en restructuration

Articles - Si certains employeurs peuvent affronter la crise actuelle en mettant en œuvre un régime de chômage temporaire – consistant soit en une suspension complète du contrat de travail ou en une suspension partielle et partant à l’application d’une réduction du temps de travail – d’autres employeurs sont contraints de procéder à des licenciements.  Des mesures complémentaires de soutien ont été adoptées afin de compenser la diminution des activités par une réduction du temps de travail, permettant ainsi de faire baisser le coût du travail sans devoir procéder à des licenciements.

Read more

16.07.2020 NL law
Beroep op i-grond verworpen: i-grond niet bedoeld als reparatiegrond (annotatie)

Articles - Sinds begin dit jaar het startschot werd gegeven met de eerste uitspraak van de Rechtbank Noord-Holland (JAR 2020/60, m.nt. A.M. Helstone) voor jurisprudentie over de i-grond, is tot nu toe in geen enkele gepubliceerde uitspraak een ontbindingsverzoek op basis van de cumulatiegrond toegewezen. De belangrijkste reden voor afwijzing in de tot nu toe gepubliceerde i-grond-rechtspraak is doorgaans dat de werkgever heeft nagelaten om een zelfstandige onderbouwing te geven voor de i-grond, los van de andere aangevoerde ontslaggronden.

Read more