umraniye escort pendik escort
maderba.com
implant
olabahis
canli poker siteleri meritslot oleybet giris adresi betgaranti
escort antalya
istanbul escort
sirinevler escort
antalya eskort bayan
brazzers
sikis
Articles

Rechter niet gehouden tot ambtshalve toepassing van artikel 1:125 lid 2 Wft jo. artikel 1:116 lid 3 Wft

Rechter niet gehouden tot ambtshalve toepassing van artikel 1:125 lid

Rechter niet gehouden tot ambtshalve toepassing van artikel 1:125 lid 2 Wft jo. artikel 1:116 lid 3 Wft

01.10.2018 NL law

De Hoge Raad heeft zich in zijn uitspraak van 1 juni 2018 voor het eerst uitgelaten over de Wet beloningsbeleid financiële ondernemingen (Wbfo). In deze zaak staat het conflict van de Rabobank met een voormalig directeur over een overeengekomen vertrekregeling centraal.

In een annotatie bij deze uitspraak gaat Emma van der Vos in op het leerstuk van ambtshalve toetsing en de vervolgvraag of, en zo ja hoe de Wbfo doorwerkt in de rechtsverhouding van partijen, onder andere door na te gaan of de Wbfo van invloed kan zijn op een arbeidsrechtelijke vertrekvergoeding. Is de Wbfo zonder deze ambtshalve toetsing een dode letter of valt het wel mee?

Conclusie: geen ambtshalve toetsing volgens de Hoge Raad, maar wel handhaving door de financiële toezichthouder en via de publieke opinie. Verder is de Wbfo-norm over de maximale vertrekvergoeding mogelijk nog relevant bij de arbeidsrechtelijke vergoedingen. Kortom: de Wbfo wordt dan wel niet ambtshalve getoetst, maar is – om een aftands cliché te gebruiken – zeker niet tandeloos.

Related news

05.02.2021 NL law
Wetsvoorstel toekomst pensioenen – de pensioencontracten

Short Reads - Op 16 december 2020 is het Concept wetsvoorstel toekomst pensioenen in consultatie gegaan. De consultatietermijn loopt tot en met 12 februari 2021. Dit wetsvoorstel strekt tot herziening van de tweede pijler van het pensioenstelsel. Het is de uitwerking van het in juni 2019 gesloten Pensioenakkoord.

Read more

15.02.2021 NL law
Eerste uitspraken over begrip ‘loon’ in de NOW

Short Reads - De NOW-subsidie wordt verstrekt aan werkgevers, en dient als compensatie voor de loonkosten van werknemers, ter overbrugging van de periode dat omzetverlies wordt geleden en voldaan wordt aan de NOW-vereisten. De hoogte van de subsidie wordt dan ook logischerwijs berekend over het 'loon' dat de werkgever betaalt. Met loon wordt in de NOW bedoeld: het sociale verzekeringsloon (sv-loon), voor zover het loon uit tegenwoordige dienstbetrekking betreft.

Read more