Articles

Consultatie concept Wetsvoorstel nadere beloningsmaatregelen financiële sector

Start consultatie concept Wetsvoorstel nadere beloningsmaatregelen fi

Consultatie concept Wetsvoorstel nadere beloningsmaatregelen financiële sector

30.07.2019 NL law

Op 5 juli 2019 heeft de minister van Financiën middels een brief aan de Tweede Kamer een consultatie geopend over het concept Wetsvoorstel nadere beloningsmaatregelen financiële sector. Tevens heeft de minister de Tweede Kamer geïnformeerd over zijn besluit om af te zien van de introductie van een wettelijke verplichting tot terugvordering van een deel van de vaste beloning van bestuurders van systeemrelevante banken bij staatsteun (claw back). Deze claw back had de minister bij een eerdere maatschappelijke consultatie voorgesteld. 

Zie ook de reactie van Stibbe in de eerdere maatschappelijke consultatie over onder andere de invoering van een claw back van vaste beloningen bij staatssteun.

Wetsvoorstel nadere beloningsmaatregelen financiële sector
De minister heeft op 5 juli 2019 een internetconsultatie geopend over het concept wetsvoorstel dat maatregelen omvat inzake de aanscherping van de beloningsregels voor de financiële sector. Deze maatregelen moeten perverse prikkels verbonden aan beloningen in de financiële sector tegengaan en het vertrouwen in de financiële sector vergroten. Het concept wetsvoorstel omvat de volgende maatregelen:

  1. een wettelijke verplichting voor bestuurders en medewerkers van financiële ondernemingen om aandelen en vergelijkbare financiële instrumenten die bestanddeel zijn van vaste beloningen aan te houden gedurende een periode van vijf jaar;
  2. een wettelijke verplichting voor financiële ondernemingen om in het beloningsbeleid verantwoording af te leggen over de verhouding van de beloningen tot de functie van de onderneming in de sector en de positie in de samenleving en de wijze van totstandkoming van deze verhouding;
  3. een aanscherping van de mogelijkheid tot afwijking van het bonusplafond voor niet-CAO personeel en de introductie van een wettelijke verplichting om jaarlijks gemotiveerd aan de toezichthouder mededeling te doen over het gebruik van deze mogelijkheid tot afwijking;
  4. een verduidelijking dat aanpassing van de variabele beloning op grond van artikel 2:135 lid 6 BW (op grond waarvan een variabele beloning kan worden aangepast als de uitkering van die bonus naar maatstaven van redelijk en billijkheid onaanvaardbaar is) in geen geval mag leiden tot een verhoging van de initieel toegekende variabele beloning;
  5. de introductie van een wettelijke grondslag om bij algemene maatregel van bestuur, ter uitvoering van bindende EU-rechtshandelingen en richtsnoeren van Europese toezichthouders, nadere regels te stellen over de als vaste of variabele delen aan te merken bestanddelen van een beloning; en
  6. een verlenging van de termijn van zes naar negen weken waarbinnen de toezichthouder moet beslissen over een aanvraag met betrekking tot een retentiebonus ex artikel 1:122 lid 1 Wft (toekenning van een variabele beloning die het bonusplafond van 20% overschrijdt ingeval van duurzame organisatiewijzigingen, zoals fusies en overnames).

Reacties op het concept wetsvoorstel kunnen worden ingezonden tot en met 30 augustus 2019.

Team

Related news

14.10.2021 NL law
Termijn voor het indienen vaststellingsaanvraag NOW-1 loopt af op 31 oktober 2021: strategische handreikingen en juridische aanbevelingen

Short Reads - Op 31 oktober 2021 is het de laatste dag waarop de vaststellingsaanvragen van de NOW-1 subsidie kunnen worden ingediend. Veel werkgevers hebben deze aanvraag al ingediend (en al een vaststellingsbesluit ontvangen) maar ook een aanzienlijk deel van de vaststellingsaanvragen moet nog door het UWV worden ontvangen (zie de Kamerbrief van 20 september 2021). 

Read more

13.10.2021 NL law
De hardheidsclausule en ander maatwerk in het licht van de NOW

Short Reads - Uitzonderingen op de NOW zijn volgens de bestuursrechter niet mogelijk door het bewust ontbreken van een hardheidsclausule, maar worden door de minister in bepaalde gevallen wel toegestaan. In dit artikel bespreekt Sandra Putting welke mogelijkheden bestuursorganen en de bestuursrechter hebben om maatwerk te bieden en wordt aan de hand van drie geschilpunten over de NOW beoordeeld hoe die mogelijkheden zijn ingezet of beter hadden kunnen worden ingezet.

Read more

29.09.2021 NL law
Platformisering, algoritmisering en sociale bescherming: Algoritmes en personeelsselectie

Articles - Recent kwam in de Wolters Kluwer reeks ‘Monografieën Sociaal Recht’ het boek ‘Platformisering, algoritmisering en sociale bescherming’ uit. Dit boek is op verzoek van Instituut GAK samengesteld door academici van de Universiteit Tilburg, onder leiding van Mijke Houwerzijl. Het boek, waaraan dertien auteurs een bijdrage leverden, betreft “sociaaljuridische vraagstukken die zich doen bij de (r)evolutie naar een andere wereld van werk”. Daarbij stonden centraal uitdagingen die gepaard gaan met technologisch aangedreven processen van platformisering en algoritmisering.

Read more

12.10.2021 NL law
Platformisering, algoritmisering en sociale bescherming: Platformarbeid en privaatrecht

Short Reads - Jaap van Slooten schreef mee aan het boek ‘Platformisering, algoritmisering en sociale bescherming’, waarin hij samen met Eric Tjong Tjin Tai (Tilburg University) in het hoofdstuk ‘Platformarbeid en privaatrecht’ ingaat op de vraag in hoeverre privaatrechtelijke regelingen een vorm van sociale bescherming bieden aan werkenden en afnemers van een platform.

Read more

29.09.2021 NL law
Gebrekkige informatievoorziening aan de ondernemingsraad bij overnamefinanciering: belangenafweging en beweegredenen

Short Reads - In deze bijdrage bespreekt Ea Visser de beschikkingen inzake Estro en PCM. Daarna gaat zij in op het politieke initiatief dat is genomen inzake de rechten van de OR bij private-equitytransacties en de reactie daarop. Ea bespreekt aan de hand van de Estro-zaak de relatie tussen de belangenafweging van het bestuur en de beweegredenen die moeten worden opgenomen in een adviesaanvraag volgens de Wet op de ondernemingsraden (WOR). Vervolgens gaat zij in op de manier waarop partijen bij een overnamefinanciering de bevindingen uit de Estro-zaak kunnen toepassen in de praktijk.

Read more