Neodyum Miknatis
maderba.com
implant
olabahis
Casino Siteleri
canli poker siteleri meritslot
escort antalya
istanbul escort
sirinevler escort
antalya eskort bayan
brazzers
Seminar

Debate night: The future of employment law and the job

Debate night: The future of employment law and the job

Debate night: The future of employment law and the job

19.04.2018 NL law

The nature and concept of the traditional 'job' is changing dramatically. Some sectors view jobs as a collection of tasks that can be put out to tender or cut altogether. On Thursday 19 April, Stibbe will host a debate night about the 'The future of employment law and the job' in cooperation with the University of Amsterdam. 

Internal platforms and a credit-rating culture

The job is the cornerstone of current employment law. A job is synonymous with a number of fixed tasks performed by an employee under the guidance of a boss in return for an income. However, the nature and concept of the traditional 'job' is changing dramatically. Some sectors view jobs as a collection of tasks that can be put out to tender or cut altogether. These tasks can be done externally via platforms but changes are also happening internally as organizations rethink how they develop. Think of internal platforms for the distribution of work, networking organizations and work-to-work-companies. We are also seeing a credit-rating culture starting to emerge in which employees regularly give each other feedback directly and also received feedback directly from clients.

Given the changes outlined above, does employment law still cover the issues facing employees and employers? After all, the right of dismissal takes the job as the starting point for assessing, for example,  whether someone is functioning poorly. Are employees adequately protected against loss of work if that work is constantly redistributed internally? Are employees exposed to the sometimes unmerciful 360° assessments of their colleagues or their customers? Are these developments leading to the creation of more network organizations in which people are increasingly working as freelancers? During the debate night on 19 April, we want to explore whether this is the case, and consider the impact of the changes happening in the workplace.

Key note speakers are:

  • Laurens Waling, founder of Partup – a company which organizes internal platforms at large companies;
  • Jurriën Koops, CEO of the ABU, which deals with network organizations and internal flexibility at companies;
  • Maurice Limmen, chairman CNV trade union;
  • Bob Timmerman, Product Area lead at ING;
  • Johan Zwemmer, lawyer and lecturer in employment law at the University of Amsterdam, specialising in flexible labour.

This event is aimed at: HR professionals from large organizations, (employment) counsel, employees of trade unions and employers' organizations, researchers, journalists and judges.

To register, please go to the registration form (in Dutch). For more information please contact us via StibbeEvents@stibbe.com.

Practical information:

Date: 19 April 2018 (20.00 - 22.00 hours)

Location: Beethovenplein 10, 1077 WM Amsterdam

Kindly note the debate will be held in Dutch.

Team

Related news

13.01.2021 NL law
De subsidievaststelling voor de NOW-1 en de NOW-2: over termijnen, haken, ogen en herstelmogelijkheden

Short Reads - In haar bijdrage in ArbeidsRecht belicht Astrid Helstone een aantal belangrijke aandachtspunten die relevant zijn voor de vaststellingsaanvraag die werkgevers moeten indienen voor de subsidievaststelling van UWV voor de eerste tranche (de NOW-1) en de tweede tranche (de NOW-2) van de Tijdelijke noodmaatregel overbrugging voor behoud van werkgelegenheid (de Subsidievaststelling).

Read more

11.12.2020 NL law
De NOW-3: verdere versoberingen uitgesteld

Short Reads - Op 9 oktober 2020 verscheen de NOW-3 in de Staatscourant. De NOW-3 voorziet in een tegemoetkoming in de loonkosten voor drie keer drie maanden. De periodes waarover een tegemoetkoming kan worden aangevraagd, zien er als volgt uit: vanaf 1 oktober 2020 tot en met 31 december 2020 (NOW-3.1); vanaf 1 januari 2021 tot en met 31 maart 2021 (NOW-3.2); en vanaf 1 april 2021 tot en met 30 juni 2021 (NOW-3.3).

Read more

08.01.2021 NL law
Wetsvoorstel toekomst pensioenen – een ingrijpende verandering van het arbeidsvoorwaardelijk pensioen (tweede pijler)

Articles - Op 16 december 2020 is het Concept wetsvoorstel toekomst pensioenen in consultatie gegaan. De consultatietermijn loopt tot en met 12 februari 2021. Dit wetsvoorstel strekt tot herziening van de tweede pijler van het pensioenstelsel. Het is de uitwerking van het in juni 2019 gesloten Pensioenakkoord.

Read more

09.12.2020 NL law
E-book SRD II & Say-on-Pay - Inzicht in het bezoldigingsbeleid- en verslag

Articles - Met de Herziene Aandeelhoudersrechtenrichtlijn (SRD II) wil de Nederlandse wetgever effectieve en duurzame aandeelhoudersbetrokkenheid bij beursgenoteerde vennootschappen bevorderen. Deze nieuwe richtlijn is de opvolger van de Aandeelhoudersrechtenrichtlijn 2007/36/EG en treedt stapsgewijs in werking.

Read more

04.01.2021 NL law
De NOW: enkele subsidierechtelijke aspecten van de noodmaatregel

Articles - Om de economische gevolgen van de coronacrisis te beperken, heeft de regering sinds maart 2020 een aantal financiële steunmaatregelen in het leven geroepen, waaronder de Tijdelijke noodmaatregel overbrugging voor behoud van werkgelegenheid (NOW). Met de NOW worden werkgevers gecompenseerd in de loonkosten van werknemers. Dit gebeurt door middel van een subsidie, waarbij subsidieverplichtingen worden opgelegd die werkgevers beperken in hun bedrijfsvoering. Omdat de NOW een subsidie is, is titel 4.2 (de subsidietitel) van de Algemene wet bestuursrecht (Awb) van toepassing.

Read more

27.11.2020 NL law
E-book: 'Governance van beloningen in de financiële sector'

Articles - Sinds de publicatie van ons e-book ‘Beloningen in crisistijd’ op 22 april 2020 zijn er verschillende ontwikkelingen geweest in wet- en regelgeving rond beloningen in de financiële sector. Zo werd op 2 juli het Wetsvoorstel nadere beloningsmaatregelen financiële ondernemingen (Wnbf) ingediend. Daarnaast publiceerde de EBA op 18 juli het concept Regulatory Technical Standards (RTS) over de criteria voor het selecteren van Identified Staff. Deze ontwikkelingen vormen de basis van een nieuw e-book over de governance van beloningen.

Read more