Articles

Employment newsflash (NL)

Employment newsflash

Employment newsflash (NL)

26.04.2018 BE law

Sinds het eenheidsstatuut is er geen proefperiode meer voor gewone werknemers. Daarop kwam vanuit verschillende hoeken kritiek. Om die reden worden de opzeggingstermijnen thans in de eerste 6 maanden aangepast bij ontslag door de werkgever.

De toepasselijke opzeggingstermijn in geval van ontslag tijdens de eerste 6 maanden is de volgende:
 

Anciënniteit Opzeggingstermijn
< 3 maanden 1 week
3 maanden >< 4 maanden 3 weken
4 maanden >< 5 maanden 4 weken (niet gewijzigd)
5 maanden >< 6 maanden 5 weken
> 6 maanden Opzeggingstermijn blijft gelijk

 

Deze nieuwe termijnen zijn van toepassing op elke opzegging die na 1 mei 2018 wordt betekend.

Ook moet worden opgemerkt dat CAO nr. 109, die de werknemer het recht geeft om de werkgever schriftelijk te vragen naar de redenen voor het ontslag, niet van toepassing is in het geval van ontslag binnen de eerste zes maanden.

Als conclusie kan worden gesteld dat deze maatregelen neerkomen op de herinvoering van een soort van automatische proefperiode in alle arbeidsovereenkomsten.

Team

Related news

02.07.2019 NL law
Debate night: HR Analytics: opportunity or threat?

Seminar - On 2 July 2019, Stibbe's Digital Economy Group will host a debate night in Amsterdam on the hot topic of HR analytics. During Stibbe's debate night, speakers from the world of business, politics, science and law will exchange views on HR analytics, how they can be used in practice, and their development in the context of employment and privacy law.

Read more

27.06.2019 NL law
Stibbe launches website about Digital Economy

Inside Stibbe - Stibbe's Digital Economy group published a new website this week: Stibbedigital.com With this new website we aim to view technological developments including artificial intelligence (AI), blockchain, the Internet of Things, smart mobility and the rise of digital platforms from a legal perspective.

Read more

03.07.2019 NL law
Bezoldigingsbeleid en bezoldigingsverslag onder het Wetsvoorstel Implementatie herziene aandeelhoudersrechtenrichtlijn

Short Reads - Op 2 april 2019 heeft de Tweede Kamer het wetsvoorstel Implementatie herziene aandeelhoudersrechtenrichtlijn, samen met enkele Amendementen rondom het bezoldigingsbeleid en het bezoldigingsverslag, aangenomen. Er bleken enkele onduidelijkheden te zijn in de praktische uitwerking van enkele Amendementen. Na vragen door de Eerste Kamercommissie heeft de minister daarop geantwoord in de op 27 juni 2019 verschenen Memorie van antwoord. In dit bericht behandelen wij de Amendementen, de gerezen onduidelijkheden daarbij en de antwoorden van de minister.

Read more

Our website uses functional cookies for the functioning of the website and analytic cookies that enable us to generate aggregated visitor data. We also use other cookies, such as third party tracking cookies - please indicate whether you agree to the use of these other cookies:

Privacy – en cookieverklaring