Short Reads

Stibbe lanceert informatiepagina over de Wab op website Nieuw ontslagrecht

Stibbe lanceert informatiepagina over de Wab op website Nieuw ontslag

Stibbe lanceert informatiepagina over de Wab op website Nieuw ontslagrecht

24.05.2018 NL law

Op 9 april 2018 werd het Concept wetsvoorstel arbeidsmarkt in balans (de Wab) in consultatie gebracht. Hiermee zet het kabinet de eerste stap naar invoering van de plannen uit het Regeerakkoord 2017-2021.

Op 9 april 2018 werd het Concept wetsvoorstel arbeidsmarkt in balans (de Wab) in consultatie gebracht. Hiermee zet het kabinet de eerste stap naar invoering van de plannen uit het Regeerakkoord 2017-2021. Met de Wab wil het kabinet de kloof tussen vaste contracten en flexibele arbeid verminderen en het daarmee voor werkgevers aantrekkelijker maken om werknemers in vaste dienst te nemen. Om dit te bereiken wordt ook de Wet werk en zekerheid (Wwz) op een aantal onderdelen aangepast, zoals wijziging van de ketenregeling, wijziging van (de berekening van) de transitievergoeding en invoering van de ‘cumulatieontslaggrond’ (de i-grond). Daarnaast worden er regels voor payrolling voorgesteld. Het kabinet is van plan om dit wetsvoorstel – na advies door de Raad van State – dit najaar in te dienen bij de Tweede Kamer.

De Praktijkgroep Employment, Pensions & Incentives (EPI) van Stibbe volgt de in de Wab voorgestelde wijzigingen in het ontslag- en flexrecht op de voet. 

In dat kader hebben wij aan onze website Nieuw ontslagrecht een pagina toegevoegd met actuele informatie over de Wab. Ook maken wij, net zoals bij de Wwz, na de indiening van de Wab bij de Tweede Kamer een “Wet(svoorstel) per artikel pagina”, waarop per door de Wab te wijzigen wetsartikel de relevante parlementaire geschiedenis zal worden weergegeven. Op deze manier worden voor u de gevolgen van de Wab op een duidelijke wijze inzichtelijk gemaakt. 

Tot de indiening van de Wab bij de Tweede Kamer kunt u al gebruik maken van onze mark up van Boek 7, Titel 10 BW en de Waadi. In deze mark up zijn de door de Wab en het Wetsvoorstel wijziging transitievergoeding beoogde wijzigingen in de geldende wettekst weergegeven.

Als u via onze alerts Nieuw ontslagrecht op de hoogte wilt blijven over de ontwikkelingen inzake de Wab, kunt u zich hier aanmelden.

De Praktijkgroep EPI hoopt dat deze website een praktisch hulpmiddel voor u is om het wetgevingstraject van de Wab te volgen.

Met vriendelijke groet,

Namens de Praktijkgroep EPI,

Jaap van Slooten, Paul Vestering en Astrid Helstone

Team

Related news

30.07.2019 NL law
Consultatie concept Wetsvoorstel nadere beloningsmaatregelen financiële sector

Articles - Op 5 juli 2019 heeft de minister van Financiën middels een brief aan de Tweede Kamer een consultatie geopend over het concept Wetsvoorstel nadere beloningsmaatregelen financiële sector. Tevens heeft de minister de Tweede Kamer geïnformeerd over zijn besluit om af te zien van de introductie van een wettelijke verplichting tot terugvordering van een deel van de vaste beloning van bestuurders van systeemrelevante banken bij staatsteun (claw back). Deze claw back had de minister bij een eerdere maatschappelijke consultatie voorgesteld. 

Read more

14.08.2019 NL law
Wijziging Arbowetgeving in aantocht: tegengaan arbeidsmarktdiscriminatie bij werving en selectie

Short Reads - In haar kamerbrief van 11 juli 2019 heeft Staatssecretaris Van Ark van SZW aangekondigd dat zij na de zomer van 2019 een wetsvoorstel aan de Raad van State wil aanbieden dat ten doel heeft om arbeidsmarktdiscriminatie tegen te gaan. Dit voorstel heeft gevolgen voor het wervings- en selectieproces van werkgevers én voor partijen zoals wervings- en selectiebureaus en online platforms die dergelijke diensten verlenen aan werkgevers. Daartoe zullen de Arbeidsomstandighedenwet en de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs naar verwachting worden gewijzigd.

Read more

24.07.2019 NL law
Implementatie van de Herziene Aandeelhoudersrechtenrichtlijn

Short Reads - Op 10 juni 2019 diende de Herziene Aandeelhoudersrechtenrichtlijn (2017/828/EU) in de Nederlandse wet- en regelgeving geïmplementeerd te zijn. Nederland heeft deze termijn niet gehaald. Na het zomerreces zal de behandeling van het implementatiewetsvoorstel bij de Eerste Kamer worden voortgezet. In deze Update geven wij een overzicht van actuele ontwikkelingen. Wij verwijzen in dit verband ook naar onze Webtool over dit onderwerp.

Read more

09.08.2019 NL law
Bedrijfsgrootte is van invloed op de hoogte van de Arboboete: bij parttimers lagere boetes

Short Reads - Op 7 november 2018 deed de Afdeling een voor de praktijk van arboboetes belangrijke (eind)uitspraak. Zij bepaalt dat bij het bepalen van de omvang van een bedrijf of instelling onderscheid gemaakt dient te worden tussen een fulltime of parttime dienstverband. Die omvang wordt bepaald door uit te gaan van het totaal aantal medewerkers in een bedrijf of instelling op basis van een fulltime werkweek van 38 uur. Dat betekent dat afhankelijk van het aantal parttimers en de duur van hun dienstverband lagere Arboboetes zullen worden opgelegd.

Read more

Our website uses functional cookies for the functioning of the website and analytic cookies that enable us to generate aggregated visitor data. We also use other cookies, such as third party tracking cookies - please indicate whether you agree to the use of these other cookies:

Privacy – en cookieverklaring