Short Reads

Deliveroo bezorger geen werknemer

Deliveroo bezorger geen werknemer

Deliveroo bezorger geen werknemer

25.07.2018 NL law

De Kantonrechter Amsterdam heeft in een vonnis van 23 juli 2018 geoordeeld dat een maaltijdbezorger van Deliveroo geen arbeidsovereenkomst heeft. De uitspraak is niet verrassend omdat de omstandigheden van het geval duidelijk in de richting van een overeenkomst van opdracht wijzen.

De Kantonrechter Amsterdam heeft in een vonnis van 23 juli 2018 geoordeeld dat een maaltijdbezorger van Deliveroo geen arbeidsovereenkomst heeft. De uitspraak is niet verrassend omdat de omstandigheden van het geval duidelijk in de richting van een overeenkomst van opdracht wijzen. De uitspraak kan ook voor andere platforms die met opdrachtnemers werken van belang zijn omdat een aantal voor dergelijke platforms typische elementen aan bod komt.

De bezorger had eerst een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Toen deze afliep, bood Deliveroo alleen nog maar een overeenkomst van opdracht aan. Vanaf dat moment veranderde een aantal feiten die pleiten tegen een arbeidsovereenkomst.

  • De bezorger mocht zelf beslissen of hij zichzelf aanmeldde voor werk.
  • Hij mocht een bestelling weigeren.
  • Hij had de vrijheid om, als hij een tijdvak had gereserveerd, toch niet te gaan werken.
  • Als hij geen tijdvak had gereserveerd, kon hij op elk gewenst moment zich aanmelden voor werk.
  • Het stond hem vrij het werk te verrichten in zijn eigen kleding en met een eigen thermobox.
  • De bezorger was vrij om zelf de route te bepalen die hij fietst.
  • Hij mocht voor concurrenten opdrachten uitvoeren.
  • Hij mocht zich laten vervangen door een ander, mits deze aan de veiligheidsvoorwaarden van Deliveroo voldeed.
  • Hij verdiende een stuk meer dan toen hij in loondienst was.

Daarnaast acht de kantonrechter van belang dat partijen niet de bedoeling hadden een arbeidsovereenkomst aan te gaan.

Afgezien van deze bedoeling en de veranderingen weegt de kantonrechter nog de andere omstandigheden van het geval.

  • Het systeem van priority acces biedt met behulp van een algoritme bestellingen aan beter presterende bezorgers. Hoewel dit systeem volgens de kantonrechter zou kunnen duiden op (een vorm van) gezag is het onvoldoende om de verhouding als arbeidsovereenkomst te kunnen kwalificeren.
  • De chatfunctie om bezorgers verder te helpen wanneer een bezorging niet verloopt zoals het zou moeten, wordt niet gezien als een middel om inhoudelijke instructies te geven (een vorm van gezag), maar eerder als een hulpfunctie.
  • Op het gebied van veiligheid werden enkele regels gesteld. Deze zijn volgens de kantonrechter algemene aanwijzingen met een langere looptijd en geen concrete zaaks- of momentgebonden instructies.
  • Ook het feit dat de factuur door Deliveroo wordt vastgesteld, leidt niet tot een ander oordeel.
  • Dat een bezorger niet individueel kan onderhandelen, neemt niet weg dat zijn vergoeding wel mede afhankelijk is van marktomstandigheden.

Tot slot overweegt de kantonrechter dat als het ongewenst wordt geacht dat werkplatforms als Deliveroo dergelijke overeenkomsten aanbieden, de wetgever daartegen maatregelen moet treffen. De uitspraak laat zien dat de kwalificatie van een overeenkomst niet wordt bepaald door beelden als "schijnconstructie" of "uitbuiting", maar door de bedoeling en de feitelijke omstandigheden. Veel platforms hebben die omstandigheden zo ingericht dat ook daar een arbeidsovereenkomst niet voor de hand ligt. De wetgever is dus inderdaad aan zet als men dit wil tegengaan. Het is niet te verwachten dat het kabinetsplan om nog voor 1 januari 2019 te komen met een "verduidelijking criteria gezagsverhouding" dit gaat veranderen.

 

Team

Related news

12.11.2021 NL law
Termijn indienen vaststellingaanvraag NOW-1 verlengd tot en met 9 januari 2022

Short Reads - De termijn voor het indienen van de aanvraag om vaststelling van de NOW-1 subsidie is verlengd tot en met 9 januari 2022. Dit heeft de staatssecretaris van Sociale Zaken en Werkgelegenheid bekendgemaakt nadat na 31 oktober 2021 (de laatste dag van de oorspronkelijke termijn) werd vastgesteld dat 9.438 werkgevers nog geen aanvraag om vaststelling hebben ingediend. Deze groep werkgevers – die wel een subsidieverlening en voorschot heeft ontvangen – vertegenwoordigt ongeveer 320 miljoen euro aan verstrekte voorschotten (4% van het totaal aan verstrekte voorschotten).

Read more

09.11.2021 NL law
Staatssecretaris doet appèl op werkgevers: ga prudent om met inhalen van min-uren

Short Reads - Op 26 oktober 2021 ging de staatssecretaris van Sociale Zaken en Werkgelegenheid in een brief aan de Tweede Kamer in op de problematiek rond het inhalen van min-uren. Al eerder dit jaar nam de Tweede Kamer met algemene stemmen een motie hierover aan. In deze motie wordt het onwenselijk geacht dat werkgevers die NOW-steun ontvangen voor de lonen van werknemers, tegelijkertijd werknemers verplichten om tijdens corona opgebouwde min-uren later in te halen.

Read more

11.11.2021 NL law
Van de WTV naar de NOW en weer terug

Short Reads - Aan het begin van de coronacrisis zijn de Beleidsregels ontheffing verbod op werktijdverkorting 2004 (WTV) ingetrokken en vervangen door de Tijdelijke noodmaatregel overbrugging voor behoud van werkgelegenheid (NOW). Op 1 oktober 2021 is de WTV weer ongewijzigd geïntroduceerd. 

Read more