Articles

Uitsluiten transitievergoeding vóór AOW-leeftijd: Europeesrechtelijk gezien geen sinecure

Uitsluiten transitievergoeding vóór AOW-leeftijd: Europeesrechtelijk

Uitsluiten transitievergoeding vóór AOW-leeftijd: Europeesrechtelijk gezien geen sinecure

01.10.2018 NL law

Drie scenario’s bij pensioenontslag na antwoorden van de Hoge Raad: kan er nog sprake zijn van verboden leeftijdsdiscriminatie?

In deze bijdrage van Emma van der Vos staan drie varianten van pensioenontslag centraal en de vraag of, met de kennis over het oordeel van de Hoge Raad, er toch sprake kan zijn van leeftijdsdiscriminatie bij het onthouden van de transitievergoeding. Zij gaat in op de volgende situaties:

  1. pensioenontslag in verband met of na het bereiken van de AOW-leeftijd;
  2. pensioenontslag na opnieuw aannemen van een AOW+’er; en
  3. pensioenontslag onder de AOW-leeftijd (op afgesproken lagere leeftijd).

In paragraaf 2 staan het wettelijk kader en de Hoge Raad-uitspraak van 20 april 2018 centraal en in paragraaf 3 gaat Emma van der Vos in op de verschillende pensioenontslagscenario’s. In paragraaf 4 wordt ingegaan op individuele toetsing en in paragraaf 5 wordt afgesloten met een conclusie. Er valt niet uit te sluiten dat het tweede deel van art. 7:673 lid 7 onder b BW als verboden leeftijdsdiscriminatie wordt beoordeeld. Het is ook goed mogelijk dat het doel wel als legitiem wordt bestempeld, maar dat op de werkgever (en daarmee de lidstaat) de zorgplicht rust de onthouding van de transitievergoeding niet excessief ingrijpend te laten werken op individuele werknemers. Zij ziet dan argumenten om in deze gevallen individueel te toetsen. Oftewel: bij een overeengekomen pensioenontslag onder de AOW-leeftijd, moet wellicht het ene pensioengat met de transitievergoeding worden gestopt.

  • Klik hier voor dit artikel in ArbeidsRecht 2018/35.

 

Related news

30.07.2019 NL law
Consultatie concept Wetsvoorstel nadere beloningsmaatregelen financiële sector

Articles - Op 5 juli 2019 heeft de minister van Financiën middels een brief aan de Tweede Kamer een consultatie geopend over het concept Wetsvoorstel nadere beloningsmaatregelen financiële sector. Tevens heeft de minister de Tweede Kamer geïnformeerd over zijn besluit om af te zien van de introductie van een wettelijke verplichting tot terugvordering van een deel van de vaste beloning van bestuurders van systeemrelevante banken bij staatsteun (claw back). Deze claw back had de minister bij een eerdere maatschappelijke consultatie voorgesteld. 

Read more

14.08.2019 NL law
Wijziging Arbowetgeving in aantocht: tegengaan arbeidsmarktdiscriminatie bij werving en selectie

Short Reads - In haar kamerbrief van 11 juli 2019 heeft Staatssecretaris Van Ark van SZW aangekondigd dat zij na de zomer van 2019 een wetsvoorstel aan de Raad van State wil aanbieden dat ten doel heeft om arbeidsmarktdiscriminatie tegen te gaan. Dit voorstel heeft gevolgen voor het wervings- en selectieproces van werkgevers én voor partijen zoals wervings- en selectiebureaus en online platforms die dergelijke diensten verlenen aan werkgevers. Daartoe zullen de Arbeidsomstandighedenwet en de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs naar verwachting worden gewijzigd.

Read more

24.07.2019 NL law
Implementatie van de Herziene Aandeelhoudersrechtenrichtlijn

Short Reads - Op 10 juni 2019 diende de Herziene Aandeelhoudersrechtenrichtlijn (2017/828/EU) in de Nederlandse wet- en regelgeving geïmplementeerd te zijn. Nederland heeft deze termijn niet gehaald. Na het zomerreces zal de behandeling van het implementatiewetsvoorstel bij de Eerste Kamer worden voortgezet. In deze Update geven wij een overzicht van actuele ontwikkelingen. Wij verwijzen in dit verband ook naar onze Webtool over dit onderwerp.

Read more

09.08.2019 NL law
Bedrijfsgrootte is van invloed op de hoogte van de Arboboete: bij parttimers lagere boetes

Short Reads - Op 7 november 2018 deed de Afdeling een voor de praktijk van arboboetes belangrijke (eind)uitspraak. Zij bepaalt dat bij het bepalen van de omvang van een bedrijf of instelling onderscheid gemaakt dient te worden tussen een fulltime of parttime dienstverband. Die omvang wordt bepaald door uit te gaan van het totaal aantal medewerkers in een bedrijf of instelling op basis van een fulltime werkweek van 38 uur. Dat betekent dat afhankelijk van het aantal parttimers en de duur van hun dienstverband lagere Arboboetes zullen worden opgelegd.

Read more

Our website uses functional cookies for the functioning of the website and analytic cookies that enable us to generate aggregated visitor data. We also use other cookies, such as third party tracking cookies - please indicate whether you agree to the use of these other cookies:

Privacy – en cookieverklaring