Articles

Employment newsflash (NL)

Employment newsflash

Employment newsflash (NL)

26.04.2018 BE law

Sinds het eenheidsstatuut is er geen proefperiode meer voor gewone werknemers. Daarop kwam vanuit verschillende hoeken kritiek. Om die reden worden de opzeggingstermijnen thans in de eerste 6 maanden aangepast bij ontslag door de werkgever.

De toepasselijke opzeggingstermijn in geval van ontslag tijdens de eerste 6 maanden is de volgende:
 

Anciënniteit Opzeggingstermijn
< 3 maanden 1 week
3 maanden >< 4 maanden 3 weken
4 maanden >< 5 maanden 4 weken (niet gewijzigd)
5 maanden >< 6 maanden 5 weken
> 6 maanden Opzeggingstermijn blijft gelijk

 

Deze nieuwe termijnen zijn van toepassing op elke opzegging die na 1 mei 2018 wordt betekend.

Ook moet worden opgemerkt dat CAO nr. 109, die de werknemer het recht geeft om de werkgever schriftelijk te vragen naar de redenen voor het ontslag, niet van toepassing is in het geval van ontslag binnen de eerste zes maanden.

Als conclusie kan worden gesteld dat deze maatregelen neerkomen op de herinvoering van een soort van automatische proefperiode in alle arbeidsovereenkomsten.

Team

Related news

08.11.2018 NL law
Valse of voorgewende redenen: grond voor een billijke vergoeding?

Articles - De werkgever zegt de arbeidsovereenkomst op na daarvoor toestemming te hebben gekregen van het UWV. De werkneemster klaagt – onder andere – dat in feite sprake was van een verstoorde arbeidsverhouding. De werkgever had volgens de werkneemster dus eigenlijk een ontbindingsverzoek wegens een verstoorde arbeidsverhouding moeten indienen. Daarom verzocht de werkneemster de kantonrechter een billijke vergoeding toe te kennen.

Read more

31.10.2018 NL law
Johan Zwemmer joins VPRO Tegenlicht Meet Up

Special event - On Wednesday 7 November, Johan Zwemmer will join the VPRO Tegenlicht Meet Up “Klik- en Kluseconomie” at Pakhuis de Zwijger to look at the impact of the emerging gig economy, based on platforms, flexible working and freelancers.

Read more

05.09.2018 NL law
Consultation on additional remuneration restrictions within the financial sector

Short Reads - A team from Stibbe has participated in the public consultation launched by the Minister of Finance on additional remuneration restrictions within the financial sector. In their response (in Dutch), the Stibbe team pointed out that there are several legal objections to the proposed measures. Furthermore, the team has raised questions regarding the necessity and legal justification for introducing these additional measures.

Read more

Our website uses cookies: third party analytics cookies to best adapt our website to your needs & cookies to enable social media functionalities. For more information on the use of cookies, please check our Privacy and Cookie Policy. Please note that you can change your cookie opt-ins at any time via your browser settings.

Privacy – en cookieverklaring