umraniye escort pendik escort
maderba.com
implant
olabahis
canli poker siteleri meritslot oleybet giris adresi betgaranti
escort antalya
istanbul escort
sirinevler escort
antalya eskort bayan
brazzers
sikis
bodrum escort
Articles

Ter Visie - Bescherming van bedrijfsgeheimen

Ter Visie - Bescherming van bedrijfsgeheimen

Ter Visie - Bescherming van bedrijfsgeheimen

17.04.2018 NL law

Als gevolg van de globalisering, de vereenvoudiging van toegang tot en verspreiding van data en de opkomst van cybercrime, neemt het risico op onrechtmatig gebruik van bedrijfsgeheimen steeds verder toe. In de afgelopen periode is er de nodige aandacht geweest voor procedures in concurrentie-geschillen tussen technologie-ondernemingen. Al deze juridische geschillen over technologische innovatie illustreren dat de vraag naar de bescherming tegen inbreuken op bedrijfsgeheimen actueler is dan ooit.

Sinds 8 juni 2016 is de Richtlijn betreffende de bescherming van niet-openbaar gemaakte knowhow en bedrijfsinformatie tegen het onrechtmatig verkrijgen, gebruik, openbaarmaking, productie en verhandelen hiervan van kracht geworden. Op uiterlijk 9 juni 2018 diende deze richtlijn te zijn geïmplementeerd in de lidstaten. In Nederland is hiervoor op 10 november 2017 het Wetsvoorstel bescherming bedrijfsgeheimen bij de Tweede Kamer ingediend.

In deze “Ter Visie” werpen Astrid Helstone en Tom Barkhuysen enkele gedachten op met betrekking tot de richtlijn en daarmee het wetsvoorstel. De auteurs zijn van mening dat al met al aldus voorzichtig kan worden vastgesteld dat de richtlijn en daarmee het wetsvoorstel een goede balans treffen tussen de belangen van de werkgever en die van de werknemer en tevens het algemeen belang niet uit het oog verliezen. Hoewel het belang van de bescherming van bedrijfsgeheimen nu uitdrukkelijk wettelijk wordt erkend, betekent dit niet dat andere belangen, zoals die van werknemers geen ruimte meer krijgen. In ieder geval biedt de huidige voorgestelde tekst de rechtspraktijk en uiteindelijk de rechter voldoende ruimte om te komen tot gebalanceerde oplossingen. En waar dit niet mogelijk zou blijken, kunnen de bepalingen uit het Handvest worden meegewogen die de belangen van werkgevers en werknemers grondrechtelijke bescherming verlenen. Bij onevenredige uitkomsten bieden deze bepalingen een correctiemogelijkheid.

  • Klik hier voor dit artikel in het Tijdschrift voor Arbeid en Onderneming 2018, nr. 1, p. 3-6.

Team

Related news

05.03.2021 NL law
Afwijzen van een verzoek tot intrekking van de NOW-subsidieverlening: kan dat zomaar?

Short Reads - Het UWV zal verzoeken van werkgevers om intrekking van het besluit tot verlening van de NOW-subsidie vanaf heden afwijzen. Reden hiervoor is de grote hoeveelheid intrekkingsverzoeken die tot hoge uitvoeringslasten bij het UWV leidt. De minister heeft aangekondigd dat het UWV daarom intrekkingsverzoeken niet meer inhoudelijk behandelt maar direct afwijst.

Read more

03.03.2021 NL law
De Gezondheidsraad zet de deur op een kier voor vaccinatiebewijzen als toegangseis voor de werkvloer

Short Reads - Er is een toenemende aandacht voor het gebruik van zogenoemde “vaccinatiebewijzen”. Zo beschikken gevaccineerde inwoners in Israël over een digitaal coronapaspoort dat hen meer vrijheden geeft en komt de Europese Commissie in de loop van de maand met een wetsvoorstel voor een vaccinatiebewijs, al bestaat over de inzet daarvan vooralsnog verdeeldheid onder de lidstaten. Ook in Nederland is dit een actueel onderwerp.

Read more

15.02.2021 NL law
Eerste uitspraken over begrip ‘loon’ in de NOW

Short Reads - De NOW-subsidie wordt verstrekt aan werkgevers, en dient als compensatie voor de loonkosten van werknemers, ter overbrugging van de periode dat omzetverlies wordt geleden en voldaan wordt aan de NOW-vereisten. De hoogte van de subsidie wordt dan ook logischerwijs berekend over het 'loon' dat de werkgever betaalt. Met loon wordt in de NOW bedoeld: het sociale verzekeringsloon (sv-loon), voor zover het loon uit tegenwoordige dienstbetrekking betreft.

Read more