Articles

Via payrolling tewerkgestelde schoonmaakster is door overgang van onderneming in dienst gekomen van de “verkrijger” van het schoonmaakwerk (annotatie)

Via payrolling tewerkgestelde schoonmaakster is door overgang van ond

Via payrolling tewerkgestelde schoonmaakster is door overgang van onderneming in dienst gekomen van de “verkrijger” van het schoonmaakwerk (annotatie)

05.06.2018 NL law

 In het Albron-arrest oordeelde het Hof van Justitie EU (HvJ EU) dat binnen een concern de groepsmaatschappij waarbij de werknemers (intra-concern) tewerk zijn gesteld, maar waarmee zij niet een arbeidsovereenkomst hebben, kan worden beschouwd als vervreemder in de zin van Richtlijn 2001/23/EG. 

Omdat de door deze richtlijn geboden bescherming bij verandering van ondernemer betrekking heeft op de rechten en verplichtingen die voor de vervreemder voortvloeien uit op dat moment bestaande arbeidsovereenkomsten of arbeidsbetrekkingen moet, zo overwoog het HvJ EU, op het moment van overgang “hetzij een arbeidsovereenkomst, hetzij, in plaats daarvan en dus als gelijkwaardig alternatief, een arbeidsbetrekking” bestaan met de in de onderneming werkzame werknemer. Van een dergelijke arbeidsbetrekking is naar het oordeel van het HvJ EU sprake wanneer de werknemer "permanent" is tewerkgesteld bij een “niet-contractuele werkgever” en deze verantwoordelijk is voor de economische activiteit van de overgedragen eenheid. De Hoge Raad heeft de overwegingen van het Hof van Justitie in het Albron-arrest zo uitgelegd dat de intra-concern gedetacheerde werknemer met een arbeidscontract met een personeels-BV, bij de overgang van de onderneming van de groepsmaatschappij waarbij hij "feitelijk werkzaam" is, van rechtswege mee overgaat naar de verkrijger van die onderneming (HR 5 april 2013, ECLI:NL:HR:2013:BZ1780).

In deze annotatie bespreekt Johan Zwemmer de uitspraak van de Rechtbank Midden-Nederland van 12 april 2018 waarin de Albron-jurisprudentie wordt toepast op de situatie waarin de onderneming van de opdrachtgever van het payrollbedrijf overgaat. Gevolg hiervan is dat de arbeidsovereenkomst van de payrollwerknemer van rechtswege is overgegaan naar de verkrijger van de onderneming van de opdrachtgever van het payrollbedrijf (en de werknemer als gevolg van de overgang van de onderneming dus geen payrollwerknemer meer is). Dat in deze uitspraak de Albron-jurisprudentie wordt toegepast bij payrolling is volgens de auteur niet onbegrijpelijk. Hoewel in het Albron-arrest sprake was van intra-concern detachering, vormde deze omstandigheid in de overwegingen van het HvJ EU geen zelfstandig vereiste voor het van toepassing zijn van Richtlijn 2001/23/EG. Ook de Hoge Raad heeft de overwegingen van het HvJ EU niet beperkt tot de situatie waarin sprake is van intra-concern detachering.

 

Related news

08.01.2019 NL law
Algoritmische discriminatie

Articles - 'Slimme algoritmes' nemen steeds meer arbeidsrechtelijk relevante beslissingen. Zo kunnen zelflerende systemen onder meer worden ingezet om te bepalen wie promotie krijgt of welk cv wordt geselecteerd in een sollicitatieprocedure. Ook in de opkomende platformeconomie worden veel arbeidsrechtelijk relevante beslissingen genomen door geautomatiseerde systemen: wie doet welke klus en tegen welke beloning?

Read more

07.01.2019 NL law
De redelijke grond: rechtsfeit of rechtsgrond?

Articles - Op 16 februari 2018 wees de Hoge Raad twee beschikkingen (ECLI:NL:HR:2018:182 en ECLI:NL:HR:2018:220), waarin de toepasselijkheid van de wettelijke bewijsregels bij ontbindingszaken aan bod kwam. In beide beschikkingen heeft de Hoge Raad uitspraak gedaan over de wijze waarop dient te worden vastgesteld of sprake is van een redelijke grond zoals bedoeld in artikel 7:669 lid 3 onder c t/m h BW (de ‘redelijke gronden’).

Read more

15.01.2019 NL law
De verplichte deelneming in bedrijfstakpensioenfondsen: wel of geen voorrangsregel in de betekenis van artikel 9 Rome I?

Articles - In deze bijdrage staat een actueel en belangrijk pensioenvraagstuk centraal. Dit vraagstuk ligt op het snijvlak tussen pensioen en internationaal privaatrecht. Het gaat om een nadere verkenning van de vraag of de verplichtstelling van de Wet Bpf kwalificeert als een regel van bijzonder dwingend recht als bedoeld in artikel 9 van Rome I.

Read more

04.12.2018 NL law
Stibbe appoints two new partners and three counsel

Inside Stibbe - Stibbe has promoted Floris ten Have (EU law, competition and regulation, Amsterdam) and Julien Bogaerts (corporate and finance, Brussels) to partner. In addition, Johan Zwemmer (employment law, Amsterdam), Li Wee Toh (energy and industry, Amsterdam) and Giovanni Smet (tax, Brussels) have been promoted to counsel. The new appointments will take effect on 1 January 2019.

Read more

Our website uses cookies: third party analytics cookies to best adapt our website to your needs & cookies to enable social media functionalities. For more information on the use of cookies, please check our Privacy and Cookie Policy. Please note that you can change your cookie opt-ins at any time via your browser settings.

Privacy – en cookieverklaring