Articles

Stibbe lanceert Wet(svoorstel) per artikelpagina over de Wab

Stibbe lanceert Wet(svoorstel) per artikelpagina over de Wab

Stibbe lanceert Wet(svoorstel) per artikelpagina over de Wab

28.11.2018 NL law

De Praktijkgroep Employment, Pensions & Incentives (EPI) van Stibbe volgt de wijzigingen die in het Wetsvoorstel arbeidsmarkt in balans (Wab) worden voorgesteld in het ontslag- en flexrecht op de voet. In dat kader bieden wij via onze website Nieuw ontslagrecht nu ook uitgebreide informatie over de Wab.

In mei 2018 is een pagina toegevoegd met actuele informatie over de Wab, zoals Kamerstukken, de (concept) lagere regelgeving en een mark up van Boek 7, Titel 10 BW en de Waadi.

In aanvulling hierop is vanaf vandaag de “Wet(svoorstel) per artikelpagina Wab” beschikbaar, waarop de relevante parlementaire geschiedenis wordt weergegeven per door de Wab te wijzigen wetsartikel. Zo worden de gevolgen van de Wab op een heldere wijze voor u inzichtelijk gemaakt.

U komt bij de website Nieuw ontslagrecht via de link www.stibbenieuwontslagrecht.nl.

De Praktijkgroep EPI hoopt u met deze website een praktisch hulpmiddel te bieden om het wetgevingstraject van de Wab te volgen.

 

Team

Related news

11.05.2022 NL law
De afweging van grondrechten in het kader van corona

Articles - COVID-19 heeft de maatschappij voor dilemma’s geplaatst bij de afweging van volksgezondheid en bescherming van kwetsbaren tegenover vrijheden van het individu. In Tijdschrift voor Arbeidsrecht in Context schetsen Frederiek Fernhout en Judica Krikke de onderliggende rechten en vrijheden die vastgelegd zijn in het Europese grondrechtenkader, de AVG en nationale arbeidswetgeving en bespreken zij hoe deze tegen elkaar moeten worden afgewogen in de context van coronamaatregelen.

Read more

11.05.2022 NL law
Proposal for a Directive on Corporate Sustainability Due Diligence

Short Reads - On 23 February 2022 the European Commission (the "Commission") published a proposal for a Directive on Corporate Sustainability Due Diligence (the "CSDD proposal"). This long awaited proposal – if adopted unchanged – will require certain (very) large EU and non EU companies to set 

Read more