Short Reads

Wijziging Arbowetgeving in aantocht: tegengaan arbeidsmarktdiscriminatie bij werving en selectie

Wijziging Arbowetgeving in aantocht: tegengaan arbeidsmarktdiscrimina

Wijziging Arbowetgeving in aantocht: tegengaan arbeidsmarktdiscriminatie bij werving en selectie

14.08.2019 NL law

In haar kamerbrief van 11 juli 2019 heeft Staatssecretaris Van Ark van SZW aangekondigd dat zij na de zomer van 2019 een wetsvoorstel aan de Raad van State wil aanbieden dat ten doel heeft om arbeidsmarktdiscriminatie tegen te gaan. Dit voorstel heeft gevolgen voor het wervings- en selectieproces van werkgevers én voor partijen zoals wervings- en selectiebureaus en online platforms die dergelijke diensten verlenen aan werkgevers. Daartoe zullen de Arbeidsomstandighedenwet en de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs naar verwachting worden gewijzigd.

De wetswijziging in de Arbowet heeft de nodige gevolgen voor werkgevers, omdat deze vooralsnog ziet op voorschriften ter voorkoming van discriminatie op de werkvloer. Als gevolg van het wetsvoorstel zal de werkgever ook beleid moeten maken dat ziet op het voorkomen van discriminatie bij sollicitanten. Op de naleving van deze wetswijzigingen zal de Inspectie SZW toezicht houden. Wordt de nieuwe wetgeving overtreden dan kan dat tot bestuursrechtelijk handhaving leiden. In dit blogbericht bespreken we wat de wijziging van de arbowetgeving betekent voor werkgevers en partijen die zich bezig houden met werving en selectie.

Inhoud beoogde wetswijzigingen

Na de zomer 2019 worden wetswijzigingen in procedure gebracht die ervoor zorgen dat werkgevers en bemiddelende partijen (zoals recruitmentbureaus, assessmentsbureaus en online platforms) maatregelen dienen te treffen om arbeidsmarktdiscriminatie in hun wervings- en selectiebeleid (godsdienst, geloof, huidskleur etc.) tegen te gaan. Naar verwachting zullen de Arbeidsomstandighedenwet en de Wet allocatie arbeidskrachten daartoe worden gewijzigd.

De Arbowet kent op dit moment de verplichting voor werkgevers om beleid te ontwikkelen gericht op de voorkoming of beperking van discriminatie in het kader van de psychosociale arbeidsbelasting (PSA). Dat beleid ziet op werknemers die op de werkvloer werkzaamheden verrichten en dus niet op potentiële nieuwe medewerkers die naar een functie solliciteren. De beoogde wetswijziging leidt dan ook tot een aanzienlijke uitbreiding van de reikwijdte van de Arbowetgeving, omdat discriminatie door werkgevers ook 'voor de poort' moet worden tegengegaan door in het kader van het wervings- en selectiebeleid daarvoor de nodige maatregelen te treffen. Wat die maatregelen precies zijn, is nog niet duidelijk.

Toezicht

De Inspectie SZW zal worden belast met het toezicht op de naleving van de nieuwe wetgeving. Daarbij zal de Inspectie gebruik maken van zogeheten 'mystery calls' en 'mystery guests'. Werkgevers en bedrijven die zich bezig houden met werving en selectie zullen rekening moeten houden dat toezichthouders zich voordoen als sollicitant of klant om als de wetgeving eenmaal in werking is getreden vast te stellen of zij voldoende doen om arbeidsmarktdiscriminatie tegen te gaan.

Handhaving

De niet naleving van arbeidsmarktdiscriminatie bij werving en selectie zal bestuursrechtelijk worden gehandhaafd. Het ligt voor de hand dat daarbij bij het bestaande handhavingsinstrumentarium wordt aangeknoopt. Denk daarbij aan een eis tot naleving of een bestuurlijke boete. Ook moet ermee rekening worden gehouden dat handhavend optreden mogelijk openbaar wordt gemaakt. In de kamerbrief merkt de staatssecretaris daarover op dat het besluit over het openbaar maken van gegevens die betrekking hebben op arbeidsmarktdiscriminatie separaat wordt voorbereid.

Timing wetsvoorstel tegengaan arbeidsmarktdiscriminatie bij werving en selectie

Hoe de wetgever er precies voor gaat zorgen dat in het wervings- en selectieproces arbeidsmarktdiscriminatie wordt voorkomen, moet worden afgewacht. Na de zomer van 2019 zal daarover meer bekend zijn als de staatssecretaris haar wetsvoorstellen voor advisering naar de Raad van State stuurt. Duidelijk is wel dat als de arbowetgeving het wervings- en selectieproces gaat reguleren, dit een aanzienlijke uitbreiding van de reikwijdte van de Arbowet voor werkgevers met zich brengt. Het gevolg daarvan is dat de arboregels niet alleen gelden voor werknemers en medewerkers binnen een bedrijf of instelling, maar straks ook 'voor de poort', namelijk voor sollicitanten die zich bij werkgevers melden voor een nieuwe baan.

Team

Related news

26.02.2020 NL law
De Wet maatschappelijke ondersteuning als proeftuin voor integrale geschilbeslechting in het bestuursrecht

Short Reads - De eerste vraag die bestuursrechtjuristen vaak stellen bij het behandelen van een nieuwe zaak is of de bestuursrechter dan wel de civiele rechter daarnaar moet kijken. Die vraagt leidt in een niet onaanzienlijk aantal gevallen tot lange deliberaties met soms ook nog eens als conclusie dat het antwoord niet duidelijk is. Daarnaast blijkt in sommige zaken dat een geschil deels bij de bestuursrechter en deels bij de civiele rechter thuishoort.

Read more

12.02.2020 NL law
Van inspraakverordening naar participatieverordening op decentraal niveau

Short Reads - De regering stelt voor om de reikwijdte van de decentrale inspraakverordeningen te vergroten naar de uitvoering en evaluatie van decentraal beleid. Dat staat in een conceptwetsvoorstel dat op 9 december 2019 ter internetconsultatie is voorgelegd. Het conceptwetsvoorstel beoogt een wijziging van onder meer de Gemeentewet, de Provinciewet en de Waterschapswet.

Read more

12.02.2020 NL law
Het oproepen en horen van getuigen in het bestuursrecht: hoe zit het ook al weer?

Short Reads - Het oproepen van getuigen en het horen daarvan ter zitting door de bestuursrechter heeft de Hoge Raad in zijn arrest van 15 november 2019 overzichtelijk in kaart gebracht. Dat arrest, dat door de belastingkamer in een bestuurlijke boetezaak is gewezen, is ook voor andere terreinen van het bestuursrecht van belang. Mede ook omdat het horen van getuigen buiten het fiscale bestuursrecht nog in de kinderschoenen staat. In dit bericht bespreken we daarom de mogelijkheden die er bestaan om getuigen te (laten) oproepen en hoe de bestuursrechter daarmee moet omgaan.

Read more

07.02.2020 BE law
Het finale Belgische ‘nationaal energie- en klimaatplan’ en de Belgische langetermijnstrategie: het geduld van de Commissie op de proef gesteld?

Articles - Op 31 december 2019 diende België, nog net op tijd, zijn definitieve nationaal energie- en klimaatplan (NEKP) in bij de Commissie. Het staat nu al vast dat het Belgische NEKP niet op applaus zal worden onthaald door de Commissie. Verder laat ook de Belgische langetermijnstrategie op zich wachten. Wat zijn de gevolgen?

Read more

12.02.2020 NL law
Omgevingsrecht en mobiliteit: hoe werkt het afwijken van parkeernormen in bestemmingsplannen?

Short Reads - Op grond van artikel 3.1.2, tweede lid, Bro kan een bestemmingsplan ten behoeve van een goede ruimtelijke ordening regels bevatten waarvan de uitleg bij de uitoefening van een daarbij aangegeven bevoegdheid afhankelijk wordt gesteld van beleidsregels. Van deze mogelijkheid maken gemeenteraden in hun bestemmingsplannen vaak gebruik als het gaat om parkeernormen

Read more

06.02.2020 BE law
“Eindelijk” een modernisering van het goederenrecht: de praktische impact op de juridische structurering van vastgoedprojecten

Articles - De juridische structurering van vastgoedprojecten verloopt vandaag nog steeds langs de krijtlijnen zoals in 1804 uiteengezet door de Napoleontische wetgever in het Burgerlijk Wetboek, aangevuld met bijzondere wetten (waarvan best gekend de wetten van 10 januari 1824 over het recht van opstal en het recht van erfpacht, resp. “Opstalwet” en “Erfpachtwet”). Thans – bijna 200 jaar later –  is een nieuw Burgerlijk Wetboek in opmaak.

Read more

This website uses cookies. Some of these cookies are essential for the technical functioning of our website and you cannot disable these cookies if you want to read our website. We also use functional cookies to ensure the website functions properly and analytical cookies to personalise content and to analyse our traffic. You can either accept or refuse these functional and analytical cookies.

Privacy – en cookieverklaring