Articles

Uitsluiten transitievergoeding vóór AOW-leeftijd: Europeesrechtelijk gezien geen sinecure

Uitsluiten transitievergoeding vóór AOW-leeftijd: Europeesrechtelijk

Uitsluiten transitievergoeding vóór AOW-leeftijd: Europeesrechtelijk gezien geen sinecure

01.10.2018

Drie scenario’s bij pensioenontslag na antwoorden van de Hoge Raad: kan er nog sprake zijn van verboden leeftijdsdiscriminatie?

In deze bijdrage van Emma van der Vos staan drie varianten van pensioenontslag centraal en de vraag of, met de kennis over het oordeel van de Hoge Raad, er toch sprake kan zijn van leeftijdsdiscriminatie bij het onthouden van de transitievergoeding. Zij gaat in op de volgende situaties:

  1. pensioenontslag in verband met of na het bereiken van de AOW-leeftijd;
  2. pensioenontslag na opnieuw aannemen van een AOW+’er; en
  3. pensioenontslag onder de AOW-leeftijd (op afgesproken lagere leeftijd).

In paragraaf 2 staan het wettelijk kader en de Hoge Raad-uitspraak van 20 april 2018 centraal en in paragraaf 3 gaat Emma van der Vos in op de verschillende pensioenontslagscenario’s. In paragraaf 4 wordt ingegaan op individuele toetsing en in paragraaf 5 wordt afgesloten met een conclusie. Er valt niet uit te sluiten dat het tweede deel van art. 7:673 lid 7 onder b BW als verboden leeftijdsdiscriminatie wordt beoordeeld. Het is ook goed mogelijk dat het doel wel als legitiem wordt bestempeld, maar dat op de werkgever (en daarmee de lidstaat) de zorgplicht rust de onthouding van de transitievergoeding niet excessief ingrijpend te laten werken op individuele werknemers. Zij ziet dan argumenten om in deze gevallen individueel te toetsen. Oftewel: bij een overeengekomen pensioenontslag onder de AOW-leeftijd, moet wellicht het ene pensioengat met de transitievergoeding worden gestopt.

  • Klik hier voor dit artikel in ArbeidsRecht 2018/35.

 

Related news

23.05.2019
De praktische betekenis van de EOCD-Richtlijnen voor het medezeggenschapsrecht

Articles - In juni 1982 verscheen in TVVS nr. 82/6 een artikel van Vino Timmerman over de sinds 1976 geldende OECD-Richtlijnen. Deze zijn laatstelijk aangepast in 2011 en bevatten niet-bindende richtlijnen voor multinationals ten aanzien van onderwerpen zoals mensenrechten, anti-corruptie, mededinging en werkgelegenheid en arbeidsverhoudingen. Over dat laatste onderwerp gaat deze bijdrage.

Read more

24.05.2019
European regulatory initiatives for online platforms and search engines

Short Reads - As part of the digital economy, the rise of online platforms and search engines raises all kinds of legal questions. For example, do bicycle couriers qualify as employees who are entitled to ordinary labour law protections? Or should they be considered self-employed (see our Stibbe website on this issue)? The rise of online platforms also triggers more general legal questions on the relationship between online platforms and their users. Importantly, the European Union is becoming increasingly active in this field.

Read more

Our website uses functional cookies for the functioning of the website and analytic cookies that enable us to generate aggregated visitor data. We also use other cookies, such as third party tracking cookies - please indicate whether you agree to the use of these other cookies:

Privacy – en cookieverklaring