Articles

Werkgeversdeel pensioenpremie behoort tot het vakantieloon (annotatie)

Werkgeversdeel pensioenpremie behoort tot het vakantieloon (annotatie)

Werkgeversdeel pensioenpremie behoort tot het vakantieloon (annotatie)

10.04.2018 NL law

In een annotatie bij een uitspraak van de Centrale Raad van Beroep (CRvB) gaat Astrid Helstone in op de vraag welke loonbestanddelen meetellen voor de grondslag van het vakantieloon. De CRvB beantwoordt de vraag of het werkgeversdeel pensioenpremie meetelt voor het vakantie loon bevestigend. Dit oordeel van de CRvB is ook van belang in de civiele arbeidsrechtspraak. De uitspraak nodigt uit tot nadere gedachtenvorming over de vraag welke maatstaf moet worden aangelegd voor de grondslag van het vakantieloon.

Hoe verhoudt de benadering van de Nederlandse rechter zich tot de rechtspraak van het Hof van Justitie (HvJ EU). Vooralsnog heeft het HvJ EU zich over het meetellen van het werkgeversdeel pensioenpremie niet expliciet uitgelaten. De criteria voor de grondslag van het vakantieloon zijn echter wel uitgewerkt in de rechtspraak (Williams/British Airways, Lock/British Gas) van het HvJ EU. Het HvJ EU overwoog dat een werknemer het recht op vakantie alleen zal kunnen uitoefenen als hij tijdens zijn vakantie in een situatie verkeert die qua totale beloning vergelijkbaar is met de situatie waarin hij zou werken. Deze uitspraak van de CRvB en de eerdere uitspraken van de civiele rechters zover het meetellen van het werkgeversdeel pensioenpremie zijn in overeenstemming met de benadering van het HvJ EU. Toch is de toepassing van de maatstaf van het HvJ EU in de praktijk niet eenvoudig. Waar ligt de grens van “vergelijkbare economische omstandigheden”? In het licht van dergelijke vragen en nu het aantal procedures over de grondslag voor vakantieloon verder blijft groeien, is duidelijk dat we nog veel interessante ontwikkelingen in de Europese en Nederlandse rechtspraak tegemoet kunnen zien.

Related news

14.10.2019 NL law
Wet Bpf 2000 en verplichtstellingsbesluit zijn bijzonder dwingend recht als bedoeld in artikel 9 Rome I (aantekening)

Articles - In deze aantekening bespreekt Astrid Helstone de uitspraak van de Rechtbank Den Haag op 29 mei 2019. In deze uitspraak ging het over de vraag of de Wet Bpf 2000 en de verplichtstelling van deelneming in de Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor Vlees, Vleeswaren, Gemaksvoeding en Pluimveevlees (VLEP) van toepassing zijn op werknemers die, op basis van een arbeidsovereenkomst met een in Duitsland gevestigde onderneming waarop Duits arbeidsrecht van toepassing is, worden tewerkgesteld bij in Nederland gevestigde vleesverwerkende bedrijven.

Read more

14.08.2019 NL law
Wijziging Arbowetgeving in aantocht: tegengaan arbeidsmarktdiscriminatie bij werving en selectie

Short Reads - In haar kamerbrief van 11 juli 2019 heeft Staatssecretaris Van Ark van SZW aangekondigd dat zij na de zomer van 2019 een wetsvoorstel aan de Raad van State wil aanbieden dat ten doel heeft om arbeidsmarktdiscriminatie tegen te gaan. Dit voorstel heeft gevolgen voor het wervings- en selectieproces van werkgevers én voor partijen zoals wervings- en selectiebureaus en online platforms die dergelijke diensten verlenen aan werkgevers. Daartoe zullen de Arbeidsomstandighedenwet en de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs naar verwachting worden gewijzigd.

Read more

27.09.2019 NL law
Stibbe is attending the IBA's annual conference in Seoul

Conference - The annual conference of the International Bar Association (IBA) is currently taking place in Seoul. There are fourteen partners from Stibbe attending the event. Several of them have speaking slots on a wide range of legal topics and will take part in various panel discussions.

Read more

09.08.2019 NL law
Bedrijfsgrootte is van invloed op de hoogte van de Arboboete: bij parttimers lagere boetes

Short Reads - Op 7 november 2018 deed de Afdeling een voor de praktijk van arboboetes belangrijke (eind)uitspraak. Zij bepaalt dat bij het bepalen van de omvang van een bedrijf of instelling onderscheid gemaakt dient te worden tussen een fulltime of parttime dienstverband. Die omvang wordt bepaald door uit te gaan van het totaal aantal medewerkers in een bedrijf of instelling op basis van een fulltime werkweek van 38 uur. Dat betekent dat afhankelijk van het aantal parttimers en de duur van hun dienstverband lagere Arboboetes zullen worden opgelegd.

Read more

Our website uses functional cookies for the functioning of the website and analytic cookies that enable us to generate aggregated visitor data. We also use other cookies, such as third party tracking cookies - please indicate whether you agree to the use of these other cookies:

Privacy – en cookieverklaring