Short Reads

Nieuwe Europese regels voor (o.a. werk)platforms in aantocht

Nieuwe Europese regels voor (o.a. werk)platforms in aantocht

Nieuwe Europese regels voor (o.a. werk)platforms in aantocht

12.07.2018 NL law

De Europese Commissie heeft onlangs een concept-Verordening gepubliceerd gericht op onlinetussenhandelsdiensten, die ook enkele belangrijke implicaties zal hebben voor werkplatforms.

De Europese Commissie heeft onlangs een concept-Verordening gepubliceerd gericht op onlinetussenhandelsdiensten, die ook enkele belangrijke implicaties zal hebben voor werkplatforms.

De nu gepubliceerde tekst beoogt "zakelijke gebruikers" van "onlinetussenhandelsdiensten" te beschermen. "Zakelijke gebruikers" zijn natuurlijke of rechtspersonen die via onlinetussenhandelsdiensten goederen of diensten aan consumenten aanbieden voor doeleinden die verband houden met hun handels- bedrijfs- ambachts- of beroepsactiviteit (hierna: "kluswerker").

Een "onlinetussenhandelsdienst" is een digitale dienst die zakelijke gebruikers de mogelijkheid geeft om goederen of diensten aan consumenten aan te bieden (hierna: "platform").

Daarmee is de concept-Verordening bijvoorbeeld ook van toepassing op platforms van de gig economy, zoals met betrekking tot vervoer, maaltijdbezorging, schoonmaak, onderhoud en persoonlijke diensten. De rechten die zelfstandige kluswerkers hieraan kunnen gaan ontlenen zijn de volgende.

  • Het recht "onverwijld" te worden geïnformeerd indien het platform besluit om de levering van zijn diensten aan bepaalde kluswerkers op te schorten of te beëindigen. Het zogenaamde "deactiveren" valt hier ook onder.
  • Vermelding van de objectieve redenen voor het besluit tot opschorting of beëindiging van de levering van diensten aan kluswerkers. Deze objectieve redenen dienen tevens zijn vastgelegd in de algemene voorwaarden van het platform. Zijn zij dat niet, dan kan de kluswerker een bevoegde rechter laten vaststellen dat deze redenen voor opschorting of beëindiging niet bindend zijn.
  • Een regeling omtrent toegang van kluswerkers tot gegevens die worden gegenereerd bij de verstrekking van diensten door het platform.
  • Er dient een intern klachtenafhandelingssysteem te zijn waarmee o.a. kan worden geklaagd over niet naleving van de Verordening door het platform en allerlei technologische kwesties kunnen worden behandeld. Voor het geval dit geen resultaat oplevert, dient de mogelijkheid tot bemiddeling open te staan.

Bedacht moet worden dat het voorstel nog veranderd kan worden. De huidige tekst heeft invloed op de positie van kluswerkers in de EU. Veel platforms zullen naar aanleiding hiervan hun algemene voorwaarden moeten gaan aanpassen.

De reikwijdte van de concept-Verordening is veel groter dan werkplatforms. Ook platforms zoals AirBnB en andere onderdelen van de deeleconomie vallen eronder. Daarnaast bevat deze concept-Verordening regels voor onlinezoekmachines.

Het gaat om een verordening die zes maanden na de definitieve vaststelling in werking zal treden. Wanneer de definitieve vaststelling plaatsvindt, is nog niet bekend.

View all news

Back to Platformarbeid

Team

Related news

28.08.2018 NL law
Het aanleidingsvereiste: hetzelfde werk voor dezelfde klanten is onvoldoende voor opvolgend werkgeverschap

Articles - De werknemer betoogde in deze zaak dat sprake was van opvolgend werkgeverschap omdat hij zowel bij TSN als bij Tzorg jarenlang – drie jaar Tzorg, twee jaar TSN en weer twee jaar Tzorg – exact dezelfde werkzaamheden had verricht (het verlenen van dezelfde zorg aan dezelfde cliënten). De kantonrechter maakte daar korte metten mee: dit door de werknemer gehanteerde criterium is te breed en zou tot zeer ongerijmde uitkomsten kunnen leiden.

Read more

25.07.2018 NL law
Rechter niet verplicht tot ambtshalve toepassing van artikel 1:125 lid 2 Wft (annotatie)

Articles - De Wbfo maximeert de vertrekvergoeding van bestuurders en andere dagelijks beleidsbepalers op een vast jaarsalaris (artikel 1:125 lid 2 Wft) en beoogt volgens de parlementaire geschiedenis fundamentele maatschappelijke belangen te beschermen: het tegengaan van excessieve beloningen en het beschermen van de consument, samenleving en de financiële stabiliteit.

Read more

05.09.2018 NL law
Consultation on additional remuneration restrictions within the financial sector

Short Reads - A team from Stibbe has participated in the public consultation launched by the Minister of Finance on additional remuneration restrictions within the financial sector. In their response (in Dutch), the Stibbe team pointed out that there are several legal objections to the proposed measures. Furthermore, the team has raised questions regarding the necessity and legal justification for introducing these additional measures.

Read more

Our website uses cookies: third party analytics cookies to best adapt our website to your needs & cookies to enable social media functionalities. For more information on the use of cookies, please check our Privacy and Cookie Policy. Please note that you can change your cookie opt-ins at any time via your browser settings.

Privacy – en cookieverklaring