Seminar

Debate night: The future of employment law and the job

Debate night: The future of employment law and the job

Debate night: The future of employment law and the job

19.04.2018 NL law

The nature and concept of the traditional 'job' is changing dramatically. Some sectors view jobs as a collection of tasks that can be put out to tender or cut altogether. On Thursday 19 April, Stibbe will host a debate night about the 'The future of employment law and the job' in cooperation with the University of Amsterdam. 

Internal platforms and a credit-rating culture

The job is the cornerstone of current employment law. A job is synonymous with a number of fixed tasks performed by an employee under the guidance of a boss in return for an income. However, the nature and concept of the traditional 'job' is changing dramatically. Some sectors view jobs as a collection of tasks that can be put out to tender or cut altogether. These tasks can be done externally via platforms but changes are also happening internally as organizations rethink how they develop. Think of internal platforms for the distribution of work, networking organizations and work-to-work-companies. We are also seeing a credit-rating culture starting to emerge in which employees regularly give each other feedback directly and also received feedback directly from clients.

Given the changes outlined above, does employment law still cover the issues facing employees and employers? After all, the right of dismissal takes the job as the starting point for assessing, for example,  whether someone is functioning poorly. Are employees adequately protected against loss of work if that work is constantly redistributed internally? Are employees exposed to the sometimes unmerciful 360° assessments of their colleagues or their customers? Are these developments leading to the creation of more network organizations in which people are increasingly working as freelancers? During the debate night on 19 April, we want to explore whether this is the case, and consider the impact of the changes happening in the workplace.

Key note speakers are:

  • Laurens Waling, founder of Partup – a company which organizes internal platforms at large companies;
  • Jurriën Koops, CEO of the ABU, which deals with network organizations and internal flexibility at companies;
  • Maurice Limmen, chairman CNV trade union;
  • Bob Timmerman, Product Area lead at ING;
  • Johan Zwemmer, lawyer and lecturer in employment law at the University of Amsterdam, specialising in flexible labour.

This event is aimed at: HR professionals from large organizations, (employment) counsel, employees of trade unions and employers' organizations, researchers, journalists and judges.

To register, please go to the registration form (in Dutch). For more information please contact us via StibbeEvents@stibbe.com.

Practical information:

Date: 19 April 2018 (20.00 - 22.00 hours)

Location: Beethovenplein 10, 1077 WM Amsterdam

Kindly note the debate will be held in Dutch.

Team

Related news

30.07.2019 NL law
Consultatie concept Wetsvoorstel nadere beloningsmaatregelen financiële sector

Articles - Op 5 juli 2019 heeft de minister van Financiën middels een brief aan de Tweede Kamer een consultatie geopend over het concept Wetsvoorstel nadere beloningsmaatregelen financiële sector. Tevens heeft de minister de Tweede Kamer geïnformeerd over zijn besluit om af te zien van de introductie van een wettelijke verplichting tot terugvordering van een deel van de vaste beloning van bestuurders van systeemrelevante banken bij staatsteun (claw back). Deze claw back had de minister bij een eerdere maatschappelijke consultatie voorgesteld. 

Read more

14.08.2019 NL law
Wijziging Arbowetgeving in aantocht: tegengaan arbeidsmarktdiscriminatie bij werving en selectie

Short Reads - In haar kamerbrief van 11 juli 2019 heeft Staatssecretaris Van Ark van SZW aangekondigd dat zij na de zomer van 2019 een wetsvoorstel aan de Raad van State wil aanbieden dat ten doel heeft om arbeidsmarktdiscriminatie tegen te gaan. Dit voorstel heeft gevolgen voor het wervings- en selectieproces van werkgevers én voor partijen zoals wervings- en selectiebureaus en online platforms die dergelijke diensten verlenen aan werkgevers. Daartoe zullen de Arbeidsomstandighedenwet en de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs naar verwachting worden gewijzigd.

Read more

09.08.2019 NL law
Bedrijfsgrootte is van invloed op de hoogte van de Arboboete: bij parttimers lagere boetes

Short Reads - Op 7 november 2018 deed de Afdeling een voor de praktijk van arboboetes belangrijke (eind)uitspraak. Zij bepaalt dat bij het bepalen van de omvang van een bedrijf of instelling onderscheid gemaakt dient te worden tussen een fulltime of parttime dienstverband. Die omvang wordt bepaald door uit te gaan van het totaal aantal medewerkers in een bedrijf of instelling op basis van een fulltime werkweek van 38 uur. Dat betekent dat afhankelijk van het aantal parttimers en de duur van hun dienstverband lagere Arboboetes zullen worden opgelegd.

Read more

23.07.2019 NL law
Beroep directeur op wachtgeldregeling onaanvaardbaar (annotatie)

Articles - De uitspraak van het Hof Arnhem-Leeuwarden op 2 april 2019 illustreert duidelijk wat de gevolgen kunnen zijn indien een werknemer een mogelijke aanspraak op een wachtgeldregeling verzwijgt tijdens de onderhandelingen over een vergoeding. Volgens het hof zal in dat geval een beroep op wachtgeld naast een afgesproken vergoeding onaanvaardbaar zijn in de zin van artikel 6:248 lid 2 BW.

Read more

Our website uses functional cookies for the functioning of the website and analytic cookies that enable us to generate aggregated visitor data. We also use other cookies, such as third party tracking cookies - please indicate whether you agree to the use of these other cookies:

Privacy – en cookieverklaring