Articles

Employment newsflash (NL)

Employment newsflash

Employment newsflash (NL)

26.04.2018 BE law

Sinds het eenheidsstatuut is er geen proefperiode meer voor gewone werknemers. Daarop kwam vanuit verschillende hoeken kritiek. Om die reden worden de opzeggingstermijnen thans in de eerste 6 maanden aangepast bij ontslag door de werkgever.

De toepasselijke opzeggingstermijn in geval van ontslag tijdens de eerste 6 maanden is de volgende:
 

Anciënniteit Opzeggingstermijn
< 3 maanden 1 week
3 maanden >< 4 maanden 3 weken
4 maanden >< 5 maanden 4 weken (niet gewijzigd)
5 maanden >< 6 maanden 5 weken
> 6 maanden Opzeggingstermijn blijft gelijk

 

Deze nieuwe termijnen zijn van toepassing op elke opzegging die na 1 mei 2018 wordt betekend.

Ook moet worden opgemerkt dat CAO nr. 109, die de werknemer het recht geeft om de werkgever schriftelijk te vragen naar de redenen voor het ontslag, niet van toepassing is in het geval van ontslag binnen de eerste zes maanden.

Als conclusie kan worden gesteld dat deze maatregelen neerkomen op de herinvoering van een soort van automatische proefperiode in alle arbeidsovereenkomsten.

Team

Related news

12.11.2021 NL law
Termijn indienen vaststellingaanvraag NOW-1 verlengd tot en met 9 januari 2022

Short Reads - De termijn voor het indienen van de aanvraag om vaststelling van de NOW-1 subsidie is verlengd tot en met 9 januari 2022. Dit heeft de staatssecretaris van Sociale Zaken en Werkgelegenheid bekendgemaakt nadat na 31 oktober 2021 (de laatste dag van de oorspronkelijke termijn) werd vastgesteld dat 9.438 werkgevers nog geen aanvraag om vaststelling hebben ingediend. Deze groep werkgevers – die wel een subsidieverlening en voorschot heeft ontvangen – vertegenwoordigt ongeveer 320 miljoen euro aan verstrekte voorschotten (4% van het totaal aan verstrekte voorschotten).

Read more

09.11.2021 NL law
Staatssecretaris doet appèl op werkgevers: ga prudent om met inhalen van min-uren

Short Reads - Op 26 oktober 2021 ging de staatssecretaris van Sociale Zaken en Werkgelegenheid in een brief aan de Tweede Kamer in op de problematiek rond het inhalen van min-uren. Al eerder dit jaar nam de Tweede Kamer met algemene stemmen een motie hierover aan. In deze motie wordt het onwenselijk geacht dat werkgevers die NOW-steun ontvangen voor de lonen van werknemers, tegelijkertijd werknemers verplichten om tijdens corona opgebouwde min-uren later in te halen.

Read more

11.11.2021 NL law
Van de WTV naar de NOW en weer terug

Short Reads - Aan het begin van de coronacrisis zijn de Beleidsregels ontheffing verbod op werktijdverkorting 2004 (WTV) ingetrokken en vervangen door de Tijdelijke noodmaatregel overbrugging voor behoud van werkgelegenheid (NOW). Op 1 oktober 2021 is de WTV weer ongewijzigd geïntroduceerd. 

Read more