Articles

Ter Visie - Bescherming van bedrijfsgeheimen

Ter Visie - Bescherming van bedrijfsgeheimen

Ter Visie - Bescherming van bedrijfsgeheimen

17.04.2018 NL law

Als gevolg van de globalisering, de vereenvoudiging van toegang tot en verspreiding van data en de opkomst van cybercrime, neemt het risico op onrechtmatig gebruik van bedrijfsgeheimen steeds verder toe. In de afgelopen periode is er de nodige aandacht geweest voor procedures in concurrentie-geschillen tussen technologie-ondernemingen. Al deze juridische geschillen over technologische innovatie illustreren dat de vraag naar de bescherming tegen inbreuken op bedrijfsgeheimen actueler is dan ooit.

Sinds 8 juni 2016 is de Richtlijn betreffende de bescherming van niet-openbaar gemaakte knowhow en bedrijfsinformatie tegen het onrechtmatig verkrijgen, gebruik, openbaarmaking, productie en verhandelen hiervan van kracht geworden. Op uiterlijk 9 juni 2018 diende deze richtlijn te zijn geïmplementeerd in de lidstaten. In Nederland is hiervoor op 10 november 2017 het Wetsvoorstel bescherming bedrijfsgeheimen bij de Tweede Kamer ingediend.

In deze “Ter Visie” werpen Astrid Helstone en Tom Barkhuysen enkele gedachten op met betrekking tot de richtlijn en daarmee het wetsvoorstel. De auteurs zijn van mening dat al met al aldus voorzichtig kan worden vastgesteld dat de richtlijn en daarmee het wetsvoorstel een goede balans treffen tussen de belangen van de werkgever en die van de werknemer en tevens het algemeen belang niet uit het oog verliezen. Hoewel het belang van de bescherming van bedrijfsgeheimen nu uitdrukkelijk wettelijk wordt erkend, betekent dit niet dat andere belangen, zoals die van werknemers geen ruimte meer krijgen. In ieder geval biedt de huidige voorgestelde tekst de rechtspraktijk en uiteindelijk de rechter voldoende ruimte om te komen tot gebalanceerde oplossingen. En waar dit niet mogelijk zou blijken, kunnen de bepalingen uit het Handvest worden meegewogen die de belangen van werkgevers en werknemers grondrechtelijke bescherming verlenen. Bij onevenredige uitkomsten bieden deze bepalingen een correctiemogelijkheid.

  • Klik hier voor dit artikel in het Tijdschrift voor Arbeid en Onderneming 2018, nr. 1, p. 3-6.

Team

Related news

02.04.2020 NL law
Stibbe in Amsterdam answers questions from consumers, small business foundations and NGOs about the coronavirus

Inside Stibbe - In a special Q&A (in Dutch), our Amsterdam office share their legal expertise and strive to provide answers to questions put to us by consumers, self-employed persons, enterprises large and small, foundations and NGOs as a result of the corona crisis.

Read more

01.04.2020 NL law
Hoofdlijnen NOW: de Tijdelijke noodmaatregel overbrugging voor behoud van werkgelegenheid 1 april 2020

Short Reads - Op 1 april 2020 is de Tijdelijke noodmaatregel overbrugging voor behoud van werkgelegenheid (NOW) gepubliceerd. Werkgevers kunnen op grond van de NOW in aanmerking komen voor een subsidie die dient als tegemoetkoming in de loonkosten. De subsidie kan oplopen tot 90% naar rato van de omzetdaling.

Read more

01.04.2020 BE law
Tijdelijke werkloosheid – Maatregelen aangaande telewerk, physical distancing in essentiële en niet-essentiële bedrijven – Sociale verkiezingen

Articles - Elisabeth Matthys en Dieter Demuynck bespreken tijdelijke werkloosheid ten tijde van de Covid-19 crisis. Daarnaast verklaren ze de maatregelen aangaande telewerk en physical distancing in essentiële en niet-essentiële bedrijven, en gaan ze dieper in op de impact van de crisis op de organisatie van de sociale verkiezingen.

Read more

25.03.2020 NL law
Beloningen Q&A COVID-19

Short Reads - Een groot aantal werkgevers komt als gevolg van de coronacrisis in financiële problemen. Dit leidt tot allerlei beloningsgerelateerde vragen, zoals: zal onder de NOW ook variabele beloning worden vergoed aan de werkgevers? Kunnen werkgevers de uitbetaling van vakantiegeld en variabele beloning uitstellen? Hieronder volgen de belangrijkste vragen en antwoorden.

Read more

This website uses cookies. Some of these cookies are essential for the technical functioning of our website and you cannot disable these cookies if you want to read our website. We also use functional cookies to ensure the website functions properly and analytical cookies to personalise content and to analyse our traffic. You can either accept or refuse these functional and analytical cookies.

Privacy – en cookieverklaring