umraniye escort pendik escort
maderba.com
implant
olabahis
canli poker siteleri meritslot oleybet giris adresi betgaranti
escort antalya
istanbul escort
sirinevler escort
antalya eskort bayan
brazzers
sikis
bodrum escort
Articles

Uitsluiten transitievergoeding vóór AOW-leeftijd: Europeesrechtelijk gezien geen sinecure

Uitsluiten transitievergoeding vóór AOW-leeftijd: Europeesrechtelijk

Uitsluiten transitievergoeding vóór AOW-leeftijd: Europeesrechtelijk gezien geen sinecure

01.10.2018 NL law

Drie scenario’s bij pensioenontslag na antwoorden van de Hoge Raad: kan er nog sprake zijn van verboden leeftijdsdiscriminatie?

In deze bijdrage van Emma van der Vos staan drie varianten van pensioenontslag centraal en de vraag of, met de kennis over het oordeel van de Hoge Raad, er toch sprake kan zijn van leeftijdsdiscriminatie bij het onthouden van de transitievergoeding. Zij gaat in op de volgende situaties:

  1. pensioenontslag in verband met of na het bereiken van de AOW-leeftijd;
  2. pensioenontslag na opnieuw aannemen van een AOW+’er; en
  3. pensioenontslag onder de AOW-leeftijd (op afgesproken lagere leeftijd).

In paragraaf 2 staan het wettelijk kader en de Hoge Raad-uitspraak van 20 april 2018 centraal en in paragraaf 3 gaat Emma van der Vos in op de verschillende pensioenontslagscenario’s. In paragraaf 4 wordt ingegaan op individuele toetsing en in paragraaf 5 wordt afgesloten met een conclusie. Er valt niet uit te sluiten dat het tweede deel van art. 7:673 lid 7 onder b BW als verboden leeftijdsdiscriminatie wordt beoordeeld. Het is ook goed mogelijk dat het doel wel als legitiem wordt bestempeld, maar dat op de werkgever (en daarmee de lidstaat) de zorgplicht rust de onthouding van de transitievergoeding niet excessief ingrijpend te laten werken op individuele werknemers. Zij ziet dan argumenten om in deze gevallen individueel te toetsen. Oftewel: bij een overeengekomen pensioenontslag onder de AOW-leeftijd, moet wellicht het ene pensioengat met de transitievergoeding worden gestopt.

  • Klik hier voor dit artikel in ArbeidsRecht 2018/35.

 

Related news

05.03.2021 NL law
Afwijzen van een verzoek tot intrekking van de NOW-subsidieverlening: kan dat zomaar?

Short Reads - Het UWV zal verzoeken van werkgevers om intrekking van het besluit tot verlening van de NOW-subsidie vanaf heden afwijzen. Reden hiervoor is de grote hoeveelheid intrekkingsverzoeken die tot hoge uitvoeringslasten bij het UWV leidt. De minister heeft aangekondigd dat het UWV daarom intrekkingsverzoeken niet meer inhoudelijk behandelt maar direct afwijst.

Read more

03.03.2021 NL law
De Gezondheidsraad zet de deur op een kier voor vaccinatiebewijzen als toegangseis voor de werkvloer

Short Reads - Er is een toenemende aandacht voor het gebruik van zogenoemde “vaccinatiebewijzen”. Zo beschikken gevaccineerde inwoners in Israël over een digitaal coronapaspoort dat hen meer vrijheden geeft en komt de Europese Commissie in de loop van de maand met een wetsvoorstel voor een vaccinatiebewijs, al bestaat over de inzet daarvan vooralsnog verdeeldheid onder de lidstaten. Ook in Nederland is dit een actueel onderwerp.

Read more

15.02.2021 NL law
Eerste uitspraken over begrip ‘loon’ in de NOW

Short Reads - De NOW-subsidie wordt verstrekt aan werkgevers, en dient als compensatie voor de loonkosten van werknemers, ter overbrugging van de periode dat omzetverlies wordt geleden en voldaan wordt aan de NOW-vereisten. De hoogte van de subsidie wordt dan ook logischerwijs berekend over het 'loon' dat de werkgever betaalt. Met loon wordt in de NOW bedoeld: het sociale verzekeringsloon (sv-loon), voor zover het loon uit tegenwoordige dienstbetrekking betreft.

Read more