Neodyum Miknatis
maderba.com
implant
olabahis
Casino Siteleri
canli poker siteleri meritslot
escort antalya
istanbul escort
sirinevler escort
antalya eskort bayan
brazzers
Masterclass

Masterclass: Alcohol- en drugstesten op de werkvloer

Masterclass: Alcohol- en drugstesten op de werkvloer

Masterclass: Alcohol- en drugstesten op de werkvloer

06.06.2019 NL law

Stibbe in Amsterdam organiseert op 6 juni de masterclass 'Alcohol- & drugstesten op de werkvloer'. Tijdens deze masterclass bespreken arbeidsrechtexpert Johan Zwemmer en privacydeskundigen Frederiek Fernhout en Judica Krikke het algemene verbod van de Autoriteit Persoonsgegevens op deze testen voor werkgevers en leggen zij onder meer uit hoe hiermee moet worden omgegaan.

Algemeen verbod alcohol- & drugstesten op de werkvloer

Alcohol- & drugstesten op de werkvloer kunnen noodzakelijk worden geacht, bijvoorbeeld om de veiligheid van werknemers te waarborgen. Zo is een werkgever verplicht om maatregelen te nemen om te voorkomen dat de werknemer in de uitoefening van zijn werkzaamheden schade lijdt. Bij het vaststellen van een alcohol- & drugsbeleid heeft de OR instemmingsrecht en kan overtreding van dit beleid leiden tot disciplinaire sancties zoals schorsing en ontslag.

De Autoriteit Persoonsgegevens stelt echter dat alcohol- & drugstesten op de werkvloer altijd verboden zijn, behalve voor zover expliciet toegestaan op grond van het Besluit alcohol, drugs en geneesmiddelen in het verkeer. Wat betekent dit algemene verbod voor werkgevers en hoe dient hiermee te worden omgegaan? 

In de Masterclass gaan we daar op in en komen de volgende vragen aan bod:

  • Welke arbeids- en medezeggenschapsrechtelijke aspecten spelen bij alcohol- & drugstesten?
  • Wat zijn de implicaties van het door de Autoriteit Persoonsgegevens verwoorde verbod?
  • Is een algeheel verbod onontkoombaar op grond van de AVG?
  • Wat nu: stoppen of doorgaan en kunnen risico's worden uitgesloten of beperkt?

Deze masterclass is helaas vol. Voor meer informatie over dit onderwerp, neem contact op met Judica Krikke.

Praktische informatie

Datum: 6 juni 2019. 16:15-18:00

Locatie: Beethovenplein 10, Amsterdam

Team

Related news

05.01.2021 EU law
Uitwisseling van persoonsgegevens met het Verenigd Koninkrijk

Short Reads - Uit de Brexit deal volgt dat gedurende de eerste 4 maanden van 2021 de doorgifte van persoonsgegevens naar het Verenigd Koninkrijk (“VK”) nog op dezelfde manier mag plaatsvinden als voorheen. Maar alleen als het VK in deze periode de regels voor de bescherming van persoonsgegevens niet verandert. Deze periode van 4 maanden kan worden verlengd tot 6 maanden.

Read more

13.01.2021 NL law
De subsidievaststelling voor de NOW-1 en de NOW-2: over termijnen, haken, ogen en herstelmogelijkheden

Short Reads - In haar bijdrage in ArbeidsRecht belicht Astrid Helstone een aantal belangrijke aandachtspunten die relevant zijn voor de vaststellingsaanvraag die werkgevers moeten indienen voor de subsidievaststelling van UWV voor de eerste tranche (de NOW-1) en de tweede tranche (de NOW-2) van de Tijdelijke noodmaatregel overbrugging voor behoud van werkgelegenheid (de Subsidievaststelling).

Read more

04.01.2021 NL law
De NOW: enkele subsidierechtelijke aspecten van de noodmaatregel

Articles - Om de economische gevolgen van de coronacrisis te beperken, heeft de regering sinds maart 2020 een aantal financiële steunmaatregelen in het leven geroepen, waaronder de Tijdelijke noodmaatregel overbrugging voor behoud van werkgelegenheid (NOW). Met de NOW worden werkgevers gecompenseerd in de loonkosten van werknemers. Dit gebeurt door middel van een subsidie, waarbij subsidieverplichtingen worden opgelegd die werkgevers beperken in hun bedrijfsvoering. Omdat de NOW een subsidie is, is titel 4.2 (de subsidietitel) van de Algemene wet bestuursrecht (Awb) van toepassing.

Read more

08.01.2021 NL law
Wetsvoorstel toekomst pensioenen – een ingrijpende verandering van het arbeidsvoorwaardelijk pensioen (tweede pijler)

Articles - Op 16 december 2020 is het Concept wetsvoorstel toekomst pensioenen in consultatie gegaan. De consultatietermijn loopt tot en met 12 februari 2021. Dit wetsvoorstel strekt tot herziening van de tweede pijler van het pensioenstelsel. Het is de uitwerking van het in juni 2019 gesloten Pensioenakkoord.

Read more

11.12.2020 NL law
De NOW-3: verdere versoberingen uitgesteld

Short Reads - Op 9 oktober 2020 verscheen de NOW-3 in de Staatscourant. De NOW-3 voorziet in een tegemoetkoming in de loonkosten voor drie keer drie maanden. De periodes waarover een tegemoetkoming kan worden aangevraagd, zien er als volgt uit: vanaf 1 oktober 2020 tot en met 31 december 2020 (NOW-3.1); vanaf 1 januari 2021 tot en met 31 maart 2021 (NOW-3.2); en vanaf 1 april 2021 tot en met 30 juni 2021 (NOW-3.3).

Read more