Articles

Consultatie concept Wetsvoorstel nadere beloningsmaatregelen financiële sector

Start consultatie concept Wetsvoorstel nadere beloningsmaatregelen fi

Consultatie concept Wetsvoorstel nadere beloningsmaatregelen financiële sector

30.07.2019 NL law

Op 5 juli 2019 heeft de minister van Financiën middels een brief aan de Tweede Kamer een consultatie geopend over het concept Wetsvoorstel nadere beloningsmaatregelen financiële sector. Tevens heeft de minister de Tweede Kamer geïnformeerd over zijn besluit om af te zien van de introductie van een wettelijke verplichting tot terugvordering van een deel van de vaste beloning van bestuurders van systeemrelevante banken bij staatsteun (claw back). Deze claw back had de minister bij een eerdere maatschappelijke consultatie voorgesteld. 

Zie ook de reactie van Stibbe in de eerdere maatschappelijke consultatie over onder andere de invoering van een claw back van vaste beloningen bij staatssteun.

Wetsvoorstel nadere beloningsmaatregelen financiële sector
De minister heeft op 5 juli 2019 een internetconsultatie geopend over het concept wetsvoorstel dat maatregelen omvat inzake de aanscherping van de beloningsregels voor de financiële sector. Deze maatregelen moeten perverse prikkels verbonden aan beloningen in de financiële sector tegengaan en het vertrouwen in de financiële sector vergroten. Het concept wetsvoorstel omvat de volgende maatregelen:

  1. een wettelijke verplichting voor bestuurders en medewerkers van financiële ondernemingen om aandelen en vergelijkbare financiële instrumenten die bestanddeel zijn van vaste beloningen aan te houden gedurende een periode van vijf jaar;
  2. een wettelijke verplichting voor financiële ondernemingen om in het beloningsbeleid verantwoording af te leggen over de verhouding van de beloningen tot de functie van de onderneming in de sector en de positie in de samenleving en de wijze van totstandkoming van deze verhouding;
  3. een aanscherping van de mogelijkheid tot afwijking van het bonusplafond voor niet-CAO personeel en de introductie van een wettelijke verplichting om jaarlijks gemotiveerd aan de toezichthouder mededeling te doen over het gebruik van deze mogelijkheid tot afwijking;
  4. een verduidelijking dat aanpassing van de variabele beloning op grond van artikel 2:135 lid 6 BW (op grond waarvan een variabele beloning kan worden aangepast als de uitkering van die bonus naar maatstaven van redelijk en billijkheid onaanvaardbaar is) in geen geval mag leiden tot een verhoging van de initieel toegekende variabele beloning;
  5. de introductie van een wettelijke grondslag om bij algemene maatregel van bestuur, ter uitvoering van bindende EU-rechtshandelingen en richtsnoeren van Europese toezichthouders, nadere regels te stellen over de als vaste of variabele delen aan te merken bestanddelen van een beloning; en
  6. een verlenging van de termijn van zes naar negen weken waarbinnen de toezichthouder moet beslissen over een aanvraag met betrekking tot een retentiebonus ex artikel 1:122 lid 1 Wft (toekenning van een variabele beloning die het bonusplafond van 20% overschrijdt ingeval van duurzame organisatiewijzigingen, zoals fusies en overnames).

Reacties op het concept wetsvoorstel kunnen worden ingezonden tot en met 30 augustus 2019.

Team

Related news

25.03.2020 NL law
Beloningen Q&A COVID-19

Short Reads - Een groot aantal werkgevers komt als gevolg van de coronacrisis in financiële problemen. Dit leidt tot allerlei beloningsgerelateerde vragen, zoals: zal onder de NOW ook variabele beloning worden vergoed aan de werkgevers? Kunnen werkgevers de uitbetaling van vakantiegeld en variabele beloning uitstellen? Hieronder volgen de belangrijkste vragen en antwoorden.

Read more

24.03.2020 NL law
Pensioen Q&A COVID-19

Short Reads - De huidige coronacrisis heeft ook gevolgen voor de pensioenregelingen. Paul Vestering en Ivo Nelissen geven daarom antwoord op een aantal belangrijke vragen, zoals: kunnen werkgevers uitstel van betaling van pensioenpremies krijgen? Wat betekent de Noodmaatregel Overbrugging voor Werkbehoud (NOW) voor de pensioenopbouw? En, zijn er nog meer noodmaatregelen op het terrein van de pensioenen die werkgevers kunnen treffen? Lees hun antwoorden in onderstaande Q&A. 

Read more

20.03.2020 BE law
Collectieve arbeidsovereenkomst over werkloosheid wegens economische oorzaken

Short Reads - In het kader van de crisismaatregelen m.b.t. het coronavirus heeft de Nationale Arbeidsraad een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten inzake de volledige of gedeeltelijke schorsing van de arbeidsovereenkomst voor bedienden bij gebrek aan werk wegens economische oorzaken. We bespreken in het kort de invloed van deze collectieve arbeidsovereenkomst.

Read more

This website uses cookies. Some of these cookies are essential for the technical functioning of our website and you cannot disable these cookies if you want to read our website. We also use functional cookies to ensure the website functions properly and analytical cookies to personalise content and to analyse our traffic. You can either accept or refuse these functional and analytical cookies.

Privacy – en cookieverklaring