umraniye escort pendik escort
maderba.com
implant
olabahis
canli poker siteleri meritslot oleybet giris adresi betgaranti
escort antalya
istanbul escort
sirinevler escort
antalya eskort bayan
brazzers
sikis
bodrum escort
Short Reads

Consultation on additional remuneration restrictions within the financial sector

Consultation on additional remuneration restrictions within the finan

Consultation on additional remuneration restrictions within the financial sector

05.09.2018 NL law

A team from Stibbe has participated in the public consultation launched by the Minister of Finance on additional remuneration restrictions within the financial sector. In their response (in Dutch), the Stibbe team pointed out that there are several legal objections to the proposed measures. Furthermore, the team has raised questions regarding the necessity and legal justification for introducing these additional measures.

On 17 July 2018, the Dutch Minister of Finance published a consultation document regarding potential additional remuneration restrictions within the financial sector. The purpose of these restrictions is to help to restore trust within the financial sector.

As part of the consultation, market participants were invited to provide input on the following three statutory obligations regarding fixed remuneration:

  1. Extension clawback:  partial clawback of fixed pay (above a certain minimum) of the management of a bank or insurer will apply if state aid (staatssteun) is received.

    The purpose of this requirement is to hold the managers more personally accountable when the tax payer has to bail out a failing bank or insurer.
     
  2. Retention period:  management and employees will be obliged to retain shares or components of their fixed pay, the value of which depends on the market value of the firm, for a certain period.

    The purpose of this requirement is to align the interests of the management and the employees with the long-term interests of the firm.
     
  3. Social function:  the remuneration policy of a financial firm must prescribe how the remuneration of management and employees relates to the social function of the firm. In addition, firms must hold themselves publicly accountable for their decision.

    The purpose of this requirement is to ensure that firms, take their social function into account when making remuneration proposals and explain themselves afterwards.

Team

Related news

13.04.2021 NL law
Podcast: 'de NOW en de accountantscontrole'

Short Reads - Waarom is de accountant zo belangrijk bij het verkrijgen van NOW-subsidie? Waar let hij of zij op bij de controle of de subsidievoorwaarden zijn nageleefd? En, wat als je als werkgever het niet eens bent met de uitkomst van de controle? In de derde aflevering van een vierdelige podcastserie over de NOW geven Luuk van de Sandt en Steven Hijink - beiden advocaat gespecialiseerd in het jaarrekeningenrecht - antwoord op deze en andere vragen over de NOW en de accountantscontrole.  

Read more

08.04.2021 NL law
Recente NOW-jurisprudentie

Short Reads - In de afgelopen periode zijn er weer uitspraken over de NOW gepubliceerd die van belang kunnen zijn voor werkgevers. Zo zijn er uitspraken gedaan over de vaststelling van de loonsom en de keuzes die al bij de aanvraag voor de subsidieverlening moeten worden gemaakt. Daarnaast laat een recente uitspraak zien dat een civiele vordering inzake het mislopen van NOW-steun niet slaagt.

Read more

06.04.2021 NL law
Podcast: 'de NOW en het bonusverbod'

Short Reads - Hoe werkt het bonusverbod voor werkgevers die NOW aanvragen? Geldt dit verbod ook voor sales medewerkers? En, hoe zit dat nou met buitenlandse moederbedrijven die in Nederland wel bonussen mogen uitkeren? In de tweede aflevering van een vierdelige podcastserie over de NOW geven arbeidsrechtadvocaat Astrid Helstone en advocaat bestuursrecht Sandra Putting antwoord op deze en andere vragen over de NOW en het bonusverbod.

Read more