Articles

Via payrolling tewerkgestelde schoonmaakster is door overgang van onderneming in dienst gekomen van de “verkrijger” van het schoonmaakwerk (annotatie)

Via payrolling tewerkgestelde schoonmaakster is door overgang van ond

Via payrolling tewerkgestelde schoonmaakster is door overgang van onderneming in dienst gekomen van de “verkrijger” van het schoonmaakwerk (annotatie)

05.06.2018 NL law

 In het Albron-arrest oordeelde het Hof van Justitie EU (HvJ EU) dat binnen een concern de groepsmaatschappij waarbij de werknemers (intra-concern) tewerk zijn gesteld, maar waarmee zij niet een arbeidsovereenkomst hebben, kan worden beschouwd als vervreemder in de zin van Richtlijn 2001/23/EG. 

Omdat de door deze richtlijn geboden bescherming bij verandering van ondernemer betrekking heeft op de rechten en verplichtingen die voor de vervreemder voortvloeien uit op dat moment bestaande arbeidsovereenkomsten of arbeidsbetrekkingen moet, zo overwoog het HvJ EU, op het moment van overgang “hetzij een arbeidsovereenkomst, hetzij, in plaats daarvan en dus als gelijkwaardig alternatief, een arbeidsbetrekking” bestaan met de in de onderneming werkzame werknemer. Van een dergelijke arbeidsbetrekking is naar het oordeel van het HvJ EU sprake wanneer de werknemer "permanent" is tewerkgesteld bij een “niet-contractuele werkgever” en deze verantwoordelijk is voor de economische activiteit van de overgedragen eenheid. De Hoge Raad heeft de overwegingen van het Hof van Justitie in het Albron-arrest zo uitgelegd dat de intra-concern gedetacheerde werknemer met een arbeidscontract met een personeels-BV, bij de overgang van de onderneming van de groepsmaatschappij waarbij hij "feitelijk werkzaam" is, van rechtswege mee overgaat naar de verkrijger van die onderneming (HR 5 april 2013, ECLI:NL:HR:2013:BZ1780).

In deze annotatie bespreekt Johan Zwemmer de uitspraak van de Rechtbank Midden-Nederland van 12 april 2018 waarin de Albron-jurisprudentie wordt toepast op de situatie waarin de onderneming van de opdrachtgever van het payrollbedrijf overgaat. Gevolg hiervan is dat de arbeidsovereenkomst van de payrollwerknemer van rechtswege is overgegaan naar de verkrijger van de onderneming van de opdrachtgever van het payrollbedrijf (en de werknemer als gevolg van de overgang van de onderneming dus geen payrollwerknemer meer is). Dat in deze uitspraak de Albron-jurisprudentie wordt toegepast bij payrolling is volgens de auteur niet onbegrijpelijk. Hoewel in het Albron-arrest sprake was van intra-concern detachering, vormde deze omstandigheid in de overwegingen van het HvJ EU geen zelfstandig vereiste voor het van toepassing zijn van Richtlijn 2001/23/EG. Ook de Hoge Raad heeft de overwegingen van het HvJ EU niet beperkt tot de situatie waarin sprake is van intra-concern detachering.

 

Related news

08.03.2019 NL law
Maaltijdbezorgers Deliveroo werkzaam op basis van een arbeidsovereenkomst en maaltijdbezorging door Deliveroo valt onder werkingssfeer Cao Beroepsgoederenvervoer (annotatie)

Articles - De eerste baanbrekende uitspraken van 2019 zijn een feit. Naar het oordeel van de Kantonrechter Amsterdam zijn de maaltijdbezorgers van het digitale werkplatform Deliveroo werknemers én is Deliveroo een vervoersbedrijf waarop de cao Beroepsgoederenvervoer van toepassing is. Aanvankelijk waren de maaltijdbezorgers werknemers, maar begin 2018 voerde Deliveroo een nieuw bedrijfsmodel in waarin de maaltijdbezorgers op basis van ‘partnerovereenkomsten’ als zelfstandige ondernemers gebruik maakten van het platform van Deliveroo om ‘ritten’ te vinden. 

Read more

11.03.2019 NL law
De Wnra: van rechtspositieregeling naar collectieve arbeidsovereenkomst

Short Reads - Naar verwachting treedt op 1 januari 2020 de Wet normalisering rechtspositie ambtenaren (Wnra) in werking. De Wnra zorgt er kort samengevat voor dat een belangrijk deel van de huidige ambtenaren dezelfde rechtspositie krijgt als 'gewone' werknemers. Deze ambtenaren zullen niet langer werkzaam zijn op basis van een ambtelijke aanstelling, maar op basis van een arbeidsovereenkomst. Dit brengt een aantal belangrijke veranderingen met zich.

Read more

08.03.2019 NL law
WNT staat niet in de weg aan toekennen billijke vergoeding en transitievergoeding (annotatie)

Articles - In deze annotatie gaat Astrid Helstone in op een uitspraak van het Hof ’s-Hertogenbosch. Het hof oordeelt dat “het doel en de strekking” van de WNT relevant zijn bij de bepaling van de hoogte van de billijke vergoeding. In dit geval is de billijke vergoeding bepaald op € 170.000 bruto; dit komt neer op ongeveer een verdubbeling van de transitievergoeding. 

Read more

11.03.2019 NL law
Consultatiereactie Uitbreiding benadelingsverbod klokkenluiders

Short Reads - Astrid Helstone en Tzivya Wegener-Belinfante hebben namens Stibbe een consultatiereactie geschreven voor de openbare consultatie Uitbreiding benadelingsverbod klokkenluiders. Deze consultatie bevat een uitbreiding van het toepassingsbereik van het verbod een klokkenluider te benadelen als gevolg van het melden van een vermoeden van een misstand. Om dit te bereiken wordt voorgesteld om aan het bestaande benadelingsverbod, dat is neergelegd in artikel 7:658c BW, een artikellid toe te voegen.

Read more

Our website uses cookies: third party analytics cookies to best adapt our website to your needs & cookies to enable social media functionalities. For more information on the use of cookies, please check our Privacy and Cookie Policy. Please note that you can change your cookie opt-ins at any time via your browser settings.

Privacy – en cookieverklaring